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30歲單身的我37歲就走的你 第二十六章 那個拄著拐也要上班的公司,最終還是離開了(六)

作者/夕夜之聲 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    我已經記不清我是從什么時候開始喜歡說,“好的,我知道了”,不論我喜不喜歡,不論我認不認可,我都只會說,“好的,我知道了”。

    我其實不是一個喜歡阿諛奉承、順著別人說話的人。我上學的時候還是挺犀利的,不喜歡的會直接懟回去,不認可的也會直接表達,對別人的評價也是一陣見血,從不拖泥帶水、從不虛情假意。可是不知道從什么時候開始,我不敢直接表達我的意見,不敢表露我內心最真實的想法。

    或許是從我加入這家公司開始。

    或許是從我不再相信自己開始。

    我幾年前的決定到底是不是正確的,我開始深深的懷疑。

    一個制度我可以修改二三十遍,可是執行中一直受到阻力和老板意見的反復,我就沒有信心繼續;

    一個活動我可以準備到凌晨兩三點,可是從來沒有收到正向反饋,我就沒有力氣總是自我激勵;

    一個圍繞項目大樹掛彩燈的決定我可以絞盡腦汁,可是沒有交代清楚就責怪我沒有盡到責任,我就沒有義務總是向內歸因。

    促使我真正下定決心離開的,還是領導對我的不信任。因為選擇,所以相信,因為相信,所以堅持。如果不信,請不要傷害。

    我第一次覺得領導已經不信任我了,是一件特別小的事。

    “領導,方案已經寫好了,您看一下。”

    “哦哦,好的,放著吧,來咱們說點別的事情。”

    “好的。”

    談論完其他事情,領導還是沒有跟我說這個方案的事情,我也就不再提起。過來兩天,有個新同事來找我,

    “小夕,你把你寫的方案發給我一份吧。”

    “為啥要發給你呀?”

    “沒事,就是看看。”

    “為什么要看我寫的方案,你也要寫嗎?”

    “哦,領導說是讓我也寫一個試試,綜合一下,沒別的意思。”

    “行啊,我發給你。”

    我雖然心里不舒服,因為這是領導第一次質疑我的能力,但是我還是以做好工作為出發點,盡可能的配合新同事的工作。

    沒想到后來,領導把我倆叫到了辦公室,

    “小夕,你看一下,這是新同事寫的方案。”

    “好的。”

    “看完了有什么感受?”

    “有些地方寫的確實比較細致,但是在具體執行的時候,可能會有偏差。”

    “嗯,那就先執行著看看,有什么問題我們再碰。”

    “好的。”

    出了領導辦公室,我心里的火就一下子冒了出來。把我的方案拿回去重新整理、排序、變換字體,再到網上復制、粘貼就是一個全新的方案了?這兩份方案里面到底有多少重合度領導看不出來嗎?他的方案那么多錯別字、格式錯亂,就這樣也比我的方案好嗎?

    在公司,我第一次感覺受到了侮辱。

    一個個性張揚、會跟領導爭論、吵架的人就是有能力?

    一個聽領導話、向內歸因,不敢當面質疑的人就是沒能力?

    我不反抗,但不代表我不會受傷。

    從此以后,所有那個領導經受的工作都會交給我們兩個人同時做,最后再來個綜合匯總。漸漸的,我就不再用心,做好了方案也不再急著上交,領導等不到我的方案,也就直接交給新同事來做了。他們兩個經常開會討論工作,討論到最后也還是要我來執行,我也絕不插手和過問。

    那個時候的我,還只會使用冷暴力。

    真正讓我下定決心離開的,跟這件事情也差不多。

    一天,領導把我單獨叫進去說事,我還一頭霧水,不是已經不找我商量工作了嗎,怎么還有事找我。

    “小夕,你對自己將來的發展有什么計劃?想繼續做人力資源,還是項目運營?我看你上次的活動組織的很不錯,你有這個能力做好。”

    “其實,我也喜歡項目運營的工作,但是我本職的工作是人力資源,我也不能把這部分的工作拋下。”

    “那你做人力資源,感覺有什么前途嗎?你準備怎么做好?你怎么證明你做的好?”

    “我知道我還有很多問題和需要提升的地方,但是我有信心,這段時間我也思考了具體的解決方案,想跟您匯報一下。”

    匯報完了之后沒幾天,她又找我談話。

    “小夕,你思考的怎么樣了,要不要做項目運營,項目這邊也需要人才啊。”

    什么鬼?上次不是剛討論過,我做人力嗎?難道領導想讓我做項目?也沒問題呀,我可以做,我本來也喜歡。

    “可以呀,我想做項目,只是沒有經驗,害怕做不好。”

    “太好了,你慢慢學,我讓人帶你,你有這個能力。”

    終于在我決定下來做項目的時候,領導又組織我們幾個人開會,這次又要說什么,我怎么也猜不到。

    “咱們公司運營到現在,到處都需要人才,但是小夕卻選擇做項目,不做人力,那人力這邊要誰負責呀?一個負責人都要跑,都這樣不負責任,我們公司還怎么發展?”

    WHAT!

    這是在耍我嗎?到底要我怎么樣?還是說我怎么做都是錯?直接說對我有意見不就行了嗎?

    廣闊天地,大有作為。誰離開誰還不能活了呢?

    既然你不會離開,那我就離開吧。

    做出這個決定容易,割舍下這份感情卻很難。這是我畢業后第一份正式工作,是我加入社會后教我為人處世的地方,是我看著一路發展、一路壯大的地方,是我連面都沒有見過,就開始到處跟人宣講的地方。

    這里有我的導師、有我的恩人、有我的朋友,有我投入的太多太多的感情,我怎么割舍的下?

    可是最后,我還是走了。

    領導本來準備挽留我,想要找我談心,可是很不巧的感冒,只好發了微信。

    我們相互祝福,彼此祝愿。

    她害怕我出去找不到適合的工作,表態我可以隨時回來。

    我擔心我的工作別人接手太難,表達我愿意隨時解答疑問。

    或許我不清楚前路在哪,但是我清楚的是,我不會再回來了。

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