這日楊昕玥在辦公室做一份。

    最近校招的小朋友比較多，接下來的一個月，都是實習生培訓的課程。老板讓她講一堂“行業分析與現狀”的課。

    本來是讓她講開訓第一課“職業目標與規劃”的，被她拒了。

    這堂課有些洗腦成份，任務艱巨，她干不來。她就不是能干這活的人。

    再說按最近幾年的實習生留存情況分析，她也不想講這堂課。

    最近幾年實習生留存率在10左右。

    這么低的留存率，公司從上到下，表現都不太積極。

    但她們公司在校招這塊是有指標的，市里區里包括行業協會都對各企業有明確的分配指標，他們公司分配的名額還挺多。

    不知道是不是因為受“大眾創業，全民創新”的影響，畢業生都去響應全民創業號召了，這兩年的招聘情況不是太好。

    實習生是都想找單位實習的，因為沒有實習單位的一般不給畢業，但畢業后都留向哪里，楊昕玥不知道。

    反正她的部門好久沒招到應屆生了。

    實習生有實習成績很不錯的，表現非常好的，但最后留存率也沒見提升。

    楊昕玥的四分，對實習生算是四個分公司中比較友好的。

    但這個留存率也沒高多少。

    她們公司是按日計算的實習工資，畢竟實習生很少有一周都能正常工作的，學校經常有課，要做論文什么的，一周能來個三四天算好的，一天110元，就沒有其他福利了。

    但楊昕玥的第四分公司，楊昕玥是從活動經費里撥出一塊專門用做員工福利的。

    比如加班晚的同事可以報銷出租費，或是給油卡。實習生則一天按20元給中飯補貼。再按當月表現會適當報銷一些通訊補貼或是交通補貼。

    其他分公司對楊昕玥的做法有反對的。

    說楊昕玥弄得他們沒法操作。

    但這是楊昕玥自己內部的事，也沒花到公司的費用，誰都管不著。

    與其花很多錢在獵頭費用上，不如照顧好現有的員工，增加留存率和內部推薦率。

    楊昕玥有一個原則是，與其把錢給外人，不如把錢給內部人分了。

    所以她們四分留存率算是四個分公司中最高的。

    也不用花她很多精力頻繁去招人。招了人還要培訓，又要手把手的帶，然后是試用期，考察期，還要擔心培養好了被挖走或跳槽。

    員工走了，招人，招了人走了，又要招人。

    惡性循環。

    她可能每個月都要招人，花很多時間復試。

    今年的校招，她的分公司分到了五個實習生，她都分散在下面三個團隊里。

    這五個人在她們公司實習期是四個月，只有一個月在她的分公司，其他時間還要輪崗到其他部門。

    楊昕玥的四分上一次的實習生留下來，并通過考核成功轉正的只有一個王嫣然。

    這女孩子自從上月轉正，并拿到不少的業務提成后，現在是干勁十足。天天最早一個來，最晚一個走。就是在外面跑業務，哪怕都到下班時間了也是要回公司打卡的。

    現在很多老油條，大多把外訪安排在下午，然后外訪完就直接回家不進公司了。

    這小姑娘是不管在外面跑多少客戶，下午都要進公司的。

    楊昕玥對她這點非常喜歡。

    不僅讓她的直系領導趙亮老帶新，親自帶她，她自己跑業務如果客人方便也愿意帶她一起，讓她在一旁學習。

    這小姑娘成長的很快，如果按這樣的勁頭走下去，一定又是她部門下一個錢嘉惠。

    楊昕玥很樂意見到部門里越來越多的小朋友成為頂梁柱，成為團隊的中堅力量。

    實習生進來第一天，楊昕玥就安排了歡迎儀式，又讓王嫣然與他們座談，分享一下她的經歷。

    看這幾天實習生的情況，看來還是很有工作勁頭的。

    現在的實習生對分到業務部門都有點抵抗情緒，沒多少人愿意跑業務。

    楊昕玥是各種想轍，努力提升他們的工作積極性，想得頭都要禿了。

    現在的孩子沒太多生活壓力，也沒那么大的職業目標與遠景規劃，只想享受當下。

    洗腦什么的是行不通的，年輕人有年輕人自己的想法。

    跟這些實習生在一起，楊昕玥有時候覺得自己就像是歷經滄桑的老人一般，代溝明顯，你的苦口婆心還沒幾個人放在心上。

    楊昕玥每年帶實習生的教案都要做更改，每年都要大修一次。現在都在講釋放天性，愉快工作，沒人要聽你講情懷。

    以前她們團隊的團建活動，r經常要問她的意見，她定了幾次，發現大家都興趣不高，也就讓大家自己討論去了。

    大家提兩三個方案出來，然后舉手表決，少數服從多數。

    現在沒幾個人喜歡去了。沒幾個人愿意聽你跑調的歌聲還違著心去鼓掌，也沒人樂意看你做麥霸。

    現在年輕人愿意玩的東西，楊昕玥都有些發懵。

    轟叭也沒人玩了。

    她剛學會真人腔戰什么的，大家又不玩了。

    好不容易學會桌游，狼人殺，小朋友們很快又不喜歡玩這些了

    現在都說科技更新換代快，要她說，這小朋友們愛玩的團建項目也是快得很吶。

    楊昕玥為了跟大家更好的溝通，每個月都要花不少時間去跟更年輕的部門伙伴去聊天，看最近年輕人都喜歡什么，都在想些什么。

    像她那個時候，領導、老師在上面講，沒人敢開小差，都在認真記筆記。

    但現在你才開講，底下可能就有人反駁你，說你的哪里哪里做得不對。

    現在快餐社會，年輕人也少了一份耐心。

    社會越是進步，年輕人越是更忠于他們自己的想法，更想按他們的想法和方式活著。

    楊昕玥正在頭疼，這一份要怎么寫，才能更吸引這一批的實習生。

    不僅僅是文字和內容，選的圖和動畫也得迎合年輕人的口味才行。

    她正寫到一半，錢嘉惠敲開了她的辦公室門，語氣著急：“楊總，出事了！”

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