天英控股有沒(méi)有少給海外員工發(fā)工資曹平生自然沒(méi)法判斷，畢竟他不可能去查幾十個(gè)國(guó)家手機(jī)臨時(shí)促銷員的平均工資，因?yàn)檫@些國(guó)家大部分地區(qū)的發(fā)展水平也就相當(dāng)于二三十年前的中國(guó)，公開(kāi)市場(chǎng)數(shù)據(jù)不健全，有些國(guó)家即便能查到數(shù)據(jù)，也不準(zhǔn)確。
“陳總，你們有沒(méi)有考慮過(guò)一個(gè)問(wèn)題。”曹平生朝財(cái)務(wù)總監(jiān)陳星悠悠道。
“什么問(wèn)題?”陳星坐直了身子。
“就是你們?cè)谝粋�(gè)地方的銷售額與銷售人員的人數(shù)和工資不匹配的問(wèn)題。”
眾人聞言，全都恍悟過(guò)來(lái)。
一家公司若想上市，銷售數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就得公開(kāi)，尤其像天英控股如此樹(shù)大招風(fēng)的行業(yè)獨(dú)角獸，各大媒體，或者其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手又怎可能輕易放過(guò)？還不是招股書(shū)說(shuō)明書(shū)一披露就一窩蜂上前挖問(wèn)題，不把公司翻得底朝天他們不會(huì)罷休。
如此一來(lái)，數(shù)據(jù)之間的匹配性至關(guān)重要，一旦匹配失敗，就失去了業(yè)務(wù)邏輯的合理性，就會(huì)成為投資者關(guān)注的“質(zhì)疑點(diǎn)”。
比如天英控股在非洲尼日利亞這個(gè)國(guó)家的銷售總額達(dá)到了幾十億，但該銷售區(qū)域的銷售人員才20個(gè)，銷售人員工資總額每年才10萬(wàn)人民幣，這可能么？
當(dāng)然不可能。
就算天英控股的知名度再高，也比不上可口可樂(lè)和麥當(dāng)勞，這兩家公司明明已經(jīng)紅遍地球，每年的促銷費(fèi)用也是天文數(shù)字，因?yàn)樗鼈冎溃焕拢怀掷m(xù)曝光，就很快會(huì)被淘汰。
“你們要提升固定銷售人員的比例，那些業(yè)績(jī)好的臨時(shí)促銷員，直接招進(jìn)來(lái)做長(zhǎng)期行了；當(dāng)然，如果你們認(rèn)臨時(shí)工便宜，也要簽實(shí)習(xí)合同，尤其是學(xué)生，這是最起碼的，至少你們的促銷人員要能夠匹配你們?cè)诋?dāng)?shù)氐匿N售額。”曹平生道。
陳星盡管臉色不太好看，但他還是一邊點(diǎn)頭一邊在筆記本上記著什么。
補(bǔ)簽一千多份合同不是難事，難就難在這些合同大部分很快會(huì)過(guò)期，不少促銷員可能就干三個(gè)月，一個(gè)月，甚至十五天，每個(gè)人都要做到很規(guī)范地簽合同，在陳星看來(lái)無(wú)畏的工作量就來(lái)了。
曹平生密切關(guān)注著陳星的表情，他輕輕一笑，“陳總，我再重申一次，是匹配，匹配足矣，其他太零散的，走其他銷售費(fèi)用就行了，這個(gè)是可以變通的，要會(huì)變通。”
果不其然，陳星的臉色緩和了許多，他連連點(diǎn)頭，心想專業(yè)的事情果然還得交給專業(yè)的人做。
曹平生此時(shí)轉(zhuǎn)向了律師合伙人曹愛(ài)川，“你們城德在海外的分所能覆蓋多少個(gè)國(guó)家？”
曹愛(ài)川立刻不好意思起來(lái)，“也就四個(gè)，尼日利亞、埃塞爾比亞、印度和迪拜，其他地方，還是得請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煶鼍叻梢庖?jiàn)書(shū)。”
“嗯。”曹平生沉思了一會(huì)兒繼續(xù)對(duì)陳星道，“如果是現(xiàn)金發(fā)放，當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確確實(shí)實(shí)就只能發(fā)現(xiàn)金，每個(gè)員工領(lǐng)工資時(shí)，需要有簽一個(gè)現(xiàn)金簽收單，回頭你們還得有現(xiàn)金發(fā)放的匯總明細(xì)。”
陳星摸了摸鼻子，“這個(gè)以前沒(méi)做，現(xiàn)在做還來(lái)得及么？”
曹平生一聽(tīng)突然沒(méi)好氣起來(lái)，“來(lái)不及也得立馬做！以前不規(guī)范，不代表以后繼續(xù)不規(guī)范，不規(guī)范，就完善，咱們得承認(rèn)自己不規(guī)范，多少雙眼睛盯著咱們，是啥就是啥，賴不掉，我們只要報(bào)告期內(nèi)逐步規(guī)范，有個(gè)向好趨勢(shì)就行了，資本監(jiān)管委員會(huì)也不是不通情達(dá)理的。”
“好好……”陳星仿佛吃了一顆定心丸，但他還沒(méi)松下氣，曹平生卻接著道，“現(xiàn)金工資這部分，有沒(méi)有欠當(dāng)?shù)卣悾�要以當(dāng)?shù)囟惥帧⒁约昂Ｍ饴蓭煹囊庖?jiàn)為準(zhǔn)。”
“額……當(dāng)?shù)仄渌径际沁@樣的，你們可以去實(shí)地看看，我們絕對(duì)沒(méi)有……”
“我知道。”曹平生直接打斷了陳星的話，他明白在那些不太規(guī)范的國(guó)家，不太規(guī)范的市場(chǎng)，跟一幫不太規(guī)范的公司一同競(jìng)爭(zhēng)，想要獨(dú)善其身，就會(huì)削弱自身競(jìng)爭(zhēng)力。
于是曹平生道，“我只要海外律師的無(wú)違規(guī)法律意見(jiàn)書(shū)，資本監(jiān)管委員會(huì)也只要這個(gè)，你們既然在那邊做得那么好，當(dāng)?shù)囟惥郑?dāng)?shù)氐穆蓭煟銈冏约焊愣ā！?br />
“明白！”陳星這下露出了無(wú)奈的笑容，這個(gè)笑容好似又給王暮雪上了一課：做一家跨國(guó)企業(yè)，絕不僅僅是只能在國(guó)外賣出產(chǎn)品、賣好產(chǎn)品這么簡(jiǎn)單。
“下一題。”曹平生的催促讓王暮雪晃過(guò)了神，她趕忙翻開(kāi)了下一頁(yè)幻燈片，“我們盡調(diào)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)公司提供的excel表格里人員的名單、職位、薪金與E-HR管理系統(tǒng)中的不太符合。
人力總監(jiān)陳斌趕忙解釋道：“這個(gè)E-HR系統(tǒng)才上線沒(méi)多久，很多數(shù)據(jù)還沒(méi)同步。”
“預(yù)計(jì)多久可以同步？”曹平生問(wèn)道。
“國(guó)家太多了，歷史數(shù)據(jù)只能人工輸入，估計(jì)要幾個(gè)月吧。”陳斌回答。
曹平生認(rèn)為輸個(gè)數(shù)據(jù)沒(méi)多難，這么大的公司人力資源部肯定人也不少，應(yīng)該一周之內(nèi)就能完成，至于拖幾個(gè)月么？
但這個(gè)公司太大，結(jié)構(gòu)又復(fù)雜，今年肯定也別想報(bào)上去，所以他對(duì)于陳斌這個(gè)拖拖拉拉的回答也沒(méi)說(shuō)什么。
此時(shí)只聽(tīng)王暮雪道:“可是陳總，不僅是E-HR系統(tǒng)，給到我們的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況也不太相符。比如咱們?cè)谀Ф加幸粋�(gè)研發(fā)中心，且咱們移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)業(yè)務(wù)也都是研發(fā)中心開(kāi)發(fā)出來(lái)的，但是給到我的人員名冊(cè)中，魔都公司的人都沒(méi)在里面。”
“這個(gè)應(yīng)該是有的，如果沒(méi)有，就是底下人給你表格的時(shí)候，漏了。”
見(jiàn)陳斌一口咬定，王暮雪也沒(méi)好繼續(xù)說(shuō)什么，就這個(gè)問(wèn)題，她其實(shí)想表達(dá)的是錯(cuò)漏不僅是魔都一個(gè)地方，如果國(guó)內(nèi)公司員工數(shù)都可以給漏記，那海外的數(shù)據(jù)可靠性和完整性就要打一個(gè)大大的折扣。
陳斌不是吃素的，他接著自己的話道：“因?yàn)镋-HR系統(tǒng)剛上沒(méi)多久，所以我們還沒(méi)做到線上線下同步更新，這項(xiàng)工作一定會(huì)完成。我們會(huì)在E-HR系統(tǒng)中對(duì)不同地區(qū)的公司進(jìn)行分模塊管理，公積金、社保、薪資數(shù)據(jù)屆時(shí)都會(huì)實(shí)時(shí)同步。海外有些員工之前很多人沒(méi)給我們身份證，所以沒(méi)法錄入，以后我們也會(huì)要求其補(bǔ)充提供，盡量獲取銀行卡發(fā)薪。”
陳斌說(shuō)話的全程，目光幾乎都看著副總裁鄧玲，這個(gè)舉措也告訴眾人，鄧玲才是這些高管中的最大領(lǐng)導(dǎo)。
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