魯瀟瀟打斷杜元，考慮到自己剛來也不好說什么掃興地話，笑著說：“你對茶挺有研究嘛，不過，我不喝茶，謝了��！”說完，繼續低頭看資料。
杜元最喜歡別人夸他懂得多，至于這到底是“夸”是“嘲”他好像從來聽不出來。
一聽魯魯瀟瀟夸他“有研究”又來勁了。
“領導，我跟你說，我不僅對茶有研究，我還對紅酒有研究，酒好不好，我一聞一品，全知道。我那里有幾支很好的紅酒，哪天部門為你接風，我帶上，你品一品�！�
杜元說得帶勁，索性先不去打水，坐下來，湊到魯瀟瀟身邊，繼續說道：“好的紅酒入口綿柔醇香……”
魯瀟瀟心想，這人是怎么招進來的，同事們怎么忍受得了，難怪助理楊丹要特別提醒一下她。
魯瀟瀟明顯有些煩，再一次打斷杜元，說：“杜總管，我不喝酒，酒文化有機會再聽你講，我先看一下資料。“
杜元只好掃興地拿著他的大水杯去打水去了。
中年油膩男特征四：顯擺、浮夸
杜元回到辦公位，打了幾個電話，處理了一點工作，好像當天不太忙。
杜元搖頭晃腦很是無聊，嘴癮又要犯了，見大家都在忙碌，而魯瀟瀟在一旁認真地看資料，不好打擾。
一會兒，他接了一個電話，聽電話那頭應該是地產中介騷擾電話。杜元逮到機會，又要趁機在同事特別是新領導面前顯擺一下了。
“喂，哎呀，你幫我推薦一套別墅吧，要地段好點的，前后有花園的。嗯，首付多少，嗯，首付沒有問題，兩三百萬現錢隨時可提。
我已經有一套房了，這個房貸有什么政策，哦，好的，好的，你推薦個幾套，周末有時間去看一下。好，byebye�！�
杜元掛了電話，還刻意自言自語一翻，“唉呀，家里一百多平米的三房不夠住了，得趕快去買套別墅了�！�
一旁的同事估計聽得多了也麻木了，魯瀟瀟越發覺得惡心，恨不得趕快去洗手間吐一通。
中年油膩男特征五：油嘴滑舌、喜歡調侃女性、色相難看
不一會兒，人力資源部一女生（二十出頭，姿色中上）來找杜元簽一份人事文件，杜元又找到下“嘴”的地方了。
杜元假裝拿著文件橫看豎看，久久不簽字，對人家小姑娘又是一陣調侃：
“小呂，身材越來越好了啊。哎，晚上有沒有空請你吃小龍蝦，上次你幫我忙還沒感謝你呢。你們人事部，就數你最勤快了，我跟你說，你第一天來上班，我老遠就看到你了，大長腿美女，你這身高，女生很少見嘢�！�
那人力資源女生也很厭煩杜元這幅模樣，打斷他：
“杜經理，文件趕快簽了，你要是還需要看會，那你簽完我再來�！闭f完，扭頭就走了。
杜元還不肯完，扭頭看著人家走遠的背影扯著嗓子說：“哎，哎，別走啊，晚上去不去吃小龍蝦？”
辦公室的同事都在隱隱作笑，魯瀟瀟直搖頭，埋頭繼續看資料。
中年油膩男特征六：懷舊，當年英雄論，好為人師。
業務員小李有事請示杜元，小李二十出頭模樣，一臉學生氣。
杜元繞來繞去不正面回答小李的問題，然后又一陣侃大山。
“小李啊，想當年，這些問題你杜哥我都是自己搞定的，沒有人教，不像你們現在，什么事有個人問。
你知不知道你杜哥我當年來深圳手上多少錢嗎？三十塊錢！你杜哥我硬是靠著這三十塊錢打天下，我什么苦沒吃過，B公司能有今天，那是我當年一手一腳幫著搭起來的。
小李，跟著杜哥好好干，不說榮華富貴，吃穿沒有問題的，有什么事盡管來找我，杜哥我好好教教你�！�
小李一臉蒙圈，又不得不附和杜元。
魯瀟瀟有幾個實際操作的問題要問杜元，杜元一改剛才調侃的狀態，回答得斷斷續續，邏輯上不清晰。
杜元見魯瀟瀟問得很專很深，怕一時暴露自己的工作水平，就推給下屬員工去解答。
魯瀟瀟心想，也罷，杜元這副作派，工作專業水準恐怕夠嗆。索性就借這個機會直接找員工們了解工作，省得再看杜元“油膩”的模樣了。
魯瀟瀟在業務部的見習工作很順利，唯一讓她有些不舒服的就是，杜元將中年油膩在工作場所演繹地那么“淋漓盡致”，看上去毫無職業化可言。魯瀟瀟心想要是管理這樣的下屬，還真有些挑戰。
在業務部見習的那些天，魯瀟瀟有機會和業務部的員工一起用餐聊天。
在和大家聊天中魯瀟瀟了解到，原來這個杜元是老板李闖的一遠房親戚，因為家境貧窮，多方打聽投靠李闖，李闖念舊情讓他幫著跑跑業務。
年輕時的杜元很瘦，很努力很吃苦，加上嘴皮子利索，確實跑下來不少業務，為B公司立下汗馬功勞。
但是隨著公司業務穩定，杜元的收入多了富足了，干勁就不足了。
年幼時缺吃少穿，生活富足了就狠狠彌補，養成了吃喝成性的習慣。加上他能力有限，李闖讓杜元任國內業務部經理多年后一直沒有提拔。
杜元也不想管那么多事，守著一畝三分地，收入上有個穩定就行了，不想再有什么提升。
魯瀟瀟因為有A公司的前車之鑒，當下還心有余悸，對于B公司目前的人事狀況又開始有所顧慮起來。
一般民營企業或者家族企業里，老板用沾親帶故的員工，主要的目的還是企業管理不規范，用熟悉的人解決一個信任問題。
但是隨著企業不斷狀大，就需要規范化管理來解決信任問題。正所謂：小型企業，人管人；中型企業，制度管人；大型企業，文化管人。
李闖認為企業已從小企業轉化成中型企業，不能再單純依靠人管人，得靠流程制度的規范化來管理公司。這便是李闖請魯瀟瀟到B公司解決企業運作規范化的原因。
魯瀟瀟自然知道李闖的用意，但在一些人情世故面前，有時候制度未必能派上用場。
魯瀟瀟暗地里想既然現狀改變不了，她唯有調整自己的工作方式，處理好各種職場人際關系也是必修功課，她認為真正的職場高手是善于化解矛盾，避免沖突的。
魯瀟瀟提醒自己在涉及核心利益關系的問題處理上要盡量慎重，避免職場沖突。
（本章完）
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