八十年代初期，燕京市的最低生活保障金為每月8元，一個(gè)初進(jìn)工廠的工人月薪為18元，兩年之后可以達(dá)到31元。
本科畢業(yè)生每月工資56元，經(jīng)過(guò)多年苦熬后有可能把工資提高7元。
但如果你是中國(guó)科學(xué)院的研究人員，并且已經(jīng)擁有20年以上的資歷，月薪可以達(dá)到105元。如果你是一個(gè)擁有頂級(jí)技能的熟練工人，也就是所謂的“八級(jí)工”，月薪為108元，但直到退休，工資不會(huì)再增加一分錢(qián)。
90000塊錢(qián)對(duì)于一群月薪不過(guò)百的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一筆巨款，最重要的是這只是個(gè)開(kāi)始，國(guó)家在今年3月12日頒布了《專(zhuān)利法》，漢卡剛研發(fā)出來(lái)的時(shí)候，沈瑞就派人去申請(qǐng)專(zhuān)利了，只要專(zhuān)利證書(shū)一下來(lái)，以后他們中華高科就可以靠漢卡這個(gè)產(chǎn)品源源不斷的賺錢(qián)了。
“你們沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)，的確是一百塊訂單，不過(guò)中科院是我們娘家，所以我給院里一個(gè)內(nèi)部?jī)r(jià)，價(jià)格就是1300元。”
沈瑞把這些人的表情一一看在眼里，這個(gè)時(shí)代的科研人員，技術(shù)能力是沒(méi)有問(wèn)題的，但是在技術(shù)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)產(chǎn)品這方面，他們的能力就有些跟不上時(shí)代了。
不過(guò)，因?yàn)橛凶约哼@個(gè)外掛在，沈瑞覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題也不算是問(wèn)題了，他只需要這些人按照自己指明的研發(fā)方向進(jìn)行研發(fā)就行了，其他方面用不著他們來(lái)操心。
“這么說(shuō)我們公司豈不是要發(fā)財(cái)了！”
“八大金剛”中年紀(jì)最小的李建軍興奮的說(shuō)道，就算是按照1300元的價(jià)格買(mǎi)出去，這筆訂單起碼也能賺七萬(wàn)塊錢(qián)，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，的確是發(fā)財(cái)了。
“賺幾萬(wàn)塊錢(qián)而已，距離發(fā)財(cái)還早著呢，等賺了七個(gè)億再說(shuō)發(fā)財(cái)也不遲！”
沈瑞笑著提醒：“不要高興的太早了，我們現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是要把漢卡生產(chǎn)出來(lái)，而且一定要嚴(yán)控質(zhì)量，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍，質(zhì)量是我們公司的生命線，我不希望我們公司生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題。”
說(shuō)到這里，沈瑞看著劉建國(guó)，“老劉，以后這方面的工作由你來(lái)負(fù)責(zé)，你給我盯緊了，不要讓不合格的產(chǎn)品出現(xiàn)在客戶(hù)面前。”
經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的磨合，沈瑞對(duì)手下“八大金剛”的性格和能力等方面已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解，劉建國(guó)年紀(jì)最大，做事穩(wěn)重，而且對(duì)自己的指示執(zhí)行的非常好，因此沈瑞決定把工廠那邊的事務(wù)交給他負(fù)責(zé)，如果他做得好，以后就把廠長(zhǎng)的位置交給他。
“沈經(jīng)理，我知道了，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量，我一定會(huì)按照你的要求嚴(yán)格把控！”
劉建國(guó)點(diǎn)點(diǎn)頭道，如果說(shuō)他以前只是按照計(jì)算所領(lǐng)導(dǎo)的要求配合沈瑞的工作，那么現(xiàn)在他對(duì)沈瑞就是有點(diǎn)佩服了。
這一個(gè)月來(lái)，沈瑞的所做所為，他都看在眼里，記在心里，產(chǎn)品的研發(fā)方向是沈瑞定的，第一筆訂單也是沈瑞找來(lái)的，公司成立一個(gè)月就有七萬(wàn)塊錢(qián)的盈利，這一切都證明沈瑞這個(gè)天才不是浪得虛名，而是真正有本事的人。
“研發(fā)方面也不能停下，雖然說(shuō)我們以后申請(qǐng)了專(zhuān)利，但是只要我們的產(chǎn)品出現(xiàn)在市場(chǎng)，別人看到我們賺錢(qián)了，他們一定會(huì)進(jìn)行仿造的，而且我們現(xiàn)在的芯片是用美國(guó)的，接下來(lái)的研發(fā)方向是芯片，希望大家再接再厲，研發(fā)出屬于我們自己的漢卡芯片。”
劉建國(guó)現(xiàn)在的職位是漢卡研發(fā)小組的組長(zhǎng)，沈瑞怕他以后把精力放在工廠那邊，對(duì)研發(fā)工作不上心，因提醒了幾句。
看到劉建國(guó)點(diǎn)點(diǎn)頭，沈瑞繼續(xù)說(shuō)道:“現(xiàn)在公司的產(chǎn)品已經(jīng)可以批量生產(chǎn)了，接下來(lái)公司的工作重心除了要繼續(xù)保持研發(fā)，還需要重視市場(chǎng)開(kāi)拓的問(wèn)題，我們只有把生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品賣(mài)出去才能賺到錢(qián)，這樣一來(lái)公司才會(huì)發(fā)展壯大，所以我決定成立一個(gè)市場(chǎng)部，也就是說(shuō)公司要招人了，你們?nèi)绻杏H戚朋友要找工作的話(huà)，可以叫他們明天過(guò)來(lái)面試！”
讓公司員工介紹人過(guò)來(lái)面試，這也是沈瑞收買(mǎi)人心的一種手段，這種手段在工廠招工的時(shí)候他就用過(guò)了，效果非常好。
有句話(huà)說(shuō)得好，套路不怕老好用就行，因此沈瑞現(xiàn)在打算故技重施。
“沈經(jīng)理，我想問(wèn)一下，這次招進(jìn)來(lái)的員工處于臨時(shí)工還是正式工?”
沈瑞話(huà)音剛落，自家小舅子還沒(méi)有工作的趙援朝就開(kāi)口問(wèn)道。
“跟工廠那邊一樣，試用期三個(gè)月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正，這次招人的要求是性格開(kāi)朗，做事靈活，能說(shuō)會(huì)道，因?yàn)槭袌?chǎng)工作的性質(zhì)，最好是能接受出差的。”
做銷(xiāo)售對(duì)人際交往能力的要求是比較高的，因此沈瑞按照工作的性質(zhì)對(duì)要來(lái)面試的人員做出幾點(diǎn)要求。
……
無(wú)線尋呼系統(tǒng)中的用戶(hù)接收機(jī)，通常由超外差接收機(jī)，解碼器，控制部分和顯示部分組成，尋呼機(jī)收到信號(hào)后發(fā)出音響或產(chǎn)生震動(dòng)，并顯示有關(guān)信息。
實(shí)際上，無(wú)線尋呼系統(tǒng)是一種沒(méi)有話(huà)音的單向廣播式無(wú)線選呼系統(tǒng)，它包括基站和若干外圍基站、數(shù)據(jù)電路、尋呼終端以及尋呼機(jī)。
尋呼終端將電話(huà)網(wǎng)送來(lái)的被叫用戶(hù)號(hào)碼和主叫用戶(hù)的消息進(jìn)行集中處理，實(shí)現(xiàn)重復(fù)呼叫、復(fù)臺(tái)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)和記費(fèi)等功能，然后進(jìn)行編碼，變換成一定碼型和格式的數(shù)字信號(hào)，經(jīng)數(shù)據(jù)電路傳送到各基站和外圍站，并經(jīng)這些基發(fā)射機(jī)同時(shí)發(fā)射，被叫尋呼機(jī)接收到基站發(fā)射的信號(hào)后，便會(huì)有信息顯示。
去年，魔都用150MHz頻段開(kāi)通了我國(guó)第一個(gè)模擬尋呼系統(tǒng)，今年5月1日，羊城用150MHz頻段開(kāi)通了我國(guó)第一個(gè)數(shù)字尋呼系統(tǒng)。
魔都用戶(hù)使用的是模擬信號(hào)尋呼機(jī)，只能接受呼叫信號(hào)，需致電尋呼臺(tái)才能查詢(xún)到回電號(hào)碼，模擬尋呼機(jī)使用起來(lái)非常麻煩，這個(gè)時(shí)候，數(shù)字尋呼機(jī)應(yīng)運(yùn)而生。
漢卡研發(fā)出來(lái)后，沈瑞就把精力投入到研發(fā)尋呼機(jī)上來(lái)，他一開(kāi)始就讓尋呼機(jī)研發(fā)小組數(shù)字尋呼機(jī)方向進(jìn)行研發(fā)，只不過(guò)數(shù)字尋呼機(jī)的技術(shù)含量比漢卡高多了，即使他有歷史記憶做參考，但是因?yàn)槿耸植粔颍偌由掀渌恍┛陀^原因，因此，數(shù)字尋呼機(jī)的研發(fā)進(jìn)度遠(yuǎn)落后于漢卡。
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