能夠得到CV邀請，參與到C晚節目之中，對于騰龍音樂而言絕對是一個契機，朱聞天自然不會與這樣的機會擦肩而過。

    此前朱聞天回到現實世界，收攏經典老歌的時候就發現了，1984實際上可以作為華夏音樂、影音娛樂開創性的元年，涌現了太多創造性的歌曲和影視。

    同樣的，1984也是西方音樂和影視非常輝煌的一年，有幾張英文唱片的售出數量都在百萬級，其中有的更是能夠累計到千萬級。

    所以朱聞天對騰龍音樂和騰龍影視的發展戰略也必須得有所調整，僅僅指望他拷貝過來幾盤磁帶專輯還是不夠的，就算是暫時能夠維持，輝煌也不會長久。

    騰龍音樂本來就是1983很偶然的一個收獲，而騰龍影視甚至來得更為奇葩一些，不過既然建立了，并且都在兩地注冊了公司，那就得切實考慮其發展的問題。

    當前騰龍音樂通過已經發行的三盤磁帶專輯，取得了不小的先發優勢，要不然也獲取不到C晚的邀請，可以說是將音樂元年的時間提前了一段都無可厚非。

    不過騰龍音樂的缺點也很明顯，暫時還沒有一支專業的隊伍，甚至主要使用的樂隊都是大學生樂隊來湊數的，這必將影響騰龍音樂的原創以及長久的生命力。

    由此騰龍音樂必須盡快組建自己專業的人員隊伍，就算是不以原創為目的，基本的音樂運作需求也是應該具備的。

    朱聞天雖然不是專業人士，但是對于音樂公司的運作也大體了解，現實世界一般可以概括為兩種比較經典的音樂公司形式，一種是團隊原創，另一種是歌手原創+公司周邊。

    很顯然，前者是更加具有生命力的，至少在數字時代到來之前是這樣的，而后者的方式則是簽約成名歌手，爾后包裝、發布以及做周邊渠道。

    這是數字時代到來之前音樂公司的主流模式，當然也是朱聞天根據網上信息和自身了解從而歸納出來的，根據朱聞天大體估算，這兩種主流模式大概會有20年生命力。

    隨后數字時代到來之后，真正的實體音樂其實已經名存實亡，至少在華夏是如此，朱聞天此時也沒有去奢望真得做遍全球音樂市場。

    數字音樂時代主要是版權收益、轉型收益、廣告宣傳收益等，這個方面在這個年代，或者也只有朱聞天是最為清楚的，其他人不會想到后世的音樂公司會扭曲到一個什么程度。

    放下這些還沒有發生，甚至還沒法展望的東西不談，朱聞天如果想讓騰龍音樂好好做一些年正統音樂，那么無論選擇哪一種運營方式，都必須得具備一定的音樂人才班底。

    “朱先生，給你茶......”

    朱聞天回到騰龍大廈自己辦公室，考慮著騰龍音樂和騰龍影視發展的事情，同時也在等待著吳漢紅等人把樣板帶做出來，而這個時候蔣玉華也從隔壁過來了，給朱聞天送了一杯茶。

    “玉華，你那邊也有很多事情忙，不用這么......”

    朱聞天慌不迭地站起來，其實他現在是有些怕跟蔣玉華多接觸的。

    “呵呵...是不是在考慮C晚邀請的事情？”

    蔣玉華沒讓朱聞天把話說完，遞上茶來之后便坐在了一旁的沙發上。

    “嗯。我在考慮騰龍音樂的發展，還有騰龍影視�！�

    “騰龍音樂現在就挺好啊，有你這么個厲害的大Boss存在，騰龍音樂想不成成功都難。”

    “但是這只是暫時的，騰龍音樂不可能通過我一個人撐著，而且我們該有的班底都沒有健全......”

    朱聞天跟蔣玉華倆人聊了很多有關騰龍音樂的事情，正所謂一人智短，有了蔣玉華的參與，話題頓時變得有筋有肉起來。

    經過一番商量，騰龍音樂的辦公場所被頂了下來，正是騰龍大廈第10層到第16層，一共7層的辦公場所，甚至還可以有個人臨時休息場所。

    場所確定之后，朱聞天直接給九發打了電話，讓他從HK訂購一批西洋樂器，包括錄制使用的，以及平時練習使用的，都要有兩套。

    說實話，騰龍大廈自建成以來，利用率并不高，除了頂層會議室，下面三層，以及中間兩層得意利用之外，其余地方大多數都是空著的。

    朱聞天除了給騰龍音樂安排了7層之外，還給騰龍影視安排了3層半，從第17層到第20層，除了第20層的主會議室之外，都給騰龍影視使用。

    在朱聞天的想法之中，音樂和影視都是需要空間來創作的，因而給他們使用的都是騰龍大廈上面的高層，便于靈感的積累。

    即使兩個公司都有一些大設備需要搬運，但是有電梯可以使用，并不是太大的問題，最多是拆解了然后再組裝就是了。

    再者騰龍影視并不一定需要把裝備搬上去，無論拍攝電影還是電視劇，肯定使用外景的時候居多，使用內景的時候少之又少，除非是拍肥皂劇。

    有了辦公地點和設備，也僅僅是具備了最為基礎的東西罷了，最為重要的還是人，朱聞天跟蔣玉華也在試圖從一些特殊之處著手，為騰龍音樂和騰龍影視尋找人才。

    作為騰龍人事的管理者，而且還是一名專業的人事管理人才，蔣玉華能夠做的事情卻是并不多。

    主要還是因為現在人才體制有很大障礙，指望從社會上招募專業的人才，難度其實是不小的，不過這也是其中的一個手段。

    接下來騰龍人事將在社會上廣發英雄帖，通過市場人員尋找也好，通過媒體手段宣傳招募也好，騰龍人事都會在音樂和影視方面加強對專業人才的招募。

    另外一個重要的渠道，實際上朱聞天在電視機廠那邊的時候就想到了的，便是通過申請事業人才的方式，招募高等教育人才。

    這一點騰龍電視機廠陳所長那邊正在積極努力，只要有一個突破口，騰龍其他公司自然也可以有樣學樣，至少難度會降低很多。

    兩種渠道如果都能夠順利建設起來，騰龍音樂和騰龍影視的人才需求自然就問題不大了，剩下的一個問題就是宣傳。

    而眼前就有一個很好的宣傳機會，C晚這件事情得好好操作一下。

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