剛掛掉李光明的電話，周佳慧就抱著厚厚一沓文件進來了。
“沈總，這些文件你簽一下。”
沈輝接過文件，問道：“怎么不讓秘書安排？”
周佳慧道：“有事給你匯報，我就順便拿過來了。”
沈輝沒問啥事，先看文件，都是財務(wù)資金往來的賬目，沒什么問題，就簽了。
隨著星海資金規(guī)模越來越大，海外投資業(yè)務(wù)越來越多，注冊的離岸公司和開設(shè)的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽署的財務(wù)文件數(shù)量也呈幾何式的增加。
任何一個機構(gòu)，不管是政府也好，企業(yè)也罷。
最核心的權(quán)力只有兩個，一個是人事，另一個是財務(wù)。
人事權(quán)和財權(quán)是老板控制企業(yè)的關(guān)鍵，不可能讓別人來代勞。
即使下放權(quán)力，也只是有限度的放權(quán)，最終的簽字權(quán)還是要掌握在老板手里。
財務(wù)系統(tǒng)更要嚴(yán)密，不能讓人鉆空子，不同賬戶上的資金往來都需要沈輝簽字后才能生效動賬，超過一定額度的資金轉(zhuǎn)移光簽字還不行，甚至要沈輝的親自授權(quán)。
否則換了是沈輝干出納，也會瞅準(zhǔn)機會卷個幾億美金跑路。
簽完字放下筆，沈輝問：“還有什么事？”
周佳慧道：“人的事，現(xiàn)在財務(wù)人員有些緊張，得增加幾個名額。”
沈輝問道：“財務(wù)現(xiàn)在多少人了？”
周佳慧道：“二十三個。”
沈輝往后一靠，問道：“二十多個還不夠用？”
周佳慧道：“夠是夠了，可財務(wù)風(fēng)險沒法控制，現(xiàn)在公司控制的離岸公司數(shù)量高達二十八家，賬務(wù)越來越多，也越來越復(fù)雜，不加班的話已經(jīng)處理不完了，而且還存在風(fēng)險。”
沈輝敲著桌子琢磨了下，問：“還要加幾個？”
周佳慧道：“先加五個吧！”
“去打報告吧！”
“好的！”
周佳慧心滿意足的走了，連腳步都輕快了幾分。
沈輝卻沒了辦公的心思，揉著腦袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就會有競爭。
人和人之間會競爭，部門與部門之間也會競爭。
隨著星海的規(guī)模越來越大，人越來越多，各種競爭就不可避免，如何處理好這種無處不在的競爭，十分考驗領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和政治手腕。
比如三大投資部覺得人不夠用，加班辛苦，借著做空原油大獲全勝，昨天就立馬提交了人員增加報告，周佳慧就覺得財務(wù)業(yè)務(wù)有點多，也很辛苦，也想再要幾個人。
這就是部門之間的競爭。
等消息傳出去，其他部門肯定也要找各種理由來要人。
畢竟多一個人，就能多輕松一分。
這是人性，和職業(yè)道德無關(guān)。
能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。
部門員工都看著呢，財務(wù)和三大投資部覺得辛苦要到了人，咱們就不辛苦了？作為部門負責(zé)人，該爭的不去爭，怎么還能領(lǐng)導(dǎo)一個部門，所以明知不可為也得為。
至少得給手下的員工一個態(tài)度。
你爭了沒爭上，那是大老板的問題。
你不去爭，那就是你的問題了。
所以部門負責(zé)人必須要爭。
財務(wù)是公司的核心，而且業(yè)務(wù)確實也越來越繁重，人肯定要給，但是怎么給，就要講究個方式方法了，人可以給，但不能痛痛快快的給，不然財務(wù)那幫人還不膨脹起來，難免滋生驕傲二氣，過陣子覺得工作又多了，是不是還會跑來要人？
而且其他要不上人的部門會怎么想，是不是會覺得自己部門不受重視？
這就是下層與上層的博弈，員工與老板的博弈，不會表現(xiàn)在面上，卻真實存在的，即使氛圍再好的企業(yè)，也不可避免，所以說人越多越不好管理，就是這個道理。
許多企業(yè)沒有倒在市場和技術(shù)上，卻倒在了管理上。
盤子越做越大，員工越來越多，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者具備高超的領(lǐng)導(dǎo)藝述和政治手腕，妥善處理好內(nèi)部的各種問題，讓內(nèi)部保持一種良性的競爭態(tài)勢，只有這樣，才能把龐大的隊伍擰成一條繩，朝著既定目標(biāo)不斷前行，否則遲早會死在無休止的內(nèi)耗上。
員工越多，領(lǐng)導(dǎo)者花費在細節(jié)管理上的時間和精力也就越多。
合理的制度流程，一流的行為規(guī)范，這些都需要細節(jié)來體現(xiàn)。
所以才說，細節(jié)決定成敗。
沈輝最近也明顯感覺到壓力在增加，星海創(chuàng)辦整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在適應(yīng)新環(huán)境，暫時沒有什么問題。
經(jīng)過一年的磨合，隊伍越來越大了，新員工也變成了老員工，剛?cè)肼殨r的那種小心謹(jǐn)慎已經(jīng)沒有了，熱情和奮斗的精神也難免消退，辦公室覺得自己最辛苦，投資部覺得自己是給公司創(chuàng)造利潤的核心，就該享受更好的待遇，人心的復(fù)雜完全展現(xiàn)了出來。
就算沒有人敢說，至于沒人敢跟沈輝說，沈輝也能感覺出來。
畢竟當(dāng)初他也是從一個崗位工，一步一個腳印走上中層管理崗位。
即使公司福利待遇再好，也肯定會有人不滿意。
如何處理好各部門之間的利益，讓這種不滿意和競爭保持一個良性的循環(huán)，不至于產(chǎn)生矛盾，就是沈輝這個火車頭要時時考慮，經(jīng)常考慮的問題。
考慮的越多，就越覺得自己的不足還很多。
這是思維和視野的局恨性，不是拿幾個學(xué)歷，報幾個高逼格學(xué)習(xí)班就能夠解決的，需要不斷的開闊眼界，不斷的提升思維和視野的高度，才能跟上公司發(fā)展的步伐。
琢磨一陣，沈輝又讓秘書張欣去叫楊姍。
楊姍很快來了：“沈總叫我？”
沈輝嗯了一聲：“你跟灣流公司聯(lián)系一下，聽說最近有好多富豪取消了飛機訂單，問問有沒有近期可以交付的，再訂上三架灣流G650型公務(wù)機。”
楊姍一愣，忍不住說道：“已經(jīng)訂了一架波音747-8大型機，下個月就能交付了，其實再訂一架灣流公務(wù)機就夠了，訂多了有些浪費。”
沈輝擺了擺手：“照我說的辦吧！”
楊姍就不再勸，答應(yīng)一聲。
沈輝指指椅子：“坐下說。”
楊姍不明所以，難道還有事情？
心里轉(zhuǎn)著念頭，依言在對面的椅子上坐下。
沈輝敲著桌子說道：“星海規(guī)模越來越大，境外的辦事機構(gòu)也越來越多，你肩上的擔(dān)子也越來越重，我考慮了一下，得給你配個副職，你覺得誰比較合適？”
楊姍又是一愣，隨即就是大喜：“確實該配個副職了，不然我都有點忙不過來，特別是跟您出去的時候最頭疼，安排誰暫時負責(zé)辦公室的工作都有些名不正言不順。”
沈輝問道：“那你覺得辦公室誰合適？”
楊姍考慮了下，道：“我覺得梁超明可以，他能力挺強的。”
沈輝問了一下具體情況，道：“你去叫他過來。”
楊姍說了聲好，連忙起身去叫人。
沒一分鐘，梁超明就過來了。
歲數(shù)不大，看著就三十左右，個子不高，再加上又太胖，所以不顯高，目測也就和楊姍差不多，聊了幾句，沈輝就發(fā)現(xiàn)這家伙是個老于職場的人精，說話滴水不漏的。
辦公室的工作迎來送往，要跟各種人打交道，就需要這樣的人精。
沈輝面試了下，就讓張欣通知楊姍下文。
沒多久，總經(jīng)理的任命文件就發(fā)到了內(nèi)部辦公平臺和通訊平臺上。
“我草，梁超明那貨升官了。”
信息安全部，一個技術(shù)宅第一時間看到了紅頭文件，羨慕地匝了匝嘴，惹的另外兩個技術(shù)宅也來了興趣，忙點開看了看，跟著羨慕，這就中層了啊！
升官就意味著發(fā)財。
以星海中層的薪資待遇水平，中層都能頂好多大企業(yè)的高管了。
即使是副職，也比主管要多拿不少。
怎能不羨慕。
一個技術(shù)員匝匝嘴：“韓哥，辦公室都配副職了，是不是其他部門也要配？”
姓韓的技術(shù)員砰然心動，嘴里卻說：“你想多了，辦公室事多，二十多號人呢，配個副職很正常，咱們這部門一共就三個半人，都成領(lǐng)導(dǎo)了誰干活。”
另一個技術(shù)員不以為然：“咱們部門也挺辛苦啊！”
第一個技術(shù)員連連點頭：“對啊，韓哥，你說咱們經(jīng)理也挺辛苦的，公司是不是也該給咱們江經(jīng)理配一個副職，到時候韓哥也能升職加薪了。”
“別亂說，經(jīng)理聽到了又得挨訓(xùn)。”
韓哥雖然也挺想的，可也就只能想想。
星海這種金融企業(yè)，升職加薪輪誰也輪不到自己啊！
不但信息安全部躁動了，其他部門看到紅頭文件也躁動了。
升職加薪啊，多少人的愿望。
自從去年公司成立以來，中層管理人員全都是通過獵頭挖來的，還從來沒有內(nèi)部提拔的先例呢，現(xiàn)在這個先例一開，立刻讓許多有志升職加薪的員工們看到了希望。
各部門的主管們首先動起來，認為自己部門老大也很辛苦，應(yīng)該給配個副職。
能當(dāng)上部門經(jīng)理的就沒一個是傻的，特別是滬市這種地方，哪能不知道手下這些人的小心思，壓根不為所動，開什么國際玩笑，這種事要跑去找老板，怎么死都不知道。
除非是不想干了。
這可不是要幾個人那么簡單。
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