“豈年……這個事情你做的不好……帶來的影響太大了，而且太過于偏重負面！”，唐萬中在美好系合伙人大會上直接批評趙豈年道。

    每年的年初，合伙人大會都會舉行，這一次緊急提前了半個月，就是因為趙豈年在三家奶企推行的福利基金產生了不可預期的影響！

    美好系旗下所有公司的員工都期望能推行這種福利基金，對員工而言，醫療和子女是一件大事，是一種極大的保障，對于公司而言，這種福利基金又是極大的負擔和定時炸彈！

    “你知道如果在所有公司推行這種福利，你要損失多少嘛？”

    “你當初計算過嘛？”

    “豈年，你記住，你是生意人，不是救世主！”

    “另外，福利基金是好事，但是我敢保證，這種福利會催生很多腐敗和薅羊毛的行為！”

    “美好生活集團今年3月份的事情你難道忘記了？？”

    “你不應該去考驗普通人的貪婪，更不應該激發這種貪婪！”

    唐萬中的擔心不是沒有原因，在利益面前，每個人心中都會滋生貪婪之心，完全沒有貪心的，那是機器人！

    貪心沒有付諸于行動，只是因為法律，規則，或者德行能抵擋的住利益的誘惑，換了趙豈年易地而處，他也可能薅羊毛，哪怕處罰再嚴重，只要有利益，依舊會有人敢于挑戰，為了利益鋌而走險！

    美好生活集團查出來過這種例子，普通員工連續出差需要住賓館酒店，公司給的住房標準是350一晚，這在03年已經很高了，一般情況50就夠了，100就已經非常好了！

    有人花50住宿，報銷350，并且這種情況迅速蔓延，成為了心照不宣的事情。

    這個事情怪員工嗎？

    不怪！

    只能怪規則讓員工鉆了空子！

    03年，對發票的管控很散亂，2塊錢一本的假的定額發票隨意買賣，并且公司認可這種發票，甚至手寫的票據都能報銷，不像后來管理趨嚴，必須使用專用發票，極大遏制了這種行為。

    當人人都鉆空子，獲得了實打實的利益，那些秉持原則的人反而變成了異類，變成了其他人嘴里的“傻逼”“腦殘”！

    美好生活集團為此開除了187人，解雇了13名高管，被迫把出差費住宿費用調整到120一天！

    這到底怪誰？？

    趙豈年認為這怪公司，監管不利和規則漏洞給了員工為了利益而破壞規則的機會！

    “趙總，怎么辦？”，王亮問到，其他人都盯著趙豈年，等待趙豈年的決定！

    伊利蒙牛和飛鶴三家公司推行福利基金，趙豈年掌控的其他公司就陷入了兩難境地！

    互聯時代，搜索科技，趣淘寶，這幾家互聯網公司本來就是高薪資高福利的公司，人事成本占據公司運營成本的大頭！

    這三家公司現階段只燒錢，并未掙錢，暫時無法推行！

    眾聯游戲，是未來掙錢的主力，趙豈年也準備推行福利制度，但是什么時候推行，給予多少，需要商議！

    趙豈年和管顏共同擁有美好生活集團90%股權，按照趙豈年的理念，是需要推行福利制度的，不過美好生活集團掙的凈利很低，未必推行的起來。

    美好醫療集團，趙豈年持股100%，同樣需要推行福利制度，不過美好醫療集團和美好乳業集團一樣，旗下有六家分公司，還有直屬的醫院！

    企業好推行，但是醫院推行起來有點困難！

    這些企業，趙豈年保證不會上市，可以隨他心意地去完善福利制度！

    至于健力寶，洋河，郎酒，汾酒，美好地產，美好建設，聚力集團，海螺水泥，京南鋼鐵，因為按照地方和其他人的意愿，最終可能會上市，這類的公司，趙豈年就無法單純的推行福利制度，要具體區分，否則就是徹底的花趙豈年的錢讓其他股東掙。

    上市公司分紅還會牽扯到稅務，信息披露等等事情，不是說分就分的！

    話說回來，這些人念趙豈年的好，稱贊一句，不念好，說不定心里還會嘲笑趙豈年傻逼！

    至于基礎芯片，臺積兩家公司，趙豈年只能出謀劃策，做不了最終的決定權！

    像榮耀科技，現在已經徹底的開啟了資本化的路，像這種福利基金，就算趙豈年愿意，其他資本也幾乎不可能同意這么做，所謂“欲壑難填”，一旦未來上市，這種福利必然不能存在，除非趙豈年徹底讓出股權！

    讓出股權，其他公司可以，MT是絕對不行，否則在和國外資本的博弈中后患無窮！

    資本逐利，無情，趙豈年要保持足夠的力量去對抗！

    像長盈集團，像夏威集團，趙豈年雖然持股超過五成，不過都是間接持股，兩家公司盈利能力偏低，卻又人數眾多，遠超其他公司，即使推行福利基金，也難以維系！

    趙豈年推行的福利基金，還有另外一個弊端，對很多員工其實是不公平的！

    有些人幾年不生一次病，而有些人身體差，隔三差五的去次醫院，意味著有些人極少能用到福利基金，有些人會實實在在的得到福利！

    一線的普通員工，特別是長盈集團這種類型的代工企業，年紀一般很輕，很少有孩子，甚至結婚的都少，對基金福利幾乎沒有得益，反倒是辦公室的白領和管理層有子女的多。

    要是這么比較，福利基金對一線普通員工很不友好！

    越想，趙豈年越感覺自己這一次的福利基金沒有做到周全！

    “在福利基金問題上，有很多問題，我沒有考慮到，確實是一次失誤！”，趙豈年沉默很久后終于開口了。

    “不過，福利基金依舊要推行，我希望每個員工都能過的更好！”

    “以后，福利基金的定義要更改，這不是普通福利，是一種對員工超額完成公司目標的感謝，以此激勵員工！”

    “做到了，獲得，做不到，無法獲得！”

    “想得到更多，需要付出努力！”

    “至于所有的花銷，從我的股權收益中出，比例調整為10%，15%和20%三個檔位！”

    “想獲得激勵，每年除了保證產品品質不能發生問題，還需要公司的營收和凈利都提升足夠的比例！”

    “10%檔對應提升15%，15%對應20%，20%對應30%及以上！”

    “互聯網產業因為特殊性，提升的營收和凈利需要額外提高10個點，區別與傳統企業！”

    “健力寶，洋河，汾酒，郎酒，海螺水泥，夏威集團，泉林這幾家公司我持股都在70%以上，擁有絕對話語權，可以推行！”

    “京南鋼鐵，璀璨世紀，美好地產，美好建設這些公司我沒有絕對的股份主導權，不再此列！”

    “像wy，sin，souh，PIA，招商銀行，格力，五糧液，茅臺之類的參股公司，同樣不在此列！”

    “美好生活集團，美好醫療集團，美好銀行這三家集團公司的構成有點復雜，不過同樣推行，但是規則要重新制訂！”

    “互聯時代，搜索科技，趣淘寶雖然暫時不掙錢，但是一樣要完善這個制度，等掙錢后推行！”

    “眾聯游戲是一個高增長的公司，我已經設定好了軌道，所以對目標設定要提高，否則福利基金起不到任何促進作用！”

    “馬總，榮耀科技以及旗下控股的企業，暫時不推行，收購蘋果過程中必然要剝離這些股份，等一切塵埃落定，再推行！”

    “至于美好創投，因為已經給予了7%的收益，不再重復執行此福利！”

    趙豈年停了下來，喝了口水接著說道：“第二件……”

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