在許哲的辦公室喝了果茶，吃了零食，又和他閑聊一會(huì)兒，林果果旋即便回到行政辦公室處理他交代下來的事情。
設(shè)計(jì)上的工作是她自己做，她本就是學(xué)美術(shù)的，這算是她的本職工作；需要草擬的通知交給了李文昭，李文昭立刻就應(yīng)了下來，招聘文案和新美工的事則交給了金玲，金玲在公司里名義上是財(cái)務(wù)，但哲遠(yuǎn)與渠道和客戶間的走賬一直是許哲、潘藝和張豪三人負(fù)責(zé)，她只負(fù)責(zé)月中是發(fā)工資，月底時(shí)發(fā)提成，一個(gè)月三十天，只有兩天是在工作，剩下的二十天都是渾水摸魚，行政部的一些雜事便也交到她的手上。
招聘和面試的工作其實(shí)很輕松，在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，充值后升級(jí)成VIP賬戶，自然就享受到一些特權(quán)，發(fā)布招聘廣告后就能獲得一定的推廣，然后等著應(yīng)聘的人投來簡(jiǎn)歷或打電話咨詢便好；哲遠(yuǎn)的福利向來是朝行政及后勤部門傾斜，給予普通銷售崗位的待遇很一般，不過這個(gè)城市從來就不缺勞動(dòng)力，所以她們的招聘工作一向進(jìn)展的很順利。
這次要招聘的職位是文案和美工，這兩個(gè)職位給出的工資待遇都不錯(cuò)，在行業(yè)平均線以上，并且要求也不算苛刻，正常的本科學(xué)歷要求和幾年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，金玲知道這樣的職位很好招人，廣告發(fā)出去后很快就會(huì)有簡(jiǎn)歷投遞過來，她道：“果果姐，公司招文案和美工干嘛？平時(shí)根本用不到啊”，
林果果笑道：“平時(shí)不是用不到，只是相關(guān)的工作少，文昭和我花點(diǎn)時(shí)間就做出來了，現(xiàn)在不一樣了，公司要做一些品宣上的東西，為此專門成立了企劃部，這個(gè)部門以后歸文昭管，我們協(xié)助一下，先幫他把人招好”，
“李文昭負(fù)責(zé)企劃部？”，金玲大感意外，道：“這么說，他是升職了？”，
“沒錯(cuò)，以后企劃部是和我們行政部平行的部門，文昭是企劃部的經(jīng)理”，
“這個(gè)混蛋家伙也能做經(jīng)理......”，金玲不禁扁起了嘴，從去南安旅游時(shí)她和李文昭就鬧得有些不愉快，事后李文昭似乎很快就忘了這件事，對(duì)她和以前一樣，不過金玲卻是個(gè)記仇的小心眼，對(duì)他始終耿耿于懷，只是這種耿耿于懷并不包含討厭的情緒，更多只是一種置氣罷了。
“文昭挺好的，做企劃部的經(jīng)理也合適，以后我們也要配合他的工作”，
“哼，才不會(huì)配合”，
新成立了一個(gè)企劃部，行政部和后勤部略作調(diào)整，業(yè)務(wù)部門老帶新制度開始實(shí)行，各部門都多了一個(gè)儲(chǔ)備主管的位置；雖然整體上看公司規(guī)模沒有什么變化，但明眼人都看得出這些改動(dòng)已經(jīng)是為擴(kuò)張?jiān)谧鰷?zhǔn)備了。
墊資業(yè)務(wù)正式開展，哲遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)從抵押貸款為主，信用貸款為輔轉(zhuǎn)而成為墊資業(yè)務(wù)為主，其余兩者為輔的模式，很多東西都在潛移默化中發(fā)生了變化，但公司里除了潘藝外其他人都沒有任何察覺。
“小潘，關(guān)濤離職了，客戶怎么沒有交上來？”，
關(guān)濤離職的時(shí)候只遞交了一封辭職信，并沒有與許哲面談，一來他對(duì)公司本就沒有什么感情，二來也是要避免一些對(duì)接上的工作。
潘藝嘆了口氣，道：“他做這一行這么久了，知道怎么保護(hù)自己的客戶，他不愿意上交，我逼他也沒有用的”，
許哲道：“他跟你這么長(zhǎng)時(shí)間，你不想逼他太過，我可以理解，但每一名員工用公司資源挖掘出來的客戶都是公司的，不是個(gè)人的，在公司就職的時(shí)候他負(fù)責(zé)跟蹤、維護(hù)客戶，成交了提成會(huì)一分不少的發(fā)給他，公司內(nèi)部也會(huì)全力杜絕截客一類的現(xiàn)象，給予他們充足的保護(hù)，但一旦離職了，客戶資源全部要上交，沒有人可以例外；你去吧，我讓果果與他對(duì)接”，
“這...還能怎么對(duì)接�。俊�，
“按規(guī)定完成交接，離職當(dāng)月的工資照常發(fā)給他，如果不愿意，那一分都不會(huì)有，我讓他自己考慮”，
說到底，公司現(xiàn)在已經(jīng)儼然分成兩個(gè)大的派系了，一個(gè)派系是行政部、企劃部和后勤部組成的團(tuán)體，這幾個(gè)部門的人有的本就是老板的朋友，有的是老板老婆的閨蜜，有的是最早一批進(jìn)入公司的元老，總之，他們深的老板的信任，在公司擔(dān)任管理層，工作清閑，福利優(yōu)渥。另一派則是包括自己在內(nèi)的銷售部門，幾個(gè)銷售部門都是后加入公司的，與公司只有雇傭關(guān)系，做的是最苦最累的工作，承擔(dān)的是最大的壓力。
許哲表面上會(huì)一碗水端平，但實(shí)際上在他的心里兩者地位本就是不一樣的，嫡系永遠(yuǎn)都是嫡系，平時(shí)看不出來，到了這個(gè)時(shí)候就看出他的薄情了；離職這種事如果換一個(gè)人，譬如林果果或陳樂離職，無論他們有沒有交接許哲都只會(huì)一笑置之，但換成是關(guān)濤就不一樣了。
關(guān)濤從沒有融入過公司，也從沒有認(rèn)可過許哲，當(dāng)初只是沒地去才和自己一起來到這里，在這里做了快兩年了，苦也受了，累也受了，壓力也承擔(dān)了，到頭來卻什么也沒撈著；對(duì)公司有意見，影響到工作狀態(tài)，工作狀態(tài)不佳，工資微薄，對(duì)公司更加有意見，這樣的惡性循環(huán)一旦開始，他最終就只有出局一個(gè)結(jié)果了；而許哲自始至終從沒有在乎過他的感受。
不管怎么說，畢竟是跟了自己近四年的老員工了，潘藝還是要幫他說些話：“老板，這樣不大好吧，小關(guān)他一個(gè)人挺不容易的，一個(gè)月就這么點(diǎn)收入，上個(gè)月工資不發(fā)的話他壓力會(huì)很大......”，
她還沒有說完許哲便擺了擺手打斷了她，道：“生活不容易，工作有壓力，這些都不是理由，工資發(fā)放和離職手續(xù)要按公司規(guī)定來，該怎么樣就怎么樣，公司不會(huì)為任何一個(gè)人開規(guī)矩上的先例”，
潘藝心里不禁嘆了口氣，道：“那...我先和他溝通吧”，
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