就在這個(gè)時(shí)候，智囊團(tuán)的肖佐站起來，接話道：“我同意李安先生的觀點(diǎn)！沒有農(nóng)耕文化的洗禮，這些赤炎角人依舊處于靠天吃飯的蠻荒狀態(tài)，必須使用更加強(qiáng)有力的制度，對(duì)它們進(jìn)行全方位改變�！�
“至于那些因?yàn)椴荒軌蜻m應(yīng)而餓死的個(gè)體……死了也就死了吧，難道還需要可憐這些懶漢？現(xiàn)在可不是做實(shí)驗(yàn)，而是要培養(yǎng)一個(gè)完整的附屬文明�！�
“針對(duì)目前的懶惰現(xiàn)象，我這里有一個(gè)更好的辦法……我提議，實(shí)行……人種分級(jí)制度！”
“從一級(jí)到六級(jí)，按照學(xué)習(xí)成績、管理能力、生產(chǎn)能力或者其他的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人種分級(jí)！”
他的這一番話似乎醞釀了好久，說出來的時(shí)候并沒什么底氣，磕磕絆絆了半天才完整地說了出來。
“人種分級(jí)！”
在他的計(jì)劃中，最低的是第六等，劣等人種。六等人完全淪為了生育機(jī)器，沒有任何福利待遇。
第五等，低劣人種，每個(gè)月少量福利……
第四等，平民，有少量醫(yī)療以及免費(fèi)福利……
以此類推，一直往上的第一等人，可以享受醫(yī)保、精美的食物以及大量管理權(quán)力！
等他完整地說完自己的觀點(diǎn)后，會(huì)議室中一片嘩然，反對(duì)之聲層出不窮。
這樣的人種分級(jí)，看上去非常惡劣，有一種道德淪喪的扭曲之感，難道真的要強(qiáng)行用在一個(gè)低級(jí)文明身上嗎？
肖佐被說得臉色通紅，連忙解釋：“實(shí)際上這也是一種人工選擇，適者生存而已！”
“這里的赤炎角人本來就有個(gè)體差異，我們沒必要平等的對(duì)待！對(duì)它們講道理根本講不通。要讓他們盡快知道學(xué)習(xí)的好處，才能盡快養(yǎng)成崇尚智慧的理念！”
蘭波博士也支持地站了起來，他可不像肖佐那樣，說一句話還會(huì)臉紅，直接大聲說道：“肖佐說的并沒有錯(cuò)，而且，我們并沒有隔絕他們向上的道路……在這種劃分中，只要通過學(xué)習(xí)，就能夠自力更生，都能比較輕易到達(dá)4級(jí)公民的層次。”
“如果他們甘愿成為六級(jí)劣等人，我們何必可憐他們？難道你們會(huì)去同情自甘墮落的下水道蟑螂嗎？！”
“現(xiàn)在可是我們養(yǎng)著他們，如果他們覺得生活的不好，大可以回歸自己的原始社會(huì)！隨便找個(gè)星球一丟就行！”
這一番話讓所有人都漸漸冷靜，于易峰也托著下巴，思考這一番話。
附近的一位社會(huì)學(xué)家也站了起來，同道：”肖佐先生說的沒錯(cuò)。在我們這里，就應(yīng)該適應(yīng)我們的條例……”
“但我覺得，這種條例只是暫時(shí)性的，不能夠長期執(zhí)行。最后還是要過渡到內(nèi)部自治，讓他們自己解決內(nèi)部矛盾……畢竟進(jìn)入工業(yè)化時(shí)代后，這種制度是不可能長期存留的。”
經(jīng)過這一番辯論，所有人都各抒己見，有同意的，也有反對(duì)的。
但最后，這個(gè)更加嚴(yán)厲的臨時(shí)分級(jí)政策，還是這樣制定了下來。
赤炎角人的好日子到頭了……
不，不應(yīng)該這樣說，是好的更好，差的更差，如此而已。
雖然聽起來，對(duì)大多數(shù)人相當(dāng)殘酷，但對(duì)于安米德這種人，無疑等同于天堂！是的，完完全全變成了天堂……
這樣做也是沒有辦法，人們發(fā)現(xiàn)，想要和這一群原始人講道理，根本就講不通的。
“只能暫時(shí)先這樣�！�
再接下來，又有人提出了第二個(gè)方案：“這一代的赤炎角人，除了幾個(gè)精英，大概率是指望不上了，這幾個(gè)精英可以當(dāng)內(nèi)部的管理者以及制度的制定者。所以我們建議，精心培育新出生的第二代……”
“嬰幼兒的成長性是最高的，完全就是一張白紙……能一下子就提升上來�！�
第一批赤炎角人錯(cuò)過了腦力開發(fā)的黃金時(shí)間，再怎么開發(fā)，也是以蠢材居多。所以目前教授的課程主要還是語言、基本數(shù)學(xué)、基本勞動(dòng)技能等簡單常識(shí)。
太難的東西，他們也不懂。
“我建議，誕生的赤炎角嬰幼兒由新人類直接撫養(yǎng)，來強(qiáng)行改變這個(gè)文明的意識(shí)形態(tài)�！边@一名專家發(fā)言道。
“這樣一來，第二批的赤炎角人，經(jīng)過合格的培訓(xùn)，完全能夠使用了。第一批原始人干脆當(dāng)做繁殖的工具……”
這個(gè)方案聽起來雖然更加釜底抽薪，但很快，社會(huì)學(xué)家們發(fā)現(xiàn)了其中麻煩之處。
新人類固然能花費(fèi)幾十年的時(shí)間，培養(yǎng)幾十、上百萬的赤炎角工程師，但這些個(gè)體沒有足夠的文化內(nèi)涵以及社會(huì)體系作為支撐，就像一張白紙一樣，是很容易墮落的。
必須要有一個(gè)合適的氛圍，才能有持續(xù)向上的動(dòng)力。
但又因?yàn)榉N族的不同，新人類又不想讓他們太過融入整個(gè)諾亞號(hào)社會(huì)。
主文明畢竟是主文明，要持續(xù)保持一種神秘以及強(qiáng)大，才能讓附屬文明有一種敬畏感。
于易峰開口否決道：“你這個(gè)建議還是有點(diǎn)問題。我們的目的只有一個(gè)：盡快將這些赤炎角人引導(dǎo)到正確的道路，然后實(shí)行種族內(nèi)部管理。而不是讓我們，去強(qiáng)行管理他們的方方面面，把所有的東西都幫他們制定好！”
是的，手把手地制定好所有的條條框框，太麻煩也太復(fù)雜。
一個(gè)文明是會(huì)變化的，不可能長期執(zhí)行同樣的政策，必須要有時(shí)時(shí)刻刻的改革以及應(yīng)對(duì)。
更何況，把寶貴的新人類人口，拿來長期管理一個(gè)附屬文明，簡直是極大的浪費(fèi)。新人類是全民天才，科學(xué)家氛圍濃厚，想當(dāng)政治家的人其實(shí)少之又少。
于易峰皺著眉頭道：“一個(gè)附屬文明，可以在某一方面依靠主文明，但內(nèi)部之間必須要有自我改革以及前進(jìn)的能力。如果連這一點(diǎn)都做不到，新人類可以說是養(yǎng)了一群大爺，得時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)督著他們，這還了得！”
“以后如果繁殖到百億人口，什么法律，犯罪，婚姻，雞毛蒜皮的大小事，難道都要新人類來管理嗎？我們幾百萬人哪里管得過來？！誰愿意這么無聊，去長期管理這群家伙�。俊�
“如果所有的一切，都只在督促當(dāng)中前進(jìn)，那么，這個(gè)文明絕對(duì)不合格！”
所以，這個(gè)方案有短期利益也有長期的壞處，專家們?yōu)榇藸幷摬恍荨?br />
一個(gè)成熟的附屬文明，思想意識(shí)、政治制度以及文化要相配套。其中的復(fù)雜度，太高了，任何計(jì)算機(jī)都不能夠模擬。
除非……所有的新人類都跑過來管理這群赤炎角人，其他的啥也不要做了，這根本得不償失。
就這么討論間，于易峰靈光一閃，說道：“大家安靜一下，我想到了一個(gè)辦法�！�
“我認(rèn)為，這部分的嬰兒，確實(shí)需要我們自己培養(yǎng)，至少要簡單地培養(yǎng)一下。灌輸最先進(jìn)的理念，同時(shí)他們也要一定程度了解自己的母文明，要有文明歸屬感�！�
“成長之后，這些思想先進(jìn)的赤炎角人，應(yīng)該回歸自己的部落，進(jìn)行文化反哺，建立一套更加合適的制度。”
這就好比華夏最黑暗的時(shí)期，有一批思想先進(jìn)的留洋學(xué)生，回歸自己的祖國，做出了巨大的貢獻(xiàn)……
這一個(gè)觀點(diǎn)的提出，讓所有人都興奮了起來，紛紛贊同。
“所以這群赤炎角人的培養(yǎng)方向，應(yīng)該是政治體系建設(shè)，以及各方面的知識(shí)體系……要廣度而不是深度。”
“三代，我認(rèn)為三代人之后，原始文化就能被徹底改造！”
“是的！”
……
最后，于易峰拍了拍桌子，直接拍板道：“如果直接使用這些嬰兒，短期利益是有，但是對(duì)我們來說，長期利益還是不足啊……我們要培養(yǎng)的是一個(gè)源源不竭的文明，而不是幾百萬聰明的個(gè)體�！�
“讓他們回去吧，就如同留學(xué)生一樣，回歸自己的祖國，反哺自己的文明，才能做出更大的貢獻(xiàn)。”
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