<b>最新網(wǎng)址：</b> 畫面一轉(zhuǎn)，時間已經(jīng)回到了現(xiàn)在。
老滿已經(jīng)向葉飛講述完了當年那一場悲劇的經(jīng)過。
這兩位炎國一青一壯，兩位軍人，正坐在猛虎團的農(nóng)田邊，面對面的抽著煙。
如果不是老滿的講述，葉飛可能做夢都沒想到，自己國家的信息化建設之路，居然會這么坎坷。
現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，空軍和制空權的重要性自是不必多說。
空中預警機，就是空地和空空鏈接中最為重要的一環(huán)，堪稱部隊信息化體系中堪稱中樞一般的存在。
并且炎國早在六十年代，就已經(jīng)開始了自家預警機的研究。
但可惜，直到那一場悲劇發(fā)生，炎國都沒有搞出自己的空中預警機。
是英雄的犧牲，迫使奧斯本駕駛著EP-3號預警機，降落在了炎國領土。
盡管奧斯本在降落之前，嘗試過摧毀飛機上的電子設備，銷毀保密資料。
但機上的設備，受損程度最多的，其實是各類電子屏幕。
而裝載著系統(tǒng)，甚至是收集來的情報的儲存系統(tǒng)，大多完好無損。
EP-3號預警機，被拆成碎片，在炎國整整停留了三個月。
對于一個精通“寫輪眼”的民族來說，三個月的時間，足夠做很多事。
悲劇過去的六年后，炎國第一款國產(chǎn)預警機“空警-2000”橫空出世，正式交付部隊！
至此，信息化作戰(zhàn)的空中指揮鏈條，徹底被打通。
并且在EP-3號預警機上，炎國的收獲，不僅僅是預警機本身。
還有電子對抗，信息收集，電磁干擾，通訊抗干擾等一系列寶藏。
這些寶藏在炎國后續(xù)的信息化體系建設中，發(fā)揮了難以磨滅的作用。
這一切，都是一位英雄，用生命的代價，換回來的。
英雄，不應該被人遺忘。
長出一口氣，葉飛緩緩起身，對著老滿詢問道。
“科長，你.”
還沒等葉飛說完，老滿很是突兀的打斷了葉飛的話語，對著葉飛說道。
“咱們部隊的信息化體系建設，來之不易。”
“可以說，每一步都沾滿了淚水汗水，甚至是英雄的血水。”
“可是小葉，你知道嗎。”
“就咱們部隊目前的信息化，數(shù)字化水平，只能和十年之前的鷹醬齊平。”
“那這十年，鷹醬又會發(fā)展到什么地步？”
說著，老滿站起身，臉上的表情變得格外肅穆，繼續(xù)說道。
“每每想到這，我都覺得不寒而栗。”
“別人常常說我，是什么所謂通曉外軍作戰(zhàn)模式，通曉信息化作戰(zhàn)方式的指揮大家。”
“大家當不上，但外軍的指揮模式和作戰(zhàn)方式，我確實知曉一二。”
“因為了解，所以畏懼。”
“因為畏懼，所以我一刻都不敢停下來。”
“一刻都不敢。”
“猛虎團現(xiàn)在的戰(zhàn)斗力，的確是強，咱們部隊數(shù)一數(shù)二的主力。”
“小葉，以你的了解，倘若現(xiàn)在的猛虎團和同人數(shù)的鷹醬部隊，一對一，搭配上海空力量進行較量，你覺得誰獲勝的可能性大一點？”
聞言，葉飛直接愣在了原地，久久無言。
老滿見狀，拍了拍葉飛的肩膀，留下一句“你的論文很有價值，朝著這個方向多摸索一下吧”，便自顧自的起身離去了。
當晚，葉飛熄燈之后才回到宿舍。
但躺在床上的葉飛，并沒有休息，而是盯著天花板，怔怔出神。
老滿帶領的考核團，走了。
準確的說，是去了猛虎團另外一個連隊，繼續(xù)進行考核。
紅一連的眾人們，心說可算把這個倒霉玩意送走了，喜不自勝，恨不得載歌載舞。
而葉飛，卻是因為老滿的一番話，經(jīng)常在角落里怔怔出神。
就連在一周后，葉飛即將去往師部，參加對比武人員的頒獎儀式時，葉飛還是那副心事重重的模樣。
一旁的楊濱見狀，立馬湊到葉飛身前，打趣道。
“老葉，想什么呢？”
“咋，要領功，高興壞了？”
說這話的時候，楊濱自己都沒有發(fā)現(xiàn)，他的語氣，格外的酸。
當然，他肯定不是因為要拿一等功而酸，畢竟人和人的體質(zhì)不同，比武立功這玩意完全看的是個人的本事，楊濱想酸也酸不動。
他酸的，是葉飛的前程。
前面提到過，楊濱干了快十年，才走到如今的連長職務。
再有幾年，楊濱自己就夠了轉(zhuǎn)業(yè)標準，可以申請轉(zhuǎn)業(yè)。
可要是在部隊發(fā)展好，誰特么愿意轉(zhuǎn)業(yè)？
楊濱自己也很無奈，今年三十出頭的他，至今還是正連職連長，就算還能晉升，并且每次都是卡點晉升，不拖不延，楊濱這輩子也很難碰到團級干部的坎了。
當然，這里指的是團級領導職務。
要是僅僅想成為團級干部，享受一下副團級的待遇，還是有可能的。
畢竟112師那么多倉庫，油庫啥的，給楊濱往那一扔，當個倉庫主任啥的，待遇問題就解決了。
但這樣換來的團級待遇，對于楊濱這個從基層一步步摸爬滾打起來的主官來說，很不甘心。
可能會有人有疑問，能升職就行唄，級別上去了，職務總會有的吧？
這就牽扯出了部隊當中，干部在任職期間的又一個彎彎繞繞。
一方面，是同級干部之間，會有一個約定俗成的差別。
即同級普通干部，和同級領導干部。
假如倆人都是營級干部，一個是營級主官，另外一個是機關營級普通干部，誰的前途和發(fā)展更好自是一目了然。
另一方面，就是機關干部，如果想要到基層部隊，存在一個降級任職的情況。
像是軍部機關里，中校上校隨處可見，還都是團職干部。
但很多人的職務，都是干事，參謀。
這種干部雖然級別上，看似很高，但如果想要被下放到基層部隊，往往要降一大級任職。
不管是檔案，還是胸前的資歷章，乃至于工資待遇，這名干部享受的都是之前的待遇。
但實際職務，就是要比自己的級別要低。
團級的話，就擔任營職主官。
營級就慘了，得特么到基層連隊里任職，還不一定是主官啥的，沒準就是什么副連長副指導員，連一把手都算不上！
畢竟機關干部的工作內(nèi)容，和基層干部的工作內(nèi)容不同。
兵者，國之大事，別覺得什么人來了都能帶兵。
一個連隊一百多人，一個營四五百人，誰敢在主官的任命上開玩笑？
所以，一點帶兵經(jīng)驗沒有的干部，能從機關能空降到營級單位，擔任主官之類的職務，就偷著樂去吧。
至于團級單位，想都別想。
而楊濱，按照正常晉升途徑，應該是想辦法到營部任職，擔任副營長，再以副營長的身份，代理一段時間營長職務，最后順理成章的晉升成為營長。
或者到團部，擔任個作訓科長之類的領導，有過基層帶兵經(jīng)驗的他，可以走基層→團部機關→基層的路子。
這是連級干部兩條比較有前途的晉升路線。
但楊濱，即將選擇第三條路。
即從基層轉(zhuǎn)到機關，并且不再回到基層部隊。
這么一來，楊濱可以不用再為晉級的事情發(fā)愁，按照慣例，轉(zhuǎn)業(yè)之前無論如何，都會給他這種在基層待的時間很長的干部，想辦法安排上副團職的身份，進行轉(zhuǎn)業(yè)。
但這也意味著，楊濱很難再走上基層領導職務了，最好的發(fā)展，也就是機關混個科長，處長當當。
但要想再帶兵，就得和上面說的那樣，降級任職。
那他還折騰個屁？
現(xiàn)在兩條路就擺在楊濱面前，要么走人回家，要么轉(zhuǎn)到機關，等到轉(zhuǎn)業(yè)的時候級別還能高很多。
傻子都知道該怎么選。
但要說楊濱心里一點不甘心都沒有，那是不可能的。
只有擔任過主官，帶過兵的人才知道，能擔任上一支部隊的主官，是一件多么光榮，多么風光的事。
哪怕是連級干部，手底下管著的也是一百多號人，跟地方上的同級別公務人員，不可同日而語。
等到楊濱轉(zhuǎn)到機關，就從領導者轉(zhuǎn)變成了被領導者，這其中的落差，還需要他自己慢慢適應。
這就是他會酸葉飛的原因。
作為連隊主官的楊濱，比葉飛本人，還要清楚他的發(fā)展可能。
楊濱既然已經(jīng)定下了計劃，明年調(diào)崗期間就會轉(zhuǎn)到機關任職。
那紅一連的連長職務，自然是需要人接替。
按照常理來說，連級干部的任命，通常都是由團級單位來決定。
張?zhí)炱阶匀痪驼业搅藯顬I，詢問他的個人意見，看看現(xiàn)在的紅一連當中，有沒有人在楊濱走后，接替他的連長職務。
紅一連可是沒有副連長這么一說的。
那張?zhí)炱竭@話的含義，就很明顯了。
他是打算從紅一連現(xiàn)在的四位排長中，挑一位出來，擔任紅一連的軍事主官。
從個人感情方面出發(fā)，楊濱更希望和自己相處了許多年的二排長，來接替自己的職務。
但就從能力，實際出發(fā)，接替紅一連連長職務，或者說軍事主官的人選，其實很明顯。
那就是葉飛。
實習第一年，比武第一名，這就是一個二等功起步。
這份功勞，就足以讓葉飛接替這個主官。
事實上，張?zhí)炱揭泊_實是這么安排的。
此時的葉飛，還不知道，自己即將要去參加集團軍級別的連級指揮員培訓。
就和擔任班長職務之前，需要參加預提指揮士官集訓一樣。
等到葉飛從這個集訓回來，他就可以實現(xiàn)自己夢想的第一步。
即以副連長的身份，代理連長職務，成為紅一連實際上的，軍事主官！
先發(fā)一章上來，還有兩章，寫好了一起發(fā)上來。
說是四更就是四更，請兄弟們放心！
求月票！
(本章完)
<b>最新網(wǎng)址：</b>
【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。