每一個松鼠直播的管理員每周都有一個試推薦的權(quán)限，位置不算太好，是在分類界面的右下角，而且時間也只有一個時。uukla
但是因為主站的流量巨大，所以推薦的效果還是挺不錯的。
這個推薦位就是為了檢驗?zāi)切┪春灱s的主播是否有潛力，是否值得投入。
“超級新人主播強(qiáng)勢來襲，男神還是歌神？一看便知！”
余樂還掛上了這樣的標(biāo)題，妥妥的吸引仇恨。
不出他的意料，這標(biāo)題一掛上去，直播間的人數(shù)就呈爆發(fā)式增長
很多觀眾其實是想進(jìn)去吐槽的，一個新人就敢這么囂張。但聽了易水寒的直播后卻點(diǎn)了關(guān)注，被實力圈粉。
79人、85人、96人……11人！
破萬！在線人數(shù)在短短十分鐘就破萬了！
余樂緊張看著那不斷上升的統(tǒng)計曲線，捏緊了拳頭。
在直播中的易水寒也看著不斷增加的人數(shù)，也有點(diǎn)吃驚，日了狗了，我這是要上天么？
形式一片大好，易水寒當(dāng)然再接再厲，一直直播到了很晚才停了下來。
等關(guān)了直播后他才有時間來統(tǒng)計今天一天的收獲。
新增粉絲多了16836人，打賞也有七千多，就算是只能拿一半也有三千多了。
可以！
看來這條路子走得通。
易水寒為自己今天的成績感到欣喜。
而在另一個地點(diǎn)的辦公室，一個和他長相相似的中年人正皺著眉頭沉思著。
辦公室大約八十平大，一張碩大的紅木辦公桌對著正門，背后是一個放了上千書的書柜，一個接待客人的沙發(fā)，一張聊天喝茶的茶桌，一個休息室，地方寬敞明亮，布局格調(diào)優(yōu)雅，張揚(yáng)大氣。
不過任是這個辦公室高調(diào)大氣，也掩不住正坐在茶桌上泡茶的那個中年男子的非凡氣勢，如猛虎蟄伏在山林般，令人心驚膽寒。
他大約四十來歲的年紀(jì)，四四方方的國字臉，濃眉入鬢，眼神帶著些孤傲，而行為舉止又給人一種溫文儒雅的感覺。
易鎮(zhèn)遠(yuǎn)，易氏電器有限公司的法人，在當(dāng)?shù)仡H為名氣的企業(yè)家。
“砰砰砰。“敲門聲響起，一個秘書模樣的女孩領(lǐng)了一個三十多歲的青年走了進(jìn)來，規(guī)規(guī)矩矩地站在中年男子的面前。
“坐吧。”易鎮(zhèn)遠(yuǎn)示意秘書出去，然后對著青年人溫和地笑道，“上好的毛尖，你嘗嘗。”
他不緊不慢地從滾著沸水的消毒鍋里夾出一個杯子，放在了年輕人的跟前。
青年人手指輕搭了下茶杯表示感謝然后道：”易總，能進(jìn)入貴公司是我的榮幸，但在就職前我想知道你能給我多少權(quán)限？你找我來是想改變什么？”
易鎮(zhèn)遠(yuǎn)抬起了頭，看著這個帶著些許傲氣的年輕人笑了，不愧是國內(nèi)頂尖的職業(yè)經(jīng)理人，還沒進(jìn)公司就敢伸手了，好你個鄭燎原！
好，不怕你要，就怕你背不動！
“除了財務(wù)系統(tǒng)直屬我管理，其他任何部門任你調(diào)控！”易鎮(zhèn)遠(yuǎn)擲地有聲地道，沒有一絲的猶豫！
鄭燎原抬起了頭，眼眸子也略帶震驚，他沒有想到對方會這么有魄力，能給自己這么大的信任。
其實在獵頭找上他的時候他是略有猶豫的，他不清楚這個易式電器的老板會不會像那些固執(zhí)不懂變通的農(nóng)民企業(yè)家一樣。
但經(jīng)過一翻調(diào)查了解之后，他最終同意了對方的邀請，就職易氏集團(tuán)首席執(zhí)行官的職位。
易鎮(zhèn)遠(yuǎn)，政府系統(tǒng)出身，年下海創(chuàng)辦了易式電器。剛開始時只有1多名員工，沒有任何市場前景。
但他對產(chǎn)品、市場、競爭對手、客戶有著非凡的把握能力，對于開發(fā)新產(chǎn)品、生產(chǎn)線改造、投資新項目、添置新設(shè)備有著他人無法比擬的的判斷力。
在短短幾年時間里，迅速增加生產(chǎn)線，擴(kuò)大規(guī)模，侵占市場，在15年底整個公司的銷售業(yè)績就達(dá)到十幾個億。
從這一層意義上講，易鎮(zhèn)遠(yuǎn)是一個十分優(yōu)秀的企業(yè)家；他思路清晰、眼光銳利、步伐穩(wěn)健，一招一式都體現(xiàn)出一個企業(yè)家的大將風(fēng)范，否則，不可能在短短幾年時間里就能做到這種規(guī)模。
一片鶯歌燕舞的美景之下，卻潛藏著一種深層次的危機(jī)，那就是在公司的幾千名員工中，沒有一名頂尖的研究人員，公司的所有技術(shù)人員幾乎部來源于國有企業(yè)退休技術(shù)人員，大部分人不會使用電腦，技術(shù)知識落后。
公司的中層干部部從基層員工中提拔，大部分是學(xué)或初中畢業(yè)；公司里沒有一份正式的管理制度，所有的工作安排由他一人負(fù)責(zé)，公司沒有一整套科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，所有的部門設(shè)置、部門權(quán)限設(shè)定部都照搬國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)模式。
沒有統(tǒng)一的生產(chǎn)計劃部門，沒有統(tǒng)一的產(chǎn)品研發(fā)部門，沒有統(tǒng)一的質(zhì)量管理部門，沒有統(tǒng)一的人事行政部門，沒有統(tǒng)一的物流管理部門，一切事物都由易鎮(zhèn)遠(yuǎn)一人決斷。
這讓易鎮(zhèn)遠(yuǎn)有些力不從心了。
他知道公司的發(fā)展已經(jīng)到了瓶頸，他也知道自己的管理模式已經(jīng)跟不上公司的壯大。
此時他只能借助外來的力量來打破這種束縛，他需要吸收學(xué)習(xí)更先進(jìn)的管理模式。
而這個叫鄭燎原的頂級職業(yè)經(jīng)理人和他能帶來的一切，就是他所需要的。
國際大型公司的管理經(jīng)驗，精準(zhǔn)迅速的決策判斷，科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)模式！
在易鎮(zhèn)遠(yuǎn)看來，鄭燎原完符合自己公司的需求。
而在鄭燎原看來，易鎮(zhèn)遠(yuǎn)也是有魄力有眼界的好老板。
只要有足夠的權(quán)限，他就有信心把這個公司管理好！
“絕不負(fù)你的信任！”鄭燎原站了起來伸出手掌。
易鎮(zhèn)遠(yuǎn)也站了起來，兩只手握在了一起，這是權(quán)力的交接。
等這個意氣風(fēng)發(fā)的年輕人走出了辦公室的時候，這個氣勢非凡的中年人才嘆了一口氣。
不求自己的兒子和對方一樣，只要他能做到許燎原的一半自己就心滿意足了。
他拿起手機(jī)，猶豫了一下，最終也沒有撥出去。
算了，他愛玩就讓他玩吧。
只要自己在，終能保他一世安康。
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