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華娛之光影年代 096章 改革方案

作者/祭使霍雍 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    自從李墨有志于在未來的娛樂板塊中打下一塊山頭的時候,他就一直在考慮一個問題:如何使用宗帥的才能。

    雖然宗帥到目前為止,一直是以藝人經紀人的身份出現的,但李墨很清楚,宗帥是一個非典型的經紀人。

    經紀人這個行業,內地最早的一波基本上都和香江有著千絲萬縷的聯系。

    上世紀香江影視黃金期橫跨幾十年,影響力波及整個東亞和東南亞地區。

    而作為影視產品的具象化形象,藝人,或者說是明星的影響力自然是與日俱增。

    藝人經紀人這個行當,自然也就應運而生了。

    最開始的時候,經紀人的主要工作是向藝人提供的電影和電視劇作品,然后替藝人接洽新戲、商談合作以及酬勞,并按照一定的分成比例與明星共享收益。

    這樣粗放的經紀人模式,放在某個同樣粗放的時間段,是完全適合的。

    但隨著影視產業的發展,藝人們所面對的東西在不斷的增長,藝人們所需要注意的東西也在不斷地增加,這個時候,傳統的藝人經紀人模式就變得無法滿足需要了。

    藝人們要參加頒獎禮,服裝如何獲得?造型團隊如何運作?

    藝人們要沖擊某獎項,評委公關如何安排?公關策略誰來設計?

    藝人們要擺脫固有形象,如何有針對性,有策略的進行轉型?

    等等等等……

    這些東西都是老派的藝人經紀人模式無法滿足需要的……

    而宗帥,則是內地經紀人圈子里,少有的兼具了前瞻性眼光,以及切實行動能力的一位。

    看看他的戰績吧:

    張翰予百花影帝前后期策劃宣傳及商務推廣;

    徐若軒、胡珂轉型策劃及商業推廣;

    胡菁盛事婚禮的整體宣傳;

    ……

    所以,李墨一直相信,如果這個時空的藝人經紀人里,只有一個人能夠理解他的理念,并將其付諸于實施,這個人肯定是宗帥。

    不過,看起來這個過程,似乎有點不大順利……

    ……

    “宗哥,這不是相信不相信的問題,也不是人品不人品的問題,這是制度的問題。”

    李墨使勁的撓著頭,感覺自己嘴皮子都快說干了,可宗帥卻還是一副‘既然你不信任我,那我們干脆散伙算了’的表情……

    堅毅得跟舍身炸碉堡似地……

    你至于么……

    “小墨,且不說咱們工作室現在這么點人,也不說誰會來挖墻腳……”

    “挖墻腳的已經找上門了,只不過被我嚴防死守給堵回去了……”李墨心中暗自腹誹了一句。

    他沒把楊覓找上門來要人的事情告訴宗帥……

    “你不能因為王晶花干的那檔子破事,就懷疑所有的經紀人都是她那個德行。”

    宗帥看樣子是真的生氣了,臉紅筋漲的樣子,看著有點嚇人。

    “宗哥,你聽我說。”李墨等他氣息稍微平靜了一些,才開口解釋道,“我們倆也算是共過患難的人吧,眼看咱們公司蒸蒸日上,就要走上正軌了,除非我是瘋了還是傻了,才在這種時候鬧分家。”

    “我是有更重要的事情想要交給你,但是經紀人這塊,咱們肯定也不能丟,所以我才想建立一個制度,或者說是體系,即便公司沒有像你這么專業,能力這么強的人實際操縱,也能良好的運轉。”

    漂亮話人人都會說,但是同樣的一句話,從一個一事無成的人嘴里說出來,會讓人覺得是恭維,但如果是來自于一個事業有成的人,那么大多數人則會覺得這是一種認可。

    原本還有點生氣的宗帥,聽了李墨的解釋,臉色看上去好了很多。他點了點頭,示意李墨繼續往下說。

    “宗哥,你在經紀行業打拼多年,自然知道,專業經紀人和藝人之間的關系是很復雜的。”

    “對,”李墨的這個觀點,宗帥很是認同,“專業經紀人和藝人之間的關系,會是……同事,朋友,工作伙伴……甚至比親人和夫妻還要更親密。”

    “對,王晶花就是把你說的這種經紀人,做到了極致。”

    雖然宗帥也很看不上王晶花的做法,但是就事論事,這個女人能夠籠絡那么多大大小小的演員,讓他們和自己共進退,這本身也代表了一種能力。

    “但是大多數的時候,像她那樣面面俱到的人是很少的。”

    “就拿你來說吧,宗哥,如果我要去參加一個活動,化妝什么的你能搞定么?”

    “這種事情肯定交給專業化妝團隊啊,我干嘛要會這些?”

    宗帥一臉的莫名其妙。

    “比如說,我打算買車或者買房了,前期市場調查之類的東西,你能搞定么?”

    “我……我肯定是去找房產中介啊。我是娛樂經紀人,又不是房產經紀人。”

    “再比如說,我打算…………”

    “得得得,你別打算了,直接說你到底想干嘛就行了。”

    宗帥已經招架不住了,李墨這些‘打算’,基本上都會在藝人的日常生活中出現,籠統說都算是經紀人的工作,可偏偏宗帥一個都搞不定。

    “我打算嘗試打造一種全新的經紀人管理模式,在我的構想中,未來的經紀公司有兩個特點,第一是每個和公司簽約的藝人,都會有一個專門的團隊為他服務;第二是公司的所有經紀人,獲得的信息都是和其他人共享的。”

    “每個藝人都有一個團隊?不可能有公司能養得起這么多團隊成員的。你這簡直就是一個個的個人工作室嘛。”

    宗帥一聽就急了。

    “我又沒說是固定團隊啊,”李墨一臉的不明所以。

    “不固定?什么意思?”

    “比如吧,美娜要出席某活動,你作為她的經紀團隊負責人,應該提前把活動所需的內容分發給你團隊的相關人員,化妝,服裝,造型,等等小團隊就可以開始準備。”

    “而同一時間,胖迪也要參加這項活動,那么她的團隊負責人也會做同樣的事情……”

    “那么這個時候,兩個團隊的負責人就可以事先進行溝通,避免自家公司的藝人在準備的時候出現沖突的情況,進而避免撞衫之類的事情?”

    說到這里,宗帥似乎有點回過味來了。

    “除此以外,雖然每個藝人都有屬于自己團隊的化妝,造型,美容師,但是這些人同樣也是屬于其他藝人團隊的一員,也就是說……”

    “也就是說,除了每個經紀團隊的必要人選之外,其他非必要崗位,都是流動的。”

    到了現在,宗帥總算明白李墨所說的整個架構。

    “可這樣做,有什么好處呢?”

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    感謝書友‘20190209121159160’的打賞,有心了。

    明天開始一份新的工作了,慌得一B……

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