關(guān)煌自然不知道區(qū)冬妮已經(jīng)榮升為清掃達(dá)人，每天對(duì)著著空框的辦公室努力努力再努力。
當(dāng)然，即使他知道了，也不會(huì)在意。
最近一段時(shí)間，一直在北京這邊坐鎮(zhèn)指揮。
白天統(tǒng)領(lǐng)全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實(shí)。
為了不影響張?zhí)┙艿耐�，關(guān)煌一般不插手具體工作，除了聽取和優(yōu)步中國的戰(zhàn)況匯報(bào)外，主要就是做培訓(xùn)。
為中層干部，為新晉員工，為管培生……
兩周時(shí)間在公司做了19場培訓(xùn)，每次大概都是56個(gè)小時(shí)，基本上全天都在講。
從效果來看，培訓(xùn)還不錯(cuò)，不枯燥，大家反應(yīng)熱烈。
這天，培訓(xùn)中場休息，關(guān)煌接到夏柒昔的電話，
“你之前說的那個(gè)b站，要進(jìn)行輪融資了。”
關(guān)煌驚訝，“不是才融過嗎？”
8月，嗶哩嗶哩完成輪融資，超人出資1500萬人民幣進(jìn)行投資，占股嗶哩嗶哩08的股份估值18億。
夏柒昔回道，“花錢太厲害了，這次，我們跟不跟？”
關(guān)煌：“跟吧，這輪融多少？”
夏柒昔：“可能超過一個(gè)億。”
關(guān)煌：“誰主導(dǎo)？”
夏柒昔回答：“還是鵝廠領(lǐng)投，華人文化產(chǎn)業(yè)基金、haial、正心谷創(chuàng)新資本聯(lián)手。”
關(guān)煌：“那留給我們的份額也沒多少�！�
夏柒昔回答：“不超過兩千萬。”
關(guān)煌：“投吧�！�
“好的�！�
關(guān)煌問，“還有別的事嗎？”
夏柒昔問，“什么時(shí)候回來？”
關(guān)煌想了想說道，“下周吧�！�
夏柒昔：“那好，回來再說，先掛了�！�
關(guān)煌搖搖頭。
夏柒昔工作狂的傾向越發(fā)明顯，如果不是他主動(dòng)搞活動(dòng)，對(duì)方可能會(huì)絕經(jīng)。
張?zhí)┙芫妥吡诉^來，“關(guān)總�！�
“怎么了”，關(guān)煌接過毛巾擦了擦手。
張?zhí)┙苁疽馊ネ饷嬲劇?br />
兩人走出多功能大廳，樓道里閑聊的人紛紛讓出空間。
張?zhí)┙荛_口說道，“你看看這個(gè)？”
關(guān)煌接過手機(jī)，看到一個(gè)吸引眼球的標(biāo)題。
網(wǎng)約車司機(jī)害怕差評(píng)，竟下跪求饒
簡單翻了一下。
內(nèi)容說的是：
網(wǎng)約車司機(jī)新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鐘，讓對(duì)方大為不滿，威脅投訴，司機(jī)最終沒辦法，下跪求饒。
張?zhí)┙茉谝慌哉f道，“還不知道有沒有人在背后炒作，網(wǎng)上輿情比較大，你看我們……”
“這件事，這件事……”
張?zhí)┙埽骸瓣P(guān)總，你別生氣�！�
關(guān)煌搖頭：“我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的�！�
“驚訝？”
關(guān)煌沉吟：“之前，我知道每個(gè)人的生活環(huán)境不太一樣，但是從來沒想到過這樣。”
張?zhí)┙芤粫r(shí)間不知道該說什么。
關(guān)煌：“把這件事壓下去吧，這樣，你在微博上發(fā)個(gè)預(yù)報(bào)，就寫，雙十一見分曉！”
用熱點(diǎn)壓熱點(diǎn)。
張?zhí)┙堋鞍 绷艘宦暋?br />
關(guān)煌：“和優(yōu)步中國糾纏了這么久，是時(shí)候做個(gè)了斷了。”
張?zhí)┙芤荒樸卤啤?br />
不知道老板什么意思。
和優(yōu)步中國了斷？
開什么玩笑。
對(duì)方在中國市場融了120億元，在全國多個(gè)城市開站，和超人展開貼身肉搏。
母公司uber更是號(hào)稱全球最大獨(dú)角獸，要突破千億美金再上市。
在這種情況下和對(duì)方做個(gè)了斷？
怎么可能。
張?zhí)┙芡蝗幌氲揭稽c(diǎn)。
做了斷，大概只有一個(gè)辦法。
那就是行政干預(yù)。
網(wǎng)約車看似很小，卻在很多方面影響國計(jì)民生，監(jiān)管部門出手也不是不可能。
按照一般監(jiān)管規(guī)則，未來的趨勢可能是牌照運(yùn)營。
而且很大概率是不搞一刀切。
畢竟影響太大。
監(jiān)管權(quán)下放地方。
那對(duì)于超人來說，絕對(duì)是利好消息。
作為市場先行者，超人已經(jīng)在全國各個(gè)運(yùn)營業(yè)務(wù)。
不管是統(tǒng)一發(fā)放牌照還是每個(gè)城市單獨(dú)發(fā)放牌照，超人都可以游刃有余。
優(yōu)步中國就不一樣了。
如果是后者，每進(jìn)入一個(gè)城市，都需要去跟當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管部門申請(qǐng)牌照。
這就是天然的屏障。
護(hù)城河！
不過，這種消息一般都是保密，怎么可能外泄？
張?zhí)┙芟肫鹄习宓恼倘嗣}，頓時(shí)懂了。
肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個(gè)放心的眼神，“好的，我馬上去安排。”
關(guān)煌不知道對(duì)方想什么，突然之間這么有信心。
估計(jì)是自己平時(shí)威望積累，達(dá)到了言出法隨的境界，
“嗯，先把大家的胃口吊起來。”
“我懂，和315見是一個(gè)道理。”
“嗯”，說完了這事，關(guān)煌把話題轉(zhuǎn)移到這次培訓(xùn)上，
“我有一個(gè)想法，你幫我參考一下。”
“嗯�！�
關(guān)煌：“培訓(xùn)結(jié)束后，告訴這些新來的員工，如果這個(gè)時(shí)候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請(qǐng)離職�！�
“離職？”
關(guān)煌點(diǎn)頭：“對(duì)，如果提出申請(qǐng)，還會(huì)獲得一定獎(jiǎng)金�！�
張?zhí)┙芩坪跤悬c(diǎn)明白了。
關(guān)煌繼續(xù)說道，“這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉�！�
張?zhí)┙芘氖址Q贊，“這個(gè)方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么來的那些人，全部清理出去。”
關(guān)煌點(diǎn)頭，“咱們一直以來堅(jiān)持的原則就是，寧可錯(cuò)過最優(yōu)秀的人，也不能錯(cuò)招一個(gè)不稱職的人�！�
不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。
不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態(tài)度會(huì)像病毒一樣在公司里傳播。
一個(gè)不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失以及在公司文化上造成的負(fù)面影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一些金錢能彌補(bǔ)的。
張?zhí)┙芘d奮說道，“這個(gè)方法是限于這一期的學(xué)員，還是擴(kuò)大到所有的新進(jìn)人員上�！�
關(guān)煌：“先在小范圍內(nèi)試行一段時(shí)間，看看效果�！�
隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴(yán)格，經(jīng)過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進(jìn)來人的平均素質(zhì)絕對(duì)是水準(zhǔn)線以上。
在這種情況下推行離職獎(jiǎng)金，可能起到意想不到的作用。
如果全面鋪蓋，或許會(huì)給有心人留下可乘之機(jī)，得不償失。
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