而到了第2天，廣州和深圳跟一些報(bào)紙，就赫然出現(xiàn)了天音集團(tuán)慶功宴，以及那張令人瞠目結(jié)舌的“鈔票金字塔”。
幾千年來，國人辦事講究一個含蓄低調(diào)，然而段云這一次卻反其道而行之，他不光在**裸的炫富，并且把這種炫富玩到了極致，然后再配合媒體鋪天蓋地宣傳，最終的目的就是為了制造一場轟動效應(yīng)。
事實(shí)，段云很快就看到了他這次“炫富”的效果。
樹大容易招風(fēng)，而且這畢竟是社會主義國家，早些年國家一系列打擊投機(jī)倒把的措施，已經(jīng)讓很多人嚇破了膽，所以哪怕賺再多的錢，悶聲發(fā)大財(cái)成為了絕大部分商人普遍的做法。
但是段云不同，他有炫富的資本，而且有無數(shù)的媒體喉舌幫他巧妙的宣傳。
如果別人敢玩段云這一套，恐怕早就被紅眼的人口水淹沒，媒體也肯定有質(zhì)疑甚至批評的聲音。
但是天音集團(tuán)財(cái)大氣粗，他每年和國內(nèi)200多家報(bào)紙，電臺，電視臺媒體保持長期的業(yè)務(wù)往來，成為了很多在國內(nèi)有影響力的媒體的重要金主，也正因?yàn)槿绱耍卧埔约疤煲艏瘓F(tuán)才能以一個非常正面的形象出現(xiàn)在國內(nèi)的輿論中。
這一次的情況也同樣如此。
在互聯(lián)網(wǎng)并不發(fā)達(dá)的時代，這些報(bào)刊雜志玩筆桿子的人幾乎主導(dǎo)的國民輿論的主陣地，幾千年的漢語文字博大精深，往往一篇文章一個論點(diǎn)，甚至一句話，就能把一家企業(yè)或者一個人送入天堂或者地獄，其中的微妙之處，只有業(yè)內(nèi)的人才能看出門道。
如果換做其他企業(yè)敢這么炫富，媒體報(bào)道肯定會充滿質(zhì)疑，甚至有些惡意，然而作為這些媒體的大金主，包括一些之前受到過天音集團(tuán)約稿和資助的知名撰稿人，卻能妙筆生花，將黑的說成白的，將死的說成活的。
所以一時間，報(bào)紙媒體紛紛出現(xiàn)了這樣的論調(diào)：
“天音集團(tuán)重金獎勵科技人才！”
“段云敢于打破常規(guī)，讓科研工作者不再清貧！”
“一個大膽而耿直的青年企業(yè)家！”
“段云給中國企業(yè)發(fā)展帶來了新思路！”
諸如此類的觀點(diǎn)紛紛見諸報(bào)端，而這其中讓人頗為玩味的是，幾乎所有關(guān)于這是天音集團(tuán)慶功宴的報(bào)道，采用的都是同一張“鈔票金字塔”的照片，同一幅圖片百種觀點(diǎn)，而且全部充滿了對段云和天音集團(tuán)的褒揚(yáng)和贊許，這不能不說是一種很怪異的現(xiàn)象。
這些文章最初只出現(xiàn)在廣州和深圳當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙，隨后便被轉(zhuǎn)診帶到了全國各大媒體，幾乎一夜之間，“鈔票金字塔”的照片，就成為了當(dāng)年媒體熱度最高的焦點(diǎn)事件。
段云這次如此高調(diào)，他的最終目的還是為了吸引那些國內(nèi)的頂尖人才，而現(xiàn)實(shí)也確實(shí)如他預(yù)料中的那樣，在相關(guān)報(bào)道發(fā)布了三天之后，段云終于看到了自己想看到的一幕。
一天之內(nèi)，段云的人事部接待了來自廣州和深圳千名應(yīng)聘者，幾乎全部都是大中專以的學(xué)歷，有的甚至是從外企和合資企業(yè)辭職后，專門前來天音集團(tuán)應(yīng)聘的。
除了廣州和深圳當(dāng)?shù)氐娜瞬牛煲羧耸虏康碾娫拵缀醣淮虮珖鞯睾芏嗳舜螂娫捛皝碜稍儯儐柼煲艏瘓F(tuán)應(yīng)聘崗位薪資待遇等情況，打算前往深圳報(bào)名面試。
得知這個情況之后，段云連夜給人事部的工作人員開了個會，并且重新制定了招聘的崗位數(shù)量，薪資待遇，學(xué)歷要求，以及履歷資料做了調(diào)整，并作出了具體規(guī)范。
以往段云招聘大中專學(xué)生，起薪都在600元左右，而段云這次將薪資調(diào)整為450元，同時附加了一系列條款。
和以往大學(xué)生入職之后直接安排重要崗位的情況不一樣的是，現(xiàn)在因?yàn)榍皝響?yīng)聘的技術(shù)人員增多，也終于讓段云有了“挑挑揀揀”的機(jī)會，學(xué)歷雖然重要，但最重要的還是能力，為此他專門設(shè)立了“三級人才篩選機(jī)制”，并且經(jīng)過開會研討之后，制定了這個篩選機(jī)制了相關(guān)細(xì)節(jié)。
首先一名學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要求的新人進(jìn)入天音集團(tuán)，會簽訂一份為期半年的試用期合同，起薪就是每月450元。
而新人來到天音集團(tuán)后，按照他們所學(xué)的專業(yè)特長以及工作經(jīng)驗(yàn)，會把他們先分配到深圳中小企業(yè)商會技術(shù)扶持中心以及天音集團(tuán)“共贏”項(xiàng)目組，讓他們先進(jìn)行一些對外企業(yè)的技術(shù)扶持工作。
如果工作優(yōu)秀能力出眾，那么就可以提前結(jié)束試用期，進(jìn)入到天音電子廠和芯片廠的研發(fā)中心工作，并且簽訂正式的用工合同，期限為一年，薪資也由原來的450元變成600元，同時享受公司的各種福利和獎金待遇。
進(jìn)入天音集團(tuán)研發(fā)中心之后，就等于進(jìn)入了第2級別篩選階段，這期間，新員工會在項(xiàng)目組后，會在項(xiàng)目組從事一般的研發(fā)技術(shù)工作，會有專門的考核人員對這些人的工作態(tài)度，工作能力等等進(jìn)行全方位的考核，如果考核的成績合格，將會進(jìn)入第3級的篩選階段。
另外根據(jù)第2級的篩選考核成績，段云會給這些人續(xù)簽兩年到5年的合同，薪資也由600元變成1000元。
其中特別優(yōu)秀的員工，段云會和對方簽訂為期10年的長期合同，會有分房的福利，薪資調(diào)整為2000元到3000元左右，同時可以進(jìn)入天音集團(tuán)最核心的項(xiàng)目研究組，有機(jī)會分享各種高額研發(fā)獎金。
另外段云這個所謂的三級篩選考核制度只是針對具備大中專學(xué)歷的技術(shù)人員，而如果這名員工以前是任職省級部級以及國家級科研單位的研究員，或者是在合資外資企業(yè)兩年以工作經(jīng)驗(yàn)的，可以直接給予每月1000元的起薪，同時享有分房的福利，這和之前從中科院以及北自所跳槽過來的那些技術(shù)人員，是同一待遇水平。
不過規(guī)矩是死的，人是活的，段云制定的這項(xiàng)規(guī)則還是有很多可以完善和改進(jìn)的地方，不過就目前的情況來而言，應(yīng)該是非常合理的一種做法……
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