“好貓集團”的總經理陶樹志是梅雨彤的學長。

    他三十多歲，曾經在部屬國有企業工作過七年，在秦淑潔的香港貿易公司干了兩年。

    陶樹志當然知道黃瀚是老板，是“瀚潔蓉創業投資有限公司”最大的股東。

    黃瀚讓他在派出研發團隊的同時辦理一張一千萬的匯票，他哪有可能不執行？

    他讓黃瀚把需要打款的單位全稱和賬號報給他。

    可是黃瀚根本沒記這些東西，他讓陶樹志聯系“全力企業”，因為黃道舟已經給復旦大學匯過兩百萬研發資金。

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    因此黃瀚能夠在談判現場拿出一千萬匯票。

    在三角債橫行的九零年，能夠輕飄飄拿出一千萬的企業真心不多，用于研發的除非是國家出錢，企業行為鳳毛麟角。

    華校長接過匯票看清楚數額后樂得見牙不見眼。

    原本還有幾個參與談判的學者懷疑“瀚潔蓉創業投資有限公司”合作研發的誠意，因為黃瀚太年輕了，嘴沒毛辦事不牢。

    他們一直在跟學校大領導嘀咕，這么大的項目是一個大一學生能夠做主嗎？他們公司董事長怎么沒親自來談？

    華校長和謝書記已經和黃瀚有過合作，當然知道黃瀚的情況。

    他們倆只得耐心解釋，告訴他們黃瀚做得了主，他其實就是“瀚潔蓉投資公司”的董事長。

    可是這些高智商未必高情商的學者們根本不信。

    唉！華校長和謝書記一聲長嘆。

    為什么？

    因為他們暗地里打探出“瀚潔蓉投資公司”最大的股東就是黃瀚之時，也不肯相信。

    但是打探消息的是他倆的得意門生，如今在香港也是有頭有臉的人物，他說話能夠負責任。

    見同事們不相信，他倆又不能把暗地里請人調查黃瀚底細的事兒明說，很是無奈。

    黃瀚知道有些事情沒辦法瞞住有心人，因此不刻意隱瞞什么。

    故而秦淑潔讓他去香港辦理戶口、辦理股權分割、房屋產權分割等等，他欣然同意。

    只不過他沒想到秦淑潔有個特香艷的計劃等著他自投羅網……

    現如今“華美風”、“中港實業”、“三匯集團”、“好貓集團”、“光華電機”等等合資公司的中高層都知道黃瀚是老板，而且是最大的老板。

    黃瀚從來不玩虛的，特別是跟搞科研的學者們，他相信復旦大學和海交大的實力，更加相信幾個大領導的人品，故而沒干活兒先給錢。

    事實勝于雄辯，黃瀚這一手玩得漂亮，瞧見了一千萬到手，參與談判的所有人都心情愉悅。

    再也沒有人質疑項目的可信度，事兒好談多了。

    談判現場立刻轉變成群策群力，有些學者給了可行性建議，有些學者毛遂自薦，說出自己擅長的領域，要求把這部分研究課題交給他的團隊。

    為了搞得鄭重其事，黃瀚要求首先要做的是確定項目的可行性！請存在不同意見的老師們舉手。

    然所有的參與者都意識到電動自行車這個產品將要取代摩托車、自行車成為普通市民出行的主流，沒有人否決。

    既然項目沒問題，那就秀肌肉，讓復旦大學、海交大的老師們看看咱們三水市的企業不是吃干飯的。

    黃瀚跟團隊成員耳語幾句，大體意思是讓他們都拿出看家的本事展示已經研發的成果，莫要讓人家小瞧了。

    三水市的股份制企業也習慣了不玩虛的，派來的都是實干型人才。

    接下來，他們如同獻寶似的亮出電機、蓄電池、燈光線路、制動控制等等已經成型的產品。

    兩所大學的領導、教授們聽了原理看了樣品后更加信心百倍。

    有些教授們博士生導師，肯定是行家，了解了基本結構，再瞧見了實物，心里頓時有了更好的改進思路。

    此時都有點心癢難耐，恨不能立馬動手畫圖優化設計。

    等來自三水市的工程師發言完畢，在座的領導和學者們以熱烈的掌聲予以肯定。

    然后黃瀚問為首的華校長和兩位系主任，已知研發到了什么程度，能不能估計制造出樣車的時間？

    在座的都是實打實的精英，沒有人嘴跑火車，他們更加仔細看資料、看已經成熟的零部件樣品。

    大家商量過后華校長發言，他給了一個相對保守的時間六個月，這里還有前提，研發經費如果不夠，要及時增補。

    黃瀚當場表態沒問題，并且宣布所有的參與研發人員到位后三天內，每人預發三個月工資作為預付的獎金。

    并且表態這錢用不著復旦大學和交通大學出，屆時會有他派遣的會計拿著現金來研發團隊發放獎金。

    這年頭的科研工作者真的比較清貧，在座的領導當然愿意體恤下屬，有外單位愿意發獎金，哪能拒絕？

    復旦大學不愿意失去主位，更加積極主動。

    華校長從微電子科學與工程學院擠出一半科研樓作為研發場所，還承諾擠出二十幾間學生宿舍安排交通大學和三水市過來的團隊成員。

    海交大的領導沒有爭，因為黃瀚是人家復旦大學的學生，又是華校長和謝書記親自去邀請他們參與項目，喧賓奪主很不禮貌。

    但是課題費不能少給，具體事宜好說好商量，大家都是行家，誰也騙不了誰。

    黃瀚家有“事竟成賓館”呢，離學校大門不足兩公里就有一家，大柏樹哪兒的賓館也離得不遠。

    原本他是想讓三水市的三十幾個同志住賓館的標準間，誰知他們都不肯去，都說住復旦大學睡六人的學生宿舍最好。

    他們年輕時沒有能夠考得復旦大學、海交大這樣的名校，讀了普通高校，內心里滿滿的都是遺憾。

    這一回能夠在復旦大學微電子科學與工程學院體驗六個月的大學生活，幸甚至哉。

    華校長情商真的很高，他當場表態，研發成功后，復旦大學會給每一位參與研發并且做出貢獻的三水市助工、工程師、技術工頒發榮譽證書。

    并且以開玩笑的語氣告訴大家，這份實干出來的證書不是人人都有，也不代表碩士文憑，但是拿出來恐怕不低于碩士文憑發揮的作用。

    來自三水市的研發團隊人人眼睛放光芒，都渴望拿到復旦大學的這份榮譽證書，都如同打了雞血般興奮。

    人家復旦大學這么表態態，海交大作為參與研發的主力不能無動于衷啊！

    大領導和黨高官商議過后給了一個更加誘人的大餅，大領導承諾可以考慮給團隊里貢獻最大的工程師三個免試讀海交通大學研究生的待遇。

    哎呦喂！這簡直是往油鍋里滴了水，一下子就炸了。

    為什么？

    黃瀚團隊的工程師、助工最起碼是大專文憑、本科文憑的也有十幾個，他們何嘗不想考研究生？

    但是工作了這么多年實際經驗豐富了，書本的知識也差不多還給老師了，哪有可能考得？

    如今只要拼實干就能讀海交大的研究生，這也太誘人了！

    正經八百考研，錄取率有百分之一嗎？被海交大錄取的幾率恐怕都沒有萬分之一。

    然現在呢？三十幾個同事，具備讀研資格的不超過三十個，幾率十分之一。

    人生難得幾回搏？這六個月能夠改變人生！

    來自三水市的同志們下定決心，拼了！

    見自己的團隊成員一個個滿臉潮紅，黃瀚暗自佩服！

    由此可見能夠做學問、還能夠做到這么高位置的都是能琢磨事、又能琢磨人的大才。

    黃瀚用預發獎金的方式調動來自復旦大學、海交大團隊的積極性，人家大領導用學校的知名度給來自三水市的團隊畫餅。

    頓時把所有人的積極性全部調動起來了。

    都不是等閑之輩啊！由此可見提前在中國誕生的電動自行車起點就遠高于歷史，前途不可想象。

    后世的電動自行車牌子多得數不清，黃瀚都說不好誰最大最強。

    為什么電動自行車沒有發展成如家用空調那般，格力、美的兩家公司占領了接近百分之七十的市場份額？

    此時的黃瀚有了野心，腦子里想的是獨家占領百分之五十的電動自行車市場份額。

    專利很重要，此時要不遺余力研發并且大量申請專利，不僅僅是國家專利，還要盡可能多的申請國際專利。

    繞不開獨家專利，這得給競爭對手造成巨大的困難？

    諸多專利在手，嚴格把控質量關，再利用大生產的優越性進行成本倒算，再有鋪天蓋地的廣告宣傳。

    小廠沒有知名度，他們仿制的電動自行車質量價格都沒有優勢，如何爭奪市場？

    研究方向沒有異議，接下來當然是確定項目總負責人。

    黃瀚是出資人還擁有實干型團隊，一次的合作已經體現出他的組織領導能力。

    因此華校長和謝書記力薦他這個大一新生當研發項目副總經理，負責后勤保障。

    海交大的領導沒意見，他們曉得負責后勤是假，讓黃瀚及時補充科研經費是真！

    這兩所一流高校的精英都是良好的資源，原本黃瀚就想盡可能創造機會和他們相處，并且一定要處出感情。

    他很滿意這個項目副總經理的職務。

    有了這個職務，就可以經常安排加餐、發放福利，甚至于有機會請他們小酌幾杯，聊聊理想談談人生。

    當下的大學里要動用經費發福利千難萬難，會犯錯誤的，領導們有錢也不敢發，況且高校沒錢是這段時間的普遍現象。

    黃瀚無所畏懼，因為他拿自己的錢發福利，不從科研經費里走賬，誰管得著？管得了？

    但是不要好處不是黃瀚的性格，于是乎，黃瀚問了一句，這個項目副經理有沒有正經八百的任命書？

    謝書記笑了，道：“一千萬以的大項目豈是兒戲，學校要報國家相關部門備案的。

    不僅僅項目副總經理會有任命書，拿到紅頭文件，各小組的項目負責人也得備案得到任命手續。”

    海交大、復旦大學的一把手校長和黨高官都是副部級，有權力下發紅頭文件任命中層干部。

    只不過黃瀚不知道這個項目副總經理有沒有對應的級別？按理說至少也得是個副處啊！

    兩個總經理都是接近六十歲的老牌知識分子，一個來自于交通大學機械工程及自動化系的權威，一個是復旦大學微電子科學與工程學系主任。

    后來一打聽，他倆的級別都是副廳，級別比縣長高一級。

    黃瀚由衷尊敬這樣的人，跟他們協商后，由他們決定組建幾個不同類別的研發團隊。

    兩位總經理都是實干家，決定把電動車拆解細分，明確每一個團隊的研究方向，規定達成的效果，責任到人。

    黃瀚這個副總經理當場宣布了獎勵標準，反正這些學者的工資不高，黃瀚干脆以達成階段性成果立刻按照三個月工資數額發獎金。

    按照推算，應該是一個月能夠達成一期階段性成果，意味著真的研發六個月，大家至少能夠拿到十八個月工資額度的獎金。

    錢不重要，只要能夠做到縮短研發時間，提高研發效率，多花一二百萬不算啥。

    黃瀚很忙，連續忙了三天，已經習慣了和他一起回小洋樓的陸瑤放學后又沒見著他，很不開心。

    沒轍她只好乘公共汽車回去了。

    已經回家的蕭薔瞧見了陸瑤沒見著黃瀚，問道：“黃瀚怎么又沒有和你一起回來呀？”

    剛剛學時成文閣也沒有開車，他甚至于沒把他的吉普車開來，一個月前才請項惠紅幫他把車送來。

    因此這段時間他和蕭薔是開著吉普車學，但是他們不是把車直接開進學校，而是停到離學校不遠的“事竟成飯店”。

    陸瑤是擠公共汽車回來的，當然回來晚了，心里真的不爽，她嘆口氣道：

    “唉！黃瀚讀高中時就像我們的老師。現在讀大學了，更加不得了，簡直是系主任了。”

    成文閣樂了道：“哈哈……，一點點也不奇怪，這才是黃瀚的風格！”

    蕭薔疑惑道：“怎么了？他怎么就像系主任呢？我們的系主任可厲害了，我都有些怕他。”

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