“葉小姐，恕我冒昧，你以前已經(jīng)做到了陶氏化學的部門高管，請問你為什么不愿再回去呢？”關云天問。
“沒關系，還有別人也曾向我問過這個問題，情況是這樣的，我在陶氏公司做了四年多，不到五年，由于家庭原因，離開那里在家休養(yǎng)了兩年，陶氏公司高層曾問過我的意愿，我對回陶氏興趣不大了，究其原因，我怕自己的身體狀況不適合那里的工作節(jié)奏。”葉佳怡解釋道。
“葉小姐，以你在職場的經(jīng)歷，你對國內(nèi)企業(yè)和外資企業(yè)的工作節(jié)奏有什么看法？”關云天道。
“毫無疑問，國內(nèi)企業(yè)節(jié)奏較慢，外資企業(yè)節(jié)奏很快，效率較高。”
“請問你認為造成這種結果的原因是什么？”
“我的看法是國內(nèi)人力資源豐富，工資低，用人多，環(huán)節(jié)多，節(jié)奏自然就會慢下來。”葉佳怡分析道。
“也就是說，在勞動力資源豐富的情況下，節(jié)奏慢是必然的？”
“關總，我不這么認為。”葉佳怡觀點明確。
這樣的問答猶如一場面試，關云天提出的問題來自于自己對企業(yè)現(xiàn)實的觀察與思考，葉佳怡是畢業(yè)于密西根大學的MBA，在校期間，課堂討論和課后作業(yè)，案例分析很多，而且絕大多數(shù)都跟實際情況密切相關，所以她對關云天的問題不但有問必答，而且常常包涵自己的獨特見解。
難得遇到這樣有共同語言的對話者，關云天繼續(xù)討論的興趣陡增，“葉小姐，在你看來，國內(nèi)企業(yè)是否應該在兼顧就業(yè)和提高效率方面找到平衡點？”
“當然。雖然我接受教育和入職以來，一直待在講求效率的環(huán)境，但面對國內(nèi)情況，那樣的節(jié)奏是不現(xiàn)實的。首先，勞動者素質(zhì)不同，另外，勞動力市場差距很大，但這并不意味著國內(nèi)企業(yè)就沒有提高效率和加快節(jié)奏的必要，因為早晚要參與國際競爭，低效率和慢節(jié)奏在國際競爭中是沒有任何取勝機會的。”
“你的意思，國內(nèi)企業(yè)也要根據(jù)自身情況，逐漸加快節(jié)奏，把效率提高？”
“對，那是終結目標，但要根據(jù)實際情況，一步步實現(xiàn)。”
“葉小姐，請問你對國內(nèi)企業(yè)，尤其是民營企業(yè)面臨的管理問題，與企業(yè)規(guī)范化管理需要的現(xiàn)代企業(yè)制度之間的現(xiàn)實差距有什么看法？”
“這個問題以前在課堂上也曾討論過，其實，這不僅是國內(nèi)企業(yè)面臨的問題，即使在歐美，在一百年前的現(xiàn)代企業(yè)制度處于萌芽狀態(tài)時期，他們也面臨過同樣的問題，只是受傳統(tǒng)文化的影響，國內(nèi)企業(yè)面臨這方面的情況更加嚴重一些。我認為這個問題跟前面談到的兼顧就業(yè)與效率有些類似，只不過對企業(yè)來說，更為緊迫。”
“你能說的具體一點嗎？”
“家族化管理一個最大的弊端，就是企業(yè)內(nèi)部充滿了裙帶關系，影響工作效率是小事，關鍵是阻礙企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展到一定程度，如果這個問題不解決，企業(yè)就會像宇宙中一顆燃燒殆盡的恒星，自然坍縮，然后成為一個黑洞。”
“葉小姐，你這個比喻既形象，又可怕。”
“但卻是活生生的事實！現(xiàn)實中類似的例子很多，國外那些
百年企業(yè)，無一不是把這個問題解決的很好，相反，那些怕外人參合的企業(yè)，幾乎沒有壽命長的。”
“道理確實如此，你認為如何才能解決這個問題？有沒有捷徑？”
“首先，企業(yè)得有解決問題的主觀意愿，如果企業(yè)經(jīng)營者自我感覺良好，根本就不想解決問題，那就另當別論；其次，解決問題的方法，不外乎引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，把企業(yè)經(jīng)營權和所有權分開；第三，解決問題不要急于求成，要循序漸進，畢竟中國特色，要想企業(yè)所有者一步到位完全放棄經(jīng)營權，很多人在思想上不一定放得下。另外，解決這個問題沒有任何捷徑可言。”
相互交談了一個多小時，關云天問了最后一個問題：“葉小姐，我們那個地方是縣城，你一直生活工作在大城市，如果要去小城市工作，請問你有思想準備嗎？”
葉佳怡莞爾一笑，“關總考慮問題很全面，不過你盡管放心，作為職場人士，生活中的小事不會成為工作中的障礙。”
在一旁的四海中介公司邱經(jīng)理見時間不早了，他提醒道：“葉小姐，在福利待遇和薪資方面你有什么進一步的要求，也可以跟關總討論。”
“福利待遇和薪資，在以前跟關總的電話溝通中已有過討論。”葉佳怡似乎不愿在這種場合討論有關問題。
“沒關系，以前沒想到的，即使簽訂了正式合同，今后還可以提出來。”關云天在這方面絕對是個大方的人。
看見雙方相談甚歡，老邱認為這樁生意已經(jīng)鐵板釘釘，他想趁熱打鐵，“關總，如果你們覺得溝通已經(jīng)足夠，現(xiàn)在能不能把合同簽了？”
“這個----，我沒有問題，不知道葉小姐還有什么需要進一步了解？”
葉佳怡本就是個辦事效率極高的人，她見關云天也非常敞亮，便答應當時簽訂聘用合同。
當天晚上，關云天在酒店設宴，對葉佳怡表示歡迎，因為一旦簽訂聘用合同，四海公司就算完成了任務，對老邱算是歡送。
第二天上午，老邱和葉佳怡乘飛機各自返回，臨別時葉佳怡跟關云天商定，她回家做些準備工作，一個月后去昌達公司上任。
......
在主管工業(yè)的宋副縣長協(xié)調(diào)下，昌達公司年產(chǎn)六十萬套車用子午胎項目用地很快獲得開發(fā)區(qū)管委會批準，為了給企業(yè)發(fā)展預留空間，關云天在申請項目用地時，還把征地面積擴大了一倍。
根據(jù)自己的經(jīng)驗，李長津向關云天建議，六十萬的總規(guī)模，分三期工程，每期建設年產(chǎn)二十萬套子午胎生產(chǎn)線一條，這樣既比較穩(wěn)妥，一次性投資又不至于太大，還會減輕企業(yè)面臨的資金壓力。李長津是輪胎行業(yè)的技術專家，他的建議自然會得到關云天的采納。
新項目的建設資金和項目用地已經(jīng)得到落實，技術引進方面，跟省橡膠設計院早就簽訂了意向協(xié)議，只待關云天一個電話，對方馬上就可以開始工程設計。
關云天考慮再三，他認為新項目已經(jīng)準備了一年多，現(xiàn)在各項條件都已具備，是該開始實施了，為此，關云天跟李長津專程去了一趟省橡膠設計院，正式簽訂了技術引進合同。
李長津
提醒關云天，跟簾子布生產(chǎn)相比，輪胎制造的技術要求更高，建議他在職工招聘和人員培訓方面最好盡早著手。
項目準備過程中，其他方面關云天都想到了，唯獨忽略了新項目的用工情況和生產(chǎn)管理方面的人員配備。
李長津的及時提醒，讓關云天頓時緊張起來，新項目就快開工建設了，人員配備還八字沒有一撇，在行事縝密的關云天身上，還是第一次出現(xiàn)這種情況。
關云天自己檢討，發(fā)生這樣的疏忽是很不應該的。但平心而論，每天面臨很多事情，昌達公司所有重要事務都需要關云天親自處理，任何人每天的時間都只有二十四小時，縱然他的能力再強，精力再充沛，俗話說，渾身是鐵能打多少釘兒？公司現(xiàn)在能擔大任的人只有關云天自己，通過這件事，他更加堅定地認為，招聘葉佳怡的決定是非常正確的。
好在時間還來得及，關云天試圖以最快的速度解決這個問題，他想起來了，自己的十多名中學同學都在幾家輪胎公司打工，其中那個叫大劉的老同學，還是一家輪胎公司的車間主任，關云天決定盡快跟這些同學見面。
翻出了大劉的電話號碼，關云天直接把電話打到對方的車間辦公室，接電話的是位女士，“請問你找誰？”
“我找你們的車間主任大劉。”
“請稍等。”對方并未掛斷電話，幾分鐘后，電話重新接了起來，“喂，請問誰找我？”
“大劉，老同學，我是關云天！”
“關總！老同學，你找我呀，有事嗎？”
“沒事兒，咱們這幫同學是不是又有一年多沒見面了，要不你聯(lián)絡一下，抽時間聚一聚？”關云天道。
“老同學，哪次聚會都是你買單，同學們覺得不好意思啊！聚會當然太好了，要不實行A-A制吧？”
“嗨，吃頓便飯，有什么不好意思的？咱們不是老同學嘛，誰跟誰呀？A-A制顯得多俗氣啊！這事兒就別再計較了，你負責跟他們聯(lián)系就行了。”
“那好吧，時間定在哪天？我們都是閑人，下班后啥事兒沒有，你事情多，大忙人，一定要抽你的空，千萬別因為聚會耽誤你的工作。”大劉道。
“今明兩天都行，你抓緊時間跟其他同學聯(lián)系，然后把人數(shù)告訴我。”
下午三點過，關云天接到大劉的電話，得知近一兩天能來參加聚會的同學只有十來個人，他當即告知大劉，聚會就在當天晚上，還在上次聚會那家飯店，晚上六點半，不見不散。
關云天提前預定了一間能容納十五人的包間，傍晚六點過，他提前到達，參加聚會的同學們隨后也都陸續(xù)到來。
作為東道主，關云天當然要在主人的位置就坐，他特意把大劉安排在他對面的座位上，那是副主陪的位置，以前同學聚會從來沒有這么安排過。
因為按人頭定標準，不一會兒菜品就上齊了，服務員跟每人面前的杯子倒?jié)M了酒，關云天照例舉杯提議，為老同學們的相聚而干杯！
酒過三巡，關云天再次向同學們舉杯敬酒，然后道：“各位，今天邀請大家歡聚一堂，除了敘舊拉家常，我還有一事相求。”
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