<b>最新網(wǎng)址：</b> “升了，區(qū)糧食局主任。”李廣才很高興。
雖然早些時候他就已經(jīng)得了暗示，自己的位置多半要往上面再挪一挪，但是文件沒下來，正式任命沒有通知，仍舊存在著變數(shù)。
而今天，終于有了文件下來，蓋了紅章，任命他為區(qū)糧食局主任。
正職！
菜市場屬于企業(yè)性質(zhì)的單位，而糧食局屬于行政單位，而且還是上級行政單位，相當(dāng)于說他一舉從企業(yè)管理人員躍升為行政機關(guān)人員！
還是個干部！
這喜悅好比老來得子，被餡餅突然砸中般，人也跟著年輕了十好幾歲，而這一切多虧了陸浩！
陸浩的生鮮超市火爆，被上面領(lǐng)導(dǎo)看中了，而他也借著這個機會露了把臉，入了領(lǐng)導(dǎo)的眼，就是這一眼，讓他花了好多年都做不到的事，成了！
陸浩就是他的貴人。
“菜市場的事情也成了�！彼狸懞坪荜P(guān)心這個問題，沒有等陸浩問，就主動告訴了陸浩。
妥了！
陸浩也輕輕的呼出了一口氣。
前期的功夫沒白做，一步步算計，從給李廣才送禮，搭上這條線，租下500平的攤位改為生鮮超市，火爆后在糧食局領(lǐng)導(dǎo)那留下印象，并促使余下的攤位提前改革，競拍租賃，貸款拍下剩下所有的攤位，加深自己在領(lǐng)導(dǎo)那的印象。
同時，靜等菜市場的三十幾名員工去鬧事，給領(lǐng)導(dǎo)施壓，領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額之時，李廣才再從旁不經(jīng)意的提幾句，最后水到渠成，菜市場終于要從糧食局剝離出來，落到他的手上！
“走，去辦公室里聊�！标懞频�。
兩人去辦公室，關(guān)好門窗，拉上窗簾，點上煙，泡起茶。
李廣才將公文包往桌上一丟，整個人非常輕松，“后面我就不往菜市場這邊來了，直接去區(qū)糧食局上班，不過離著也不遠�！�
他任職的區(qū)糧食局，其實有點距離，特意說不遠，就是跟陸浩表明，兩人的關(guān)系依舊。
“糧食局那邊有什么要求？”陸浩問答。
他想看看自己到底要付出多少成本。
“菜市場這邊，33名員工你要全部接手過去，另外，糧食局其他直屬單位面臨下崗的員工你也要幫著安排工作崗位，人數(shù)在30人。”李廣才說道。
“這個沒有問題，之前我們就談過�！标懞葡攵紱]想，直接應(yīng)了下來。
總計60多個人而已，這些人放在目前的為民生鮮超市肯定多了，但是既然要拿下整個菜市場，2000平的面積安排60個員工輕輕松松的事。
“另外，這些人的養(yǎng)老保險得要由你來承擔(dān)�！崩顝V才繼續(xù)說道。
他有點不好意思，“這個其實不是糧食局領(lǐng)導(dǎo)要求的，而是那些員工要求的，沒辦法，領(lǐng)導(dǎo)被他們鬧怕了，只能妥協(xié)。”
陸浩稍稍蹙了下眉頭，凝思。
51年就已經(jīng)有了勞動保險條例，對企業(yè)職工的疾病，負傷，生育，醫(yī)療，退休，死亡和待業(yè)救濟等實行了勞動保險。
沒有分那么細，沒有五險一金，五險兩金的說法，統(tǒng)一叫勞動保險，期間歷經(jīng)修改，完善。
57年，放寬職工退休條件，適當(dāng)提高職工退休后的待遇標準，并實行機關(guān)和企事業(yè)單位統(tǒng)一的退休制度。
基金由勞動部門和工會共同管理，企業(yè)按職工工資總額的3%交納勞動保險金，其中30%存于全國總工會戶頭內(nèi)作為勞動保險總基金，70%存于各企業(yè)基層工會戶頭內(nèi)，作為本企業(yè)的勞動保險金，每月按規(guī)定標準向退休人員發(fā)放。勞動保險基金由全國總工會負責(zé)管理，委托人民銀行專戶存儲，代收代支。
這些，都是由企業(yè)承擔(dān)，職工并不繳納！
不過，這些針對的是國營，機關(guān)事業(yè)單位的人員，對私企沒規(guī)定。
“有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動問道。
他喝了口茶，“這個要求的確有點過分，按理來說，國營，集體單位才有這個規(guī)定，私人企業(yè)目前并沒有文件下來說一定要給員工支付養(yǎng)老保險�！�
機關(guān)，事業(yè)單位，以及國營單位的固定工，這些人退休后領(lǐng)的是退休金，不叫養(yǎng)老金，費用全部由財政和企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。
國營單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費用叫養(yǎng)老金，企業(yè)承擔(dān)一部分，個人同樣也需要承擔(dān)一部分。
退休金拿的多，還不用個人繳納，養(yǎng)老金拿的少，個人還需要繳納。
這就是退休金和養(yǎng)老金最大的區(qū)別！
造成這個區(qū)別的原因，也只因為拿退休金的是機關(guān)，事業(yè)單位，以及國營單位的固定工，而拿養(yǎng)老金的則是國營單位合同工，以及私企員工。
私人單位對于養(yǎng)老保險這一塊目前并無規(guī)定，陸浩本不用非得承擔(dān)，可菜市場那些職工鬧騰的厲害，領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養(yǎng)老保險。
這部分費用其實很重，不少國營單位就是被這些費用拖垮的。
李廣才如今有兩重身份，一個跟陸浩是朋友，另外一個則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。
讓陸浩承擔(dān)職工的養(yǎng)老金費用，明顯對陸浩不利。
“沒問題，這個由我來交。”陸浩點點頭，應(yīng)了下來。
他剛才沉思，其實是在想職工社會保障制度，而不是為難，這會兒雖然沒文件規(guī)定私人單位必須給員工繳納養(yǎng)老保險，可他記得再過幾年，94年的時候就會頒布一個文件，規(guī)定私人單位同樣也必須給員工繳納養(yǎng)老保險。
企業(yè)，品牌要做大做強，各種規(guī)章制度肯定要遵守，不止養(yǎng)老金，包括其他的社會保障同樣也是必須的。
這是門面。
��？
這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎么跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪里想到陸浩居然應(yīng)的這么快。
“繳納的比例是多少？”陸浩問道。
“國營單位的固定工，是職工工資總額的22.5%，菜市場之前就是按照這個比例來給員工繳納的。”李廣才回過神，解釋。
“他們得跟我重新簽合同，按照合同工的待遇操作�！标懞频馈�
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