很顯然，現場規矩。但是，誰給制定了這樣一輩子一勞永逸的規矩？放不下既得利益，這是一種陳規陋習啊！

    企業里，你做好了就升值、就提薪；做不好就降職、就減薪，甚至開除。那么同樣的，官場上你做得好，那就上；做不好，那你就下，甚至離開仕途。這豈不是最最合理的？

    當然，姑姑她在龍江書記位置上做得很好，成績和貢獻都很大，這是大首長們都一致肯定的。但是難得姑姑提出了辭職的打算，說明她沒有權力**。二號首長覺得這是個機會，希望姑姑能在最后打破這個陳規陋習，給官場帶來一股新風，在官場上樹立一個全新的標桿！”

    整個官場的標桿！

    原來如此！

    二號首長是想用葉晴空為例子，打破這種官場痼疾。哪怕暫時或許不能大面積推廣，但是已經有了這樣一個先例。那么以后再有類似的安排，就顯得順理成章了。

    從這個意義上說，葉晴空臨退之前這一個任命，也是她官途一生所能做出的最大的一份貢獻！這份貢獻不局限于一市一省，而是對整個官場帶來一種全新的沖擊。

    而放眼整個華夏官場，也只有葉晴空才適合做到這一點，并且帶來足夠的影響力啊！

    ，.

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