畢竟這是總結會，不是批斗大會，別的公司通常先開年終總結會，再召開股東大會。
先由公司各部門各自總結，然后再由總裁向董事局匯報。這不是不好，但容易出現報喜不報憂的現象，股東只管有沒錢賺，根本不會管你怎么管理。
沈佳嘉之所以讓兩會合辦，就是讓這群家伙感受一下，什么叫壓力。
李廠長一上來就是一陣痛哭流涕，把責任都攬到自己身上，任何處罰都接受，并表示不辯解。
人事變動的東西事情能常不會被提到這種會議上來，但這次有些特別。
李廠長雖然還掛著部門“主管”的名頭，但他沒有實權，相當于“顧問”的角色，畢竟他在佳嘉公司也是盡心盡力，留任也是有感覺因素考慮。
這種理念方世豪也曾經提醒過，不是好方法，只是李廠長年事已高，臨近退休才給他一個閑職。
生產部門的主管原本還想把責任推到生產部門上的，沒想到李廠長搞這一出，弄得里外不是人。
佳嘉公司可不是只有一兩種產品，其他產品銷售也不咋地，雖然是連帶效果，說完全沒有責任也說不過去。
最重要地是出事前的銷售也沒見有多少亮眼的地方，他妄圖把焦點往后面的事件上推，能逃過其他人，卻逃不過沈佳嘉。
最終他還是挨了批，三個月時間內再無長進，換人。
文宣部門原本就是最小的一個部門，職員也才五個，平時沒什么事就好，還可以劃劃水，好死不死，這次出狀況了，還不小，結果可想而知。
年終總結還算深刻，但未來展望就由不得他了，這也是為什么梁曉美為什么為在這里的原因。
今天她還是個小職員的角色，明天開始她就是文宣部的負責人了。
當初她跟方世豪的賭約，果然在三天之內想到方法，開始把佳嘉公司的品牌形象打造出來，配合常昊的“不經意宣傳”，效果更佳。
另外還暗地里整趙氏和李氏，讓外界看起來有億傳媒的影子，轉守為攻。
“下面由新的文宣部主管談談明年的展望！”
“文宣部？新主管？誰啊？”一聽到這句話，所有人都很是疑問。
一個兩個都是部門“話事人”，誰也不服誰，文宣部存在感太小了，以致于今天這部門多了個人來弄會都不知道。
這時他們才發現這個新的“部門主管”，不就是把佳嘉公司搞得雞毛鴨血的梁曉美么？
這下他們炸毛了，下面已經開始議論紛紛起來。
……
“所以，來年文宣部不會像其他部門那樣做得那么保守，我們會主動出擊，把佳嘉公司的名頭打得更響。”梁曉美慷慨激昂的講話，到此處應該暫停，有掌聲，換來的卻是怒目而視。
什么叫“其他部門”？原本這會議的氣氛就怪怪的，最后被她不具名一起罵了，他們都是對號入座，怎么會有好臉色？
沈佳嘉只是冷笑了一下，她要的就是這個效果。
“今天的年終總結大會到此結束，散會！”
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