把老爺子說服之后，陸坤看了看時間，已經(jīng)是下午三點整了。
“爹，您幫我顧著點兒家里的事兒，我回公司一趟。”陸坤瞧著這時間不上不下，在家里待著也是浪費時間，還不如回公司看看，把工作上的事兒給處理好。
劉老根緩緩起身問了句，“那你大概什么時間回來？”
“晚飯之前一定回來。”陸坤想了想道。
劉老根點了點頭，“那行，你把那啥大哥大拿上，家里有事兒我給你打電話。”
“嗯，好嘞......”陸坤拿上衣服出門。
......
華坤超市總部。
“怎么樣，當初和貴州那些加盟商的加盟協(xié)議都處理好了沒有？”陸坤心里清楚，想要在貴州掀起一場試驗性的價格戰(zhàn)，首先要解決的第一個問題，就是把原來的加盟協(xié)議撕破。
“咱們想終止合約，哪輪得到他們拒絕！”孫博文頗為傲然地說了句，怎么說華坤超市也是甲方，特權(quán)當然會相對多些，把加盟費退還給他們，那已經(jīng)是仁至義盡，還想要怎樣。
說起來，當初他們交了加盟費，不也得到了華坤超市的品牌影響力和管理指導嗎？這么算還是便宜他們了。
這么想著，等價格戰(zhàn)打到白刀子進紅刀子出的時候，華坤超市把他們這些曾經(jīng)的盟友吞吃掉以肥自身，好像也不是太邪惡的事情。
咳咳。
這當然只是陸坤和孫博文這兩個老狐貍的想法。
......
“那其他方面的準備工作做得怎么樣了，比如人才培訓這一塊......”把同行擠破產(chǎn)，然后收編到麾下發(fā)展成為自己的勢力，需要一個過程。在這個過程中，如何快速吸收倒下的同行，迅速壯大自身，將價格戰(zhàn)進行到底，這是一個重要課題。
在這個過程中，安桂這邊肯定是要抽調(diào)不少人去貴州幫忙穩(wěn)定局面的。當然，從中吸取經(jīng)驗教訓，也是他們的重要任務(wù)。
“人手已經(jīng)培養(yǎng)得差不多，畢竟咱們又不是馬上就得用人。”孫博文接話道。
“咱們要盡量在6月中旬左右發(fā)動價格戰(zhàn)，打他們一個措手不及。各項準備工作更是要萬無一失！”陸坤點了點頭，雖說老話有言，智者千慮必有一失，但事先把一切都安排好總好過到時候出現(xiàn)臨時狀況造成手忙腳亂。
“哎，對了！前段時間咱們弄的那個漲薪方案，怎么沒什么動靜？”陸坤眉頭微蹙，年初的時候就開始醞釀的漲薪方案，如今都過了小半年了，還沒什么動靜。
孫博文愣了一下，隨即快速反應(yīng)過來，“陸總，這事兒我還要跟你反應(yīng)呢，咱們是不是趁著這個時候，進行一定程度的淘汰，引進更多高素質(zhì)人才，裁掉一些工作表現(xiàn)不佳的員工。”
陸坤瞪了他一眼，“我這跟你討論給員工漲薪的問題呢，你倒好，直接給我扯到淘汰老員工，招聘高素質(zhì)員工這種事兒上了。”
陸坤見他急著要解釋，揮手打斷，語氣堅定道，“人才要招，但老員工沒犯什么大錯的，一個都不許開除！你要多想想，想要招到能夠勝任中層管理職位的員工，那是多么不容易的事兒。如果招聘普通員工，那TA的文化水平是初中還是專科、大學，重要么？剛來的時候未必就比咱們的老員工表現(xiàn)得更優(yōu)秀了。“
經(jīng)濟形勢不好，很多地方的公務(wù)員連薪水都沒法按時發(fā)放，應(yīng)屆專科畢業(yè)生、大學生，已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的分配難問題，一些腦子活，膽子大的年輕人，已經(jīng)不再那么熱衷于追求鐵飯碗了。
這個時候，招聘大學生有點兒難度，但招聘中專生、大專生，倒變得容易了許多，需要付出的代價更小了。
“啊，可惜了......”孫博文有些遺憾道，他本來還想著趁這個機會，把平時表現(xiàn)并不那么優(yōu)秀的一些人給清理出去，引進更激烈的競爭，促進公司業(yè)績快速上漲呢。
“行了行了，招聘素質(zhì)更高、能力更強的員工這件事，我全權(quán)交個你來負責，要求只有一個，經(jīng)驗不足的，必須從底層做起。”陸坤瞪了他一眼，這個時候要是裁汰員工，除了引起不必要的風波之外，也沒多大用處，還不如一個不裁呢，還能落個好名聲。
“那，成吧。”孫博文點了點頭，陷入沉默之中，過了一會兒才道，“陸總，關(guān)于漲薪這個事情，您是什么想法？”
陸坤摸著下巴想了想，“按照我的想法，基礎(chǔ)員工幾年工資咱們至少要給他們漲三成。”
“這么高漲幅！”孫博文驚詫道，“還以為自家老板會跟上次一樣，只上浮5%左右呢。”
“只漲那么點工資夠干什么？”陸坤沒給他好臉色看，“咱們不少員工都是從咱們一開始就跟著的，這么多年始終不離不棄的，如今物價漲得那么厲害，工資再不見怎么長，你叫他們怎么活？”
“這次的漲薪計劃，要盡快實施下去，穩(wěn)定人心，凝聚力量，為接下來要打的那幾場硬仗預(yù)熱。”陸坤說著說著倒是想起來了，底層員工之中貌似還沒有進行分級，沒有綜合工齡與業(yè)績的關(guān)系給予差別化的待遇。
嗯，陸坤果斷地把這個事情壓到明年，因為到明年中國的社會保障體系就會初步建立，社保逐漸成形。
在這個年代，社保也僅僅只是試行，除了國家機關(guān)和國企員工有這個待遇外，也就外資能給得起這個待遇。
陸坤自然沒打算一開始就給華坤超市的每一位員工都上社保，因為如果不計后果地那么做了，多半會把華坤超市壓垮。
在陸坤的設(shè)想里，是把替員工購買社保作為給予優(yōu)秀員工的特殊待遇來發(fā)放的。
管理層自然是全給辦這玩意，底層員工之中，除了可以追溯到早期“從龍”的那批員工可以享受社保外，沒有重大貢獻的，基本只能靠熬資歷，才有可能混上社保。
“你選個合適的時機宣布漲薪的事情吧，最好分兩次，上半年漲一次下半年漲一次，總共漲三成工資。”陸坤直接拍板，想了想補充道，“底層員工漲百分之三十，管理層的漲薪計劃先擱置，等拿下徹底拿下貴州市場之后，大批人手調(diào)整好了，再宣布升職和漲薪計劃......”
“那行，這么一來，咱們?nèi)A坤超市的底層員工的生活應(yīng)該能過得好一些了。”孫博文感慨了一句，雖然自己老板不是個好人，但卻從未虧待過跟他一個鍋里吃飯的兄弟。
陸坤點點頭，但心里卻嘆句未必，因為明年還得接著給他們漲工資，如果工資不漲，日子照樣不好過。
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