春節(jié)前程木濱并沒有驚動胡廠長。胡廠長從青島的外資公司帶來了六個人，六個車間有四個車間主任是他的人，還有倆負責(zé)調(diào)度和統(tǒng)計。牽一發(fā)而動全身，動了胡廠長，那些人即使沒有和胡廠長攪在一起違紀，也有可能因為失去了靠山一窩蜂地離職而去，從而造成生產(chǎn)系統(tǒng)的管理紊亂。除名表面處理車間的主任，恐怕也是打草驚蛇了。
年后開工，程木濱早早安排了老員工趙副廠長和人力資源部盡快地儲備生產(chǎn)干部，有備而無患。老趙一肚子怨氣，心里埋怨老板用人靠前不用人靠后。季中正走了把自己拉出來頂著，請來了外資企業(yè)的生產(chǎn)廠長又把自己晾一邊，胡廠長出了問題又想起了自己。不過怨歸怨，老趙還是很滿意公司和不錯的待遇，自認是方程廠一條忠誠的狗，哪里牽哪里走。
二零零三年銷售額兩億一千萬，創(chuàng)業(yè)十年以來第一次出現(xiàn)了負增長。是因為“非典”，因為各地的“限安令”，還是管理水平，或者是我個人造化就這么大？程木濱想不明白，腦袋早被胡廠長的事攪成了一團糊糊兒。
趙副廠長遞給了程木濱一封離職員工的信。先前遞給老板，有嫉妒和歪曲外聘高管之嫌。現(xiàn)在遞來，算是如實反映情況。離職員工信中寫道：
“我是被辭退的保溫車間的一名員工。這次我們十九人得知被辭退的消息后，心亂如麻。當(dāng)一個姐妹獲知被裁掉可以回家的時候，他對主任說，讓我把最后的工作全部做完，再讓我走行嗎？這么好的員工，在最后時刻想的不是個人的命運，而是自己應(yīng)承擔(dān)的工作責(zé)任。老板，你認為這樣的員工應(yīng)該被裁掉嗎？
公司給了我們養(yǎng)家糊口的飯碗，我們怎么會舍得離開？只是這次裁員另人費解的是，為什么裁下來的是我們這些干活兒好又聽話的技工？這些人里有方程廠最好的發(fā)泡槍手，也有默默無聞任勞任怨的勞模，而那些干活兒偷奸耍滑，常跑進更衣室吸煙的調(diào)皮倒蛋卻全都留了下來。我們很疑惑很茫然，當(dāng)然也很失望很傷感。
后來我們明白了。車間主任留下的是他得罪不起敢和他玩兒命的，或者是經(jīng)常一起吃吃喝喝的人。裁掉的是老實巴交的，或是有工作能力會對他的主管職位有威脅的人。
我們十九個人離開了，我們要快點找到新的東家養(yǎng)家。我們會把曾經(jīng)美好的方程精神帶走，也會為方程輝煌的明天默默祝福。希望公司能凈化干部隊伍，不要讓留下來的人再傷心”。
“媽的”，程木濱拍了一下身邊的電暖器，卻被燙得縮回了手。
窗外飄起了零星的雪花，他干脆打開窗子，呼呼的寒風(fēng)立即帶著冰冷的空氣涌進屋來。程木濱腦袋里沒啥管理理論，總懂得水以載舟水以覆舟，懂得員工的熱情是最為寶貴的。
他要親自了解裁員和生產(chǎn)部門的問題，打內(nèi)線電話讓本土的兩個車間主任晚上來辦公室。晚上人少眼不雜，也不耽誤車間主任白天的工作。拔出蘿卜帶出泥，帶出的泥一大片，帶出的問題一大堆。從兩個車間主任那里，程木濱了解到了更多的情況。
被裁掉的員工中新員工也有一部分。他們有的是三四月份提前從學(xué)校出來工作的學(xué)生，滿懷熱情地來到高速發(fā)展的新能源企業(yè)，本來想好好地大干一場，宿舍里剛買了煤氣灶就接到了下崗?fù)ㄖＫ麄兏杏X有一種被欺騙的感覺，感覺就像一批廉價的勞動力，生產(chǎn)忙的時候來了，不忙的時候就被輦了，召之即來揮之即走。雖然表面上也進行了技術(shù)和理論的考核，但新員工剛來了兩三個月，明擺著考不過老員工。公道自在人心，面對裁員的不公，也有留下來的個別員工不再留戀工廠，要來辭職表辭職而去。
程木濱清楚，即使留下來的，難保不會因為工廠的無情而終日惶惶；難保不是因迫于家庭生計而在這里干一天說一天；難保不會騎驢找驢，說不上哪一天找好了新工作就揮手再見。
裁員的問題不光暴露了主管胡廠長的胡為，也暴露了自己的失誤。去年春天為了適應(yīng)產(chǎn)量增長，安排人力資源部門大規(guī)模的招人，沒有想到設(shè)備更新帶來用人減少。因此也就造成了五月份總部的員工還風(fēng)風(fēng)火火地到一線支援生產(chǎn)，到了七月份就出現(xiàn)了大面積裁員。
如果說大規(guī)模招聘生產(chǎn)員工是自己的失誤，那么引進高管胡廠長就是自己嚴重的錯誤。求才心切，沒想到招來這么一個不合格的沒責(zé)任心沒能力的“廢品”。
胡廠長為了產(chǎn)量，慫恿生產(chǎn)員工和質(zhì)檢部的人作對。據(jù)質(zhì)檢部報來的數(shù)據(jù)看，去年一個季度生產(chǎn)廠廢掉的發(fā)泡材料高達兩千六百多千克，廢桶率達到了千分之七點九，比規(guī)定中的千分之三多了一半還多。還有他帶來的一個車間主任不懂工藝盲目指揮，造成了兩個化學(xué)藥品槽里的藥品全部報廢，價值十多萬。問題被胡廠長壓下，采購部的人竟全然不知。
夜里，程木濱讓司機把自己送到鐵佛村自家的自留地頭，讓司機開車回家不用管他。司機怪怪的目光看著老板，不敢多問，轉(zhuǎn)身開車走掉了。
他邁步走進了地里，前邊，埋著三十二年前去世的父親程耀庭。別家的地里是綠悠悠的麥苗兒，他的地里什么也沒有。在立有石碑的墳頭前，程木濱跪了下來：爸爸，兒子有了億萬資產(chǎn)，兒子成了鐵佛城的大老板。爸爸在天有知，咱們家門庭有光了。
地上鋪著一層薄雪，月光如水。程木濱坐在田壟上，看著孤零零的墳塋發(fā)呆。一只灰兔在不遠處跑過，“咚”地一聲槍響兔子被打中，一只黑狗不知從哪兒竄過來，叼起灰兔飛奔而去。
生產(chǎn)部和營銷部是對兒冤家。這次生產(chǎn)部有問題，營銷部都沒有來得及幸災(zāi)樂禍，自己的問題就被經(jīng)銷商告到了老板那里。寧夏、內(nèi)蒙古和甘肅市場出現(xiàn)了大量的熱水機水箱抽癟和水嘴漏水問題，各地代理商找售后部、營銷部和研發(fā)部的主管，固定電話打不進去，主管的個人電話又都怕打擾沒人愿意公開。收到三省代理商的聯(lián)名告狀信，程木濱又氣暈了頭。葫蘆沒摁下又起來個瓢，全公司沒有一處省心。
最近一段時間以來，程木濱一反常態(tài)，每天都睡到日上三竿。上班也不辦公，辦公桌上的文件，秘書分門別類地堆了好幾堆，拿起文件沒有半分鐘就扔掉，根本沒心去看，只在辦公室里轉(zhuǎn)圈圈兒。內(nèi)部外部求見的，也一律不見。
其它部門讓他去開會，要么不去，要么去了也不講話。坐在坐位上沒有三分鐘，就要起來出門去走廊里溜達。溜達一會兒回來坐下，不一會兒又起身。屁股坐火堆上一樣坐不住，如此反復(fù)，讓員工們好生奇怪。
中午，虹葉拿著飯盒來哥哥辦公室午餐。聽到屋內(nèi)“怦怦”的聲音，呼來秘書打開反瑣的門，發(fā)現(xiàn)了正用頭撞墻的哥哥。虹葉問他干什么？程木濱說頭疼，頭撞撞墻會輕省一點。
在邁進億萬資產(chǎn)門檻的時候，程木濱抑郁了。
在虹葉和趙副廠長的協(xié)助下，程木濱咬著牙忍耐著焦躁，終于處理完了生產(chǎn)部的事。胡廠長被除名加處罰，他帶來的幾名車間主任有的被勸退，有的被罰款。重新?lián)Q上了老趙的儲備干部，又請回了不少被無理裁掉的老員工，生產(chǎn)上才慢慢地恢復(fù)了元氣，攏回了人心。
郜風(fēng)茹愛聽歌，想起去年春天抑郁而去的香港樂壇天王張國榮，心里暗自害怕。偷偷地去三十里地外找卦師湯先生。湯先生說你們家是大人物，我道行淺看不透，還是早去醫(yī)院吧。
瞞著公司里所有人，虹葉和郜風(fēng)茹帶著程木濱到北京，去看最好的醫(yī)生。
醫(yī)院里，郜風(fēng)茹虹葉倒班兒陪伴形影不離，唯恐程木濱有什么閃失。半個多月后，程木濱的眼窩深陷顴骨突出，脫胎換骨般，人瘦了一大圈兒，而精神卻好了起來。
乘虹葉和郜風(fēng)茹不備，程木濱打開了自己的手機。
開機沒十分鐘，焦冬余副總的電話就打了進來，焦告知老板，三四五月份大旺季的銷量不如人意，除了我們自身問題外，市場不成熟缺少品牌集中度，也是客觀原因。建議再做一個品牌，有可能會多占一份市場而增加銷售總量。程木濱回應(yīng)道一個新品牌沒知名度沒競爭力，創(chuàng)起來也難啊。不過，雙品牌戰(zhàn)略是一個不錯的發(fā)展策略。
掛掉焦冬余的電話，見有岳勇副市長的未接電話，程木濱沉思了一會兒打過去。
岳勇說你不是說過辦公樓面積不夠用嗎？爛尾多年的“亞細亞”大樓你有沒有興趣接手買過來？程木濱說倒是很想買，就是我沒有那么多錢。岳勇讓他有時間去面談。
放下電話，程木濱要求出院回家。挨不過哥哥的一再堅持，虹葉只好去請示主治大夫。
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