“這是多么好的機(jī)會，你怎么就想著要把這個(gè)機(jī)會推給別人呢？公司級課程不是誰想講都能上的，只有被大部門認(rèn)可的、確定終點(diǎn)培養(yǎng)的人才才有資格擔(dān)任公司級課程的講師！要知道在LX用戶研究領(lǐng)域還沒有一個(gè)從零成長的專家�。 �
總監(jiān)王儒生的一番話，直接拒絕了易皎皎想要推出授課資格的念頭，甚至對易皎皎只想著支撐項(xiàng)目的工作、不注重外在影響力的打造行為十分詫異。
手上的項(xiàng)目的階段性玩家測試已經(jīng)快要接近尾聲，根據(jù)這一周左右的測試全面性與反饋積極性，易皎皎已經(jīng)為項(xiàng)目組搭建出一個(gè)接近五十人左右的核心玩家團(tuán)隊(duì)，甚至還根據(jù)這些玩家的特長大致分成了監(jiān)測組、測試組、研究組和記者組。
一時(shí)間，產(chǎn)品向上匯報(bào)時(shí)關(guān)于用戶類內(nèi)容便多了很多，甚至還因?yàn)榕浜享?xiàng)目組做了一次小型口碑軟文而獲得了總辦的表揚(yáng)。
只是名氣大了、做的多了，就總會有人來挑你的錯(cuò)處，就比如現(xiàn)在——
“……當(dāng)時(shí)會上Chris也說過，讓我們品牌來建立、管理對產(chǎn)品的軟文團(tuán)隊(duì)的。”品牌中心的負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品組的組長推一推眼鏡，神色認(rèn)真道，“所以希望未來還是分工明確一些，不要在部門內(nèi)部跨職能的做一些重復(fù)的事情，這樣反而會造成人力浪費(fèi)�！�
鑒于職級不平行，易皎皎沒吭聲，等著總監(jiān)的開口。
今天這會議來的突然，還是品牌中心的總監(jiān)發(fā)的邀約。和總監(jiān)商量之后，易皎皎只能推掉了和項(xiàng)目約好的版本迭代測試小會議，不過總監(jiān)說這個(gè)會議她需要說的話很少，因而沒她事兒的時(shí)候易皎皎還是用筆記本電腦下了個(gè)內(nèi)部的模擬器，測試游戲項(xiàng)目的新版本。
“這個(gè)問題我們一開始就解釋過了，我們沒有要自行組建玩家記者團(tuán)的意思，只是因?yàn)轫?xiàng)目組臨時(shí)需求，同時(shí)品牌方還沒有對應(yīng)支撐人員的情況下，在我的批準(zhǔn)后，Jocey才臨時(shí)找了兩個(gè)玩家的測試報(bào)告，從里面摘選內(nèi)容做出來了軟文稿。包括現(xiàn)在所謂的記者組，也只有兩個(gè)玩家，工作僅僅是摘選出其他玩家測試報(bào)告中不錯(cuò)的用戶痛點(diǎn)內(nèi)容匯總提交。”
王儒生說著略一停頓，看著對方品牌中心游戲組組長被自家老大嚴(yán)厲的瞪了一眼之后，才繼續(xù)說了句大實(shí)話。
“嚴(yán)格意義來講，品牌同事們說的這個(gè)軟文通稿，其實(shí)是Jocey自己寫的東西，看似像是玩家發(fā)表的試用觀點(diǎn)，但其中還是包含了一些為了之后研究所用的觀點(diǎn)和提問互動(dòng)。因此這個(gè)并不算是跨職能工作。”
大實(shí)話總是要老大說出來比較有力量，尤其是涉及到了類似指控的問題。只這一番言論，成功的將不同中心之間的職能矛盾，一下轉(zhuǎn)變?yōu)槠放浦行膬?nèi)部沒有及時(shí)支撐產(chǎn)品的矛盾。
易皎皎心里忍著笑，想想當(dāng)時(shí)項(xiàng)目組火急火燎，連蔣玉輝都直接沖來了17樓找人的情形，就覺得很是解氣。
“這是多么好的機(jī)會，你怎么就想著要把這個(gè)機(jī)會推給別人呢？公司級課程不是誰想講都能上的，只有被大部門認(rèn)可的、確定終點(diǎn)培養(yǎng)的人才才有資格擔(dān)任公司級課程的講師！要知道在LX用戶研究領(lǐng)域還沒有一個(gè)從零成長的專家�。 �
總監(jiān)王儒生的一番話，直接拒絕了易皎皎想要推出授課資格的念頭，甚至對易皎皎只想著支撐項(xiàng)目的工作、不注重外在影響力的打造行為十分詫異。
手上的項(xiàng)目的階段性玩家測試已經(jīng)快要接近尾聲，根據(jù)這一周左右的測試全面性與反饋積極性，易皎皎已經(jīng)為項(xiàng)目組搭建出一個(gè)接近五十人左右的核心玩家團(tuán)隊(duì)，甚至還根據(jù)這些玩家的特長大致分成了監(jiān)測組、測試組、研究組和記者組。
一時(shí)間，產(chǎn)品向上匯報(bào)時(shí)關(guān)于用戶類內(nèi)容便多了很多，甚至還因?yàn)榕浜享?xiàng)目組做了一次小型口碑軟文而獲得了總辦的表揚(yáng)。
只是名氣大了、做的多了，就總會有人來挑你的錯(cuò)處，就比如現(xiàn)在——
“……當(dāng)時(shí)會上Chris也說過，讓我們品牌來建立、管理對產(chǎn)品的軟文團(tuán)隊(duì)的�！逼放浦行牡呢�(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品組的組長推一推眼鏡，神色認(rèn)真道，“所以希望未來還是分工明確一些，不要在部門內(nèi)部跨職能的做一些重復(fù)的事情，這樣反而會造成人力浪費(fèi)�！�
鑒于職級不平行，易皎皎沒吭聲，等著總監(jiān)的開口。
今天這會議來的突然，還是品牌中心的總監(jiān)發(fā)的邀約。和總監(jiān)商量之后，易皎皎只能推掉了和項(xiàng)目約好的版本迭代測試小會議，不過總監(jiān)說這個(gè)會議她需要說的話很少，因而沒她事兒的時(shí)候易皎皎還是用筆記本電腦下了個(gè)內(nèi)部的模擬器，測試游戲項(xiàng)目的新版本。
“這個(gè)問題我們一開始就解釋過了，我們沒有要自行組建玩家記者團(tuán)的意思，只是因?yàn)轫?xiàng)目組臨時(shí)需求，同時(shí)品牌方還沒有對應(yīng)支撐人員的情況下，在我的批準(zhǔn)后，Jocey才臨時(shí)找了兩個(gè)玩家的測試報(bào)告，從里面摘選內(nèi)容做出來了軟文稿。包括現(xiàn)在所謂的記者組，也只有兩個(gè)玩家，工作僅僅是摘選出其他玩家測試報(bào)告中不錯(cuò)的用戶痛點(diǎn)內(nèi)容匯總提交。”
王儒生說著略一停頓，看著對方品牌中心游戲組組長被自家老大嚴(yán)厲的瞪了一眼之后，才繼續(xù)說了句大實(shí)話。
“嚴(yán)格意義來講，品牌同事們說的這個(gè)軟文通稿，其實(shí)是Jocey自己寫的東西，看似像是玩家發(fā)表的試用觀點(diǎn)，但其中還是包含了一些為了之后研究所用的觀點(diǎn)和提問互動(dòng)。因此這個(gè)并不算是跨職能工作。”
大實(shí)話總是要老大說出來比較有力量，尤其是涉及到了類似指控的問題。只這一番言論，成功的將不同中心之間的職能矛盾，一下轉(zhuǎn)變?yōu)槠放浦行膬?nèi)部沒有及時(shí)支撐產(chǎn)品的矛盾。
易皎皎心里忍著笑，想想當(dāng)時(shí)項(xiàng)目組火急火燎，連蔣玉輝都直接沖來了17樓找人的情形，就覺得很是解氣。
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