中午在華為公司的食堂里吃過(guò)午餐。這一點(diǎn)和傳聞中的差不多，食堂的菜肴種類(lèi)繁多，可以自由選取。據(jù)說(shuō)騰訊、阿里的食堂也都是很頂級(jí)的。
飯后安排的是自由活動(dòng)或者在一間會(huì)議室里小憩。下午兩點(diǎn)去拜訪華為的董事長(zhǎng)孫亞芳。
她在2017年2月6日福布斯雜志發(fā)布的“中國(guó)最杰出商界女性排行榜”中排在第二。第一名是格力的董大姐。第三名是螞蟻金服的董事長(zhǎng)彭蕾。
雖說(shuō)外媒的很多榜單評(píng)選都是扯淡。但，由此可見(jiàn)，孫總在當(dāng)今中國(guó)商界的份量相當(dāng)之重。也的的確確是華為現(xiàn)在做太牛逼、太成功。
安小茜選擇休息片刻。井高沒(méi)有休息，拒絕助理董有為跟隨，獨(dú)自在華為風(fēng)景秀麗的總部園區(qū)里散著步，消化吸收今天上午參觀到的內(nèi)容。
他最近休息的比較好。思月大美人在深城這邊陪了他三天。氣質(zhì)極佳幽靜華貴的成熟美婦每次都被他征服至求饒。
想起郭思月，井高嘴角微微翹起來(lái)。入到情深時(shí)思月大美人的情話并不比小貓咪劉子瑜差，一樣的動(dòng)人、撩人。觸及他內(nèi)心的柔軟，又想要繼續(xù)帶她超神。
走在秋意昂然的林蔭路上，井高琢磨了一下，給關(guān)語(yǔ)佳打了個(gè)視頻電話。
“井哥，怎么突然給我打電話？你這還是在深城？”關(guān)語(yǔ)佳語(yǔ)調(diào)嬌柔。今天是上班時(shí)間，她穿著精美的冬裝，帶著一股時(shí)尚優(yōu)雅的女總裁范兒。大衣里面是一件白色的毛衣，曲線玲瓏有致，性感動(dòng)人。她是一米六五的身高，三十四第的姣好身段
她現(xiàn)在是太初集團(tuán)的總裁，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的行政事務(wù)。
“有點(diǎn)想你了啊�！本咝χ�。
關(guān)語(yǔ)佳頓時(shí)嫣然一笑，綻放出明艷的笑容，柔聲道：“那我晚上飛深城去找你�！�
井高心中一柔，把開(kāi)玩笑的神情收起來(lái)。他其實(shí)是隨口口花花一下這專(zhuān)屬于他一個(gè)人的尤物大美人。但關(guān)關(guān)對(duì)他用情至深，一句情話就足以讓她觸動(dòng)。溫聲道：“那你會(huì)太累了。就這樣視頻一會(huì)看看你就好。我過(guò)兩天就回京城的�！�
關(guān)語(yǔ)佳輕輕一笑，乖巧的道：“好��！”其實(shí)，井哥回來(lái)，首先見(jiàn)的肯定不是她呀。而是薇薇姐。而且，就她知道的消息，井哥兩三天內(nèi)應(yīng)該回不了京城。估計(jì)還要去瓊島轉(zhuǎn)一圈。海航那邊還等著的。還有一個(gè)高挑、美艷、曼妙的頂級(jí)大美人等著他去寵幸。
井高笑笑，感覺(jué)倒是有點(diǎn)愧疚她，先說(shuō)起工作上的事，把上午參觀的感受說(shuō)了說(shuō)，道：“關(guān)關(guān)，我們?cè)诮ǖ氖程茫约霸诰┏峭馀d建的樓堂會(huì)館還得提高標(biāo)準(zhǔn)啊。就我自己的體驗(yàn)，一個(gè)良好的辦公環(huán)境會(huì)讓員工更加有歸屬感。而獨(dú)一無(wú)二的辦公樓會(huì)重新塑造員工的認(rèn)知�！�
京城那邊就算了。集團(tuán)的總部大樓還在建，但是寸土寸金，根本不可能有華為總部這么大的區(qū)域面積去施展。而且，低調(diào)點(diǎn)也好。京城里的媒體發(fā)達(dá)。
但是在魔都，在金陵，正在建的辦公區(qū)域，建筑水平還需要提高一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。華為就是大氣，讓他大開(kāi)眼界，也想要跟著模仿。不僅僅是園區(qū)、大樓的外觀要設(shè)計(jì)的漂亮，建筑大樓里面，同樣要?jiǎng)e有洞天。
關(guān)語(yǔ)佳溫柔的道：“井哥，那我記下來(lái)，回頭在會(huì)議上和安總他們一起討論�！�
“嗯�！�
掛掉視頻，井高沒(méi)有去給關(guān)關(guān)說(shuō)情話，默默的往回走。山盟海誓，他和關(guān)關(guān)沒(méi)有過(guò)，但心里都知道，這是會(huì)陪著彼此走過(guò)一生的人。薇薇唯二默許他的女人就是趙清函、關(guān)語(yǔ)佳。
他其實(shí)嘴巴并不怎么甜，關(guān)關(guān)之前和他感情升溫相互撩的階段，還笑他，夸獎(jiǎng)女人的話，來(lái)來(lái)回回就那么幾句�？蓱z女人就是這么容易滿(mǎn)足啊！他更傾向于實(shí)干、做。這是他的強(qiáng)項(xiàng)。
他想給關(guān)關(guān)帶件禮物回去。用心的禮物。
下午兩點(diǎn)半，井高一行在韓妙的帶領(lǐng)下，和華為的董事長(zhǎng)孫亞芳進(jìn)行一個(gè)小時(shí)的會(huì)談，然后的行程是去華為的制造工廠里看看。目前華為在總部有無(wú)人制造工廠，據(jù)說(shuō)是十秒鐘可以制造一臺(tái)手機(jī)，相當(dāng)?shù)恼鸷场?br />
井高和安小茜都對(duì)去無(wú)人制造工廠很有興趣，這是前期溝通極力爭(zhēng)取的。倒不是要去“偷”華為的技術(shù)，這種科技產(chǎn)品，哪里是看一眼就能偷走的？
網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)很扯淡的傳言。說(shuō)鐵人王進(jìn)喜當(dāng)年刊登在報(bào)紙上的照片，讓日苯人推測(cè)出中國(guó)需要什么樣的工業(yè)設(shè)備，直接拿下訂單。
這就很扯淡了。你說(shuō)小苯子的情報(bào)工作做的好，把油田的位置推測(cè)的**不離十，這可能是真的。苯子最喜歡干測(cè)繪的。但要說(shuō)憑一張照片就能推測(cè)出工業(yè)設(shè)備的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？
當(dāng)年，國(guó)內(nèi)進(jìn)口工業(yè)設(shè)備，第一選擇是誰(shuí)？他們需要推測(cè)嗎？了解下那段歷史就知道。知道為什么“東京愛(ài)情故事”、“血凝”、“排球女將”那么火嗎？這都是有原因的。
井高想要看看，就像是軍事工業(yè)領(lǐng)域，你得先近距離的知道航母長(zhǎng)什么樣，回頭才有一個(gè)模子去造啊。根據(jù)太初智庫(kù)給他的研究報(bào)告，種種跡象表明，國(guó)內(nèi)的人工將會(huì)越來(lái)越貴，而無(wú)人工廠，智能制造，物聯(lián)網(wǎng)將會(huì)是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。
孫亞芳時(shí)年六十三歲，1992年進(jìn)入華為，歷任市場(chǎng)和人力資源常務(wù)副總裁，1998年任華為董事長(zhǎng)。
她帶著眼鏡，有一點(diǎn)點(diǎn)的微胖，衣著得體。舉止優(yōu)雅，說(shuō)話有一種和風(fēng)細(xì)雨的感覺(jué)，“井總，歡迎你們來(lái)到華為，請(qǐng)坐�！�
會(huì)談的地點(diǎn)是一間寬敞的會(huì)客室，午后的陽(yáng)光灑落，清新的空氣從窗外吹進(jìn)來(lái)，帶著一種靜謐、恬淡的感覺(jué)。在這里仿佛是時(shí)間在流走，又仿佛是靜止的，彈指一揮間。
井高和她握手，依言在橢圓形的會(huì)議桌前坐下來(lái)。開(kāi)始聊起華為的種種公司制度、改變的一個(gè)個(gè)階段。這是井高所關(guān)心的東西。聊什么，事前有一個(gè)大致的提綱。
口才和風(fēng)度俱佳。
這是井高對(duì)她的第一印象。
閑聊半個(gè)小時(shí)，孫亞芳優(yōu)雅的喝口咖啡，笑著道：“井總，任總常常說(shuō)他不擅長(zhǎng)對(duì)外打交道，所以到訪華為的重要客人通常是由我來(lái)接待。希望沒(méi)有讓你感到怠慢。”
井高就笑，“那怎么會(huì)？孫董事長(zhǎng)也是我所欽佩的人。沒(méi)見(jiàn)到任總，確實(shí)挺遺憾的。但是，客隨主便�！�
隨著華為在國(guó)內(nèi)聲名鵲起，一些研究華為公司的報(bào)告，書(shū)，又重新被翻出來(lái)。而普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，華為最重要的，做出重大貢獻(xiàn)的三個(gè)部門(mén)是：市場(chǎng)、人力、研發(fā)。
這三個(gè)詞語(yǔ)，恐怕并不足以讓人理解其中的內(nèi)涵。而井高看過(guò)助理們整理的相關(guān)的文件，有一個(gè)大致的印象。
第一，市場(chǎng)。華為在通信設(shè)備領(lǐng)域，并不是一開(kāi)始就是全球老大。在技術(shù)上并不是一開(kāi)始就是頂尖的。那么，華為是怎么在海外市場(chǎng)拿到訂單的。
自己家里的事情，就不多說(shuō)大。都懂的。有些訂單肯定要向國(guó)內(nèi)企業(yè)傾斜。這是作為一個(gè)中國(guó)人的自覺(jué)。
華為市場(chǎng)部的絕活，就是任何時(shí)候出現(xiàn)問(wèn)題，打電話，立即就有人去檢修設(shè)備，解決問(wèn)題。有人說(shuō)，這算什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
呵呵。那只能說(shuō)明你圖樣圖森破。知道歐美的員工幾點(diǎn)下班嗎？知道他們對(duì)加班怎么看的嗎？知道他們喜歡一周休幾天假嗎？知道他們哪里報(bào)警，多少分鐘后才會(huì)有人來(lái)嗎？不然，你以為阿美麗堅(jiān)為什么那么多人擁護(hù)持槍?zhuān)?br />
這就是華為的比較優(yōu)勢(shì)，靠的是中國(guó)人踏實(shí)、勤奮、刻苦耐勞。用人的努力一點(diǎn)點(diǎn)的去填平技術(shù)上的鴻溝。
第二，人力。首先一條，人力部門(mén)如何建立起自己的考核標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)決定員工的晉升與否？一個(gè)二十萬(wàn)員工的企業(yè)，人力部門(mén)對(duì)標(biāo)的是政府什么部門(mén)？都懂的啊。
考核干部的難度，是非同一般的。因?yàn)�，這個(gè)東西很難量化的。但非要量化不可。如果企業(yè)內(nèi)部的晉升都是論資排輩，那你參考下蘇聯(lián)的情況就知道。
其次，華為在1996年，公司成立的第九個(gè)年頭，公司內(nèi)部出現(xiàn)了很大的混亂。公司里一些資深老員工逐漸的開(kāi)始變得懈怠，對(duì)工作沒(méi)有精力，不積極。
對(duì)此，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人力的孫亞芳帶頭辭職，造就華為的干部“能上能下”的格局。這極大的促進(jìn)華為公司的活力。衰落的勢(shì)頭得以遏制。
當(dāng)然，華為內(nèi)部目前仍舊存在這根深蒂固的“工號(hào)文化”。這其實(shí)就是老員工在論資排輩。
華為的市場(chǎng)、人力制度、章程，全部都是孫亞芳建立起來(lái)的。所以，她的重要性可見(jiàn)一般。所以，井高這話也并非是完全的恭維。眼前的女董事長(zhǎng)，確確實(shí)實(shí)是非常的厲害。
大概是“善戰(zhàn)者無(wú)赫赫之功”。她并沒(méi)有執(zhí)掌華為那些戰(zhàn)功赫赫的部門(mén)。但春風(fēng)化雨，整個(gè)華為最重要的三個(gè)部門(mén)中，有兩個(gè)是銘刻著她的痕跡。
“哈哈！”
會(huì)議室里響起歡笑聲，氣氛很融洽。
傍晚時(shí)分，乘坐者華為的大巴車(chē)從廠區(qū)里出來(lái)，換上井高在深城的勞斯萊斯，安小茜陪著他。車(chē)?yán)锸且粋�(gè)很隱秘、安全的談話空間。
井高感慨道：“小茜，我終于搞懂華為的權(quán)力架構(gòu)，以及他們?yōu)槭裁匆爿喼担瑢?lái)要搞輪值董事長(zhǎng)制度�！�
安小茜笑著道：“為什么？”一雙美眸里帶著些許的崇拜。她心思沒(méi)在這上頭，剛剛的無(wú)人制造手機(jī)工廠對(duì)她的震動(dòng)非常大，沒(méi)想到井高冒出這么一句來(lái)。而她一貫是信服井高對(duì)人心、謀略上的水平。
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