<b>最新網(wǎng)址：</b> 吳房聽著辛圖的自言自語，并沒有太過于驚訝，也沒有發(fā)表什么意見。
因?yàn)檫@種情況，在智人公司內(nèi)部的新人類群體中非常普遍。
甚至心理輔導(dǎo)辦公室那邊，還專門研究過這種現(xiàn)象，并將這種現(xiàn)象稱為“谷底反彈效應(yīng)”。
所謂的“谷底反彈效應(yīng)”，就是指人類對其他人徹底敞開心扉之后，其本身已經(jīng)沒有隱私存在了，因此他們會變得更加有道德和秩序起來，同時(shí)也會釋放良好一面的天性。
畢竟在這種近乎透明的社會中，做了壞事，那是無法隱藏的；而做了好事，同樣也沒有辦法隱藏。
在這種情況下，你會選擇做壞事呢？還是會選擇做好事？
絕大部分人肯定會選擇做好事，因?yàn)檫@樣做，會讓自己獲得其他人的認(rèn)可，認(rèn)為你這個(gè)人值得交往。
如果選擇做壞事，那周圍的新人類對于此人肯定會鄙視、疏遠(yuǎn)和孤立，公司也會進(jìn)行處罰。
這樣一來，新人類內(nèi)部的惡人這個(gè)群體，不僅僅會被壓制到極小，而且還會無所遁形，保證了內(nèi)部的純潔性。
剛加入新人類的人，在適應(yīng)這種透明社會的時(shí)候，就會一點(diǎn)點(diǎn)蛻變，進(jìn)而出現(xiàn)類似于辛圖這種情況。
這種人很容易變成狂熱的皈依者，他們對于公司無條件信任，渴望將全世界都納入公司的體系，然后建立一個(gè)透明的社會，以實(shí)現(xiàn)永久的和平。
根據(jù)內(nèi)務(wù)部的調(diào)查，新人類的狂熱皈依者比例非常高，達(dá)到了31%。
另外還有45%是堅(jiān)信者，他們同樣渴望建立透明社會，以及實(shí)現(xiàn)永久和平，但他們并沒有陷入狂熱狀態(tài)。
剩下的24%是理性者，這一部分群體屬于高知新人類，看待問題比較理性，雖然在推動(dòng)公司發(fā)展，但他們有自己的一些想法。
這就是當(dāng)前新人類內(nèi)部的三個(gè)大群體。
當(dāng)然，雖然有一些區(qū)別，但并不影響他們的分工合作和相互信任，畢竟其中一部分人的想法，也會隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生變化。
比如吳房，他就是堅(jiān)信者。
而現(xiàn)在的辛圖則是皈依者。
在外面吹了半個(gè)小時(shí)的風(fēng)，吳房和辛圖又回到工作崗位上。
忙碌到傍晚，負(fù)責(zé)晚班的員工過來換班。
辛圖坐上小型列車，沿著隧道返回云山基地城的6區(qū)。
云山基地城的6區(qū)可以容納3.2萬人口，距離云山大壩有7.7公里左右，周邊地下有溫泉，因此這邊挖了一個(gè)地?zé)岚l(fā)電站。
6區(qū)分為三個(gè)功能街區(qū)，分別是：上街區(qū)、下街區(qū)、東街區(qū)。
列車停在6區(qū)的車站，辛圖和一眾住在這邊的員工，走下了車廂。
車站廣場的仿太陽，同樣處于日落西山的位置。
而車站的另一側(cè)，不少電梯正上上下下的運(yùn)行著，電梯分為三種，分別是客運(yùn)電梯、貨運(yùn)電梯、特殊電梯。
就在此時(shí)，三臺貨運(yùn)電梯打開了電梯門，自動(dòng)駕駛的小型運(yùn)輸車，拉著裝滿了蔬菜水果的竹箱，向下街區(qū)的美食街開過去。
辛圖遇到了剛剛下班的妹妹美玉，其實(shí)他妹妹并不叫美玉，之前的土語名字是叫“美麗的紅寶石”，辛圖在給她注冊新名字的時(shí)候，專門挑了一個(gè)比較好的中文名。
“工作還順利嗎？”
美玉點(diǎn)了點(diǎn)頭：“還好，幾個(gè)孩子都挺聽話的�！�
“嗯，好好干，另外學(xué)習(xí)別落下，不懂可以問我。”
“知道啦，哥哥。”美玉露出可愛的小虎牙。
本來她被父母安排好了今后的道路，明年就要嫁給一個(gè)隔壁村的地主小兒子，結(jié)果地主一家因?yàn)槌中档种瓢⑺_姆分部的遷移，被直接清理掉了。
現(xiàn)在美玉才16歲，根據(jù)智人公司的內(nèi)部規(guī)定，18歲之后可以結(jié)婚。
因此辛圖讓她一邊工作一邊讀書，現(xiàn)在被安排在云山第六幼兒園當(dāng)保育員。
智人公司為了吸納低素質(zhì)的女性勞動(dòng)力，人為創(chuàng)造了大量崗位。
比如育兒園、幼兒園，按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)，10名兒童配置1名保育員、1名幼師，100名兒童配置1名兒科護(hù)士，每個(gè)幼兒園必須有至少3名兒科醫(yī)生。
作為保育員的美玉，就和另一個(gè)幼師搭檔，一起負(fù)責(zé)10個(gè)小孩。
對于公司而言，招聘多一些員工并沒有什么，畢竟幼兒園這種工作，確實(shí)需要非常多人手。
如果五六十個(gè)小孩才配一個(gè)幼師，哪怕幼師非常盡心盡力，也沒有辦法面面俱到。
而將比例調(diào)整到10：2之后，那就意味著幼師和保育員倆人，只需要管理10個(gè)小孩子，管理精度必然大幅度提升，不會出現(xiàn)顧此失彼的情況。
這種超小班，看似浪費(fèi)了人力，實(shí)際上對于智人公司而言非常重要。
比如在某種程度上，可以間接剝奪一部分自然人父母的撫養(yǎng)權(quán)，讓這些孩子減少被其父母“污染”的概率。
同時(shí)還可以從孩子階段，就開始灌輸公司的理念，等這些孩子長大之后，對于公司的認(rèn)可度肯定會非常高。
公司在這方面的管理非常嚴(yán)格，對于那些極其惡劣的自然人父母，如果對方屢教不改，那就會采用強(qiáng)制手段，將小孩的撫養(yǎng)權(quán)移交給幼兒園和學(xué)校，只給其父母保留探視權(quán)。
美玉管理的小孩中，就有兩個(gè)的撫養(yǎng)權(quán)被幼兒園接管的。
對于這種全權(quán)管理的兒童，在幼兒園內(nèi)部有特殊的編制，他們會以10人為一組，標(biāo)配1名監(jiān)護(hù)員、1名保育員。
這種全權(quán)監(jiān)護(hù)員和全權(quán)保育員，和普通的幼師、保育員是不一樣的，他們主要是承擔(dān)幼師和保育員下班之后的所有工作，因此又被稱為“代父母”。
全權(quán)監(jiān)護(hù)員和全權(quán)保育員，如果沒有特殊情況，通常會直到孩子18周歲，才會完成這個(gè)特殊任務(wù)，從而解除雙方的特殊關(guān)系。
這對于一部分孤兒而言，就是一個(gè)非常好的未來。
畢竟公司會安排代父母，加上同一個(gè)組的小孩一起，相當(dāng)于有十個(gè)兄弟姐妹，盡管沒有血緣關(guān)系，但人類有時(shí)候并不講血緣。
而這種職業(yè)培訓(xùn)出來的代父母，肯定比那些人渣父母好非常多。
辛圖對于公司這種面面俱到的安排非常滿意，如果未來他有孩子了，哪怕有一天自己出意外了，他也可以坦然的面對死亡。
在這方面，養(yǎng)老院方面也同樣有差不多的機(jī)制，解決所有人的后顧之憂。
智人公司給新人類的合同，非常簡單明了，公司給你安排好一切，伱就安心為公司拼命。
辛圖不覺得這樣有什么不好。
他現(xiàn)在只感覺渾身充滿力量，畢竟如果從公司的運(yùn)行來看，他現(xiàn)在做的一切工作，確實(shí)就是為了自己服務(wù)。
比如他參與建設(shè)的地下水電站，發(fā)出來的電力，就是為了生產(chǎn)各種生活物資和食物，也可以生產(chǎn)保護(hù)公司和自己財(cái)產(chǎn)的武器。
這一切最后都和自己的切身利益息息相關(guān)。
甚至在辛圖此時(shí)的心里面，那些在公司內(nèi)部偷奸�；募一�，就是在損害自己的利益，他要為公司好好的監(jiān)督那幫自然人。
為自己工作，和為別人工作，那是兩種截然不同的狀態(tài)。
正是因?yàn)橛辛诉@種心態(tài)，辛圖才不會覺得工作枯燥無味，反而渾身上下充滿了力量。
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(本章完)
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