最后是總調(diào)度。
戰(zhàn)術(shù)指揮對(duì)戰(zhàn)局的影響以百分制打分，最高可以打到分，而總調(diào)度這個(gè)存在感最低的位置卻能最高打到5分。
總調(diào)度其實(shí)就是主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)前準(zhǔn)備的管理型玩家，其工作包括戰(zhàn)略選擇、對(duì)外交涉、人員組織、后勤準(zhǔn)備、戰(zhàn)時(shí)統(tǒng)計(jì)和戰(zhàn)后獎(jiǎng)懲。
這當(dāng)中的不少工作和權(quán)力都是屬于公會(huì)會(huì)長(zhǎng)，按道理來(lái)很多時(shí)候應(yīng)該是公會(huì)會(huì)長(zhǎng)來(lái)做這些事，但因?yàn)檫@些事是一個(gè)相當(dāng)龐大的工程，很少有人能單獨(dú)完成，游中的會(huì)長(zhǎng)又大多不怎么專業(yè)，大多數(shù)會(huì)長(zhǎng)往往有著一些個(gè)人追求，很難耐下性子來(lái)，所以這些事通常是沒有人來(lái)做的。
超過99%的玩家是不太重視這些事務(wù)的，要么就是怕麻煩，很多準(zhǔn)備工作會(huì)忽略不做或很簡(jiǎn)單的一帶而過。
因此在絕大多數(shù)情況下，總調(diào)度官都沒有被真正設(shè)立出來(lái)，搞到最后，總調(diào)度相關(guān)的工作往往是由公會(huì)里的老黃牛承擔(dān)，或者數(shù)個(gè)高級(jí)管理層形成的調(diào)度體系共同承擔(dān)。
但總調(diào)度是三大體系中最為重要的。
如果把總指揮看做是身體，那么戰(zhàn)術(shù)指揮就是四肢，總調(diào)度則是頭腦，甚至可以是靈魂。
rpg游和真實(shí)戰(zhàn)爭(zhēng)不同，真實(shí)戰(zhàn)爭(zhēng)因?yàn)橛?xùn)練、兵員素質(zhì)、武器裝備的差別，以少勝多的次數(shù)雖然不多，卻也并不鮮見。
但rpg游，因?yàn)橥婕臆娛滤刭|(zhì)不夠，就算戰(zhàn)術(shù)上再怎么牛逼，也往往是用不出來(lái)，或大打折扣，只要是總?cè)藬?shù)超過5人以上的戰(zhàn)斗，如果交戰(zhàn)雙方不是等級(jí)上有太大差距，人數(shù)差距只要超過5%，人少的一方是基是不可能打贏的，規(guī)模大的戰(zhàn)斗是如此。
哪怕是作為防守方，擁有地利，能保證一個(gè)不勝不敗就很不錯(cuò)了。
而且這往往需要進(jìn)攻方對(duì)戰(zhàn)場(chǎng)系統(tǒng)或地形很不熟悉，指揮失誤，防守方指揮層則表現(xiàn)優(yōu)秀，才能以人數(shù)劣勢(shì)拖到戰(zhàn)斗時(shí)間結(jié)束。
可以這么，一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如果總調(diào)度能力很強(qiáng)，在尋求盟友《■《■《■《■，⊕⊥人員組織方面表現(xiàn)出色，那么在戰(zhàn)斗準(zhǔn)備階段就已經(jīng)贏了一半，戰(zhàn)場(chǎng)不過是走個(gè)過場(chǎng)。
而且一個(gè)出色的總調(diào)度能做到的遠(yuǎn)不止這些，他們會(huì)在戰(zhàn)前組織和戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)中對(duì)玩家們進(jìn)行觀察，并做下對(duì)應(yīng)的記錄，然后在戰(zhàn)后進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將相關(guān)記錄存檔以供日后參考。
總調(diào)度和前面?zhèn)�指揮不一樣，雖然也是大型團(tuán)戰(zhàn)鐵三角的一角，更多的卻是日常工作，對(duì)公會(huì)的影響無(wú)比巨大。
一個(gè)總調(diào)度的存在能極大的提高的公會(huì)的向心力和牽絆感，用公會(huì)靈魂來(lái)形容絕不過分，其價(jià)值是無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)準(zhǔn)確形容的。
既然是個(gè)體系，就肯定不只一個(gè)最高的總調(diào)度，這個(gè)體系來(lái)就是最需要人手的一個(gè)體系，下面需要大量的調(diào)度官，可供玩家們進(jìn)入其中慢慢熟悉。
調(diào)度官的門檻極低，只有一個(gè)，但也是最關(guān)鍵的一個(gè)：“游戲態(tài)度”。
簡(jiǎn)單的，任何一個(gè)玩家，只要肯花心思，肯付出，都可以成為一名調(diào)度官，甚而是一名總調(diào)度，不需要第一線的等級(jí)，也不需要威信，因?yàn)閺拈L(zhǎng)期的工作中，你自然會(huì)慢慢擁有威信。
而如果是總調(diào)度，則可以慢慢獲得任何人，甚至包括公會(huì)會(huì)長(zhǎng)都無(wú)法相比的個(gè)人威信。
但不是真正喜歡游戲，團(tuán)隊(duì)觀極強(qiáng)，極富犧牲精神的玩家是做不了總調(diào)度的，也就能成為調(diào)度體系的一員。
總調(diào)度的工作幾乎部是細(xì)節(jié)，要付出非常多的心力，還需要做大量的文字和數(shù)據(jù)記錄，非常消耗游戲熱情，非常非常累。
不能總調(diào)度是不可或缺的，因?yàn)榻^大多數(shù)公會(huì)并沒有人來(lái)建立這個(gè)調(diào)度體系，甚至是對(duì)這個(gè)體系沒有明確的認(rèn)識(shí)。
但門檻低不代表難度低。
從來(lái)就沒有一般的總調(diào)度，總調(diào)度的最低標(biāo)準(zhǔn)都是優(yōu)秀，因?yàn)橐幚肀姸嗟氖聞?wù)，這需要接觸大量玩家和相關(guān)數(shù)據(jù)，坐上這個(gè)位置的人，也許不需要“專”，卻需要“多能”。
總調(diào)度的存在可以就是良好公會(huì)和強(qiáng)力公會(huì)的分界線。一名真正的總調(diào)度，只要其所在公會(huì)會(huì)長(zhǎng)不腦殘，就可以讓任何一個(gè)公會(huì)迅速崛起，當(dāng)然，這個(gè)會(huì)長(zhǎng)也會(huì)在崛起過程中被基架空。
想要成為一名總調(diào)度是極難的，需要付出很多很多時(shí)間和心力，而真正杰出的總調(diào)度，光是這些就不夠了，還需要極強(qiáng)的天賦。
總調(diào)度實(shí)際上就是我們?nèi)粘Ｖ姓J(rèn)知的公會(huì)管理層的高級(jí)演變，其工作從來(lái)不只是戰(zhàn)前那幾天，而是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。
真正杰出的總調(diào)度是非常可怕的，他需要建立一套公開的被絕大多數(shù)人所可以接受的獎(jiǎng)懲制度，一套公會(huì)商業(yè)系統(tǒng)，有商業(yè)天賦杰出甚至?xí)ㄟ^主動(dòng)干涉物價(jià)來(lái)牟利，在賺取了足夠利潤(rùn)后甚至?xí)⑵鹨惶紫鄬?duì)完備的后勤體系。
在平時(shí)的各種活動(dòng)中對(duì)所有公會(huì)玩家對(duì)其活躍和參與程度進(jìn)行觀察并記錄，并從中選拔合適的人才加入調(diào)度體系。
戰(zhàn)前聯(lián)系盟友，然后根據(jù)游戲相關(guān)的情報(bào)，組織玩家并合理分配組隊(duì)，比如一款游戲剛更新一個(gè)職業(yè)的新輔助技能，能夠?qū)σ粋�(gè)六人隊(duì)起到極大的增幅作用，那么總調(diào)度就需要盡可能給每個(gè)組配上一個(gè)該職業(yè)玩家，如果該職業(yè)玩家不夠，就該去提前挖人，或者找盟友尋求支援。
此外還要準(zhǔn)備對(duì)應(yīng)的各種后勤物資。
戰(zhàn)中則聯(lián)系盟友和公會(huì)玩家，不斷對(duì)人員組成進(jìn)行配置，做相關(guān)的輔助工作，并觀察玩家們的戰(zhàn)時(shí)表現(xiàn)并做好記錄。
戰(zhàn)后則根據(jù)記錄來(lái)對(duì)玩家進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和打分。
有了一個(gè)這樣的總調(diào)度，總指揮和戰(zhàn)術(shù)指揮有沒有都區(qū)別不大，都是躺贏。因?yàn)橐粋�(gè)真正強(qiáng)力的總調(diào)度，在戰(zhàn)略上就不會(huì)選擇打不贏的對(duì)手，即使對(duì)方實(shí)力超過自己也會(huì)去尋求足夠多的盟友。
當(dāng)然，總調(diào)度類型的玩家是超級(jí)稀少的，絕大多數(shù)玩家玩上好幾年的rpg游都未必能碰上一個(gè)，更不要這種超強(qiáng)的總調(diào)度了，云梟寒玩了這么多年游戲，也只見過他師傅這么一個(gè)。
而且這套理論也是他師傅提出來(lái)的，或許有同樣這么干的玩家，就未必也叫“總調(diào)度”了。
作為理論的締造人，云梟寒的師傅比前面提到的杰出級(jí)別的總調(diào)度還要強(qiáng)的多，擅長(zhǎng)的方面也要多的多。
事實(shí)上，盡管云梟寒現(xiàn)在的個(gè)人競(jìng)技能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他師傅，但他還是一直覺得他師傅才是最強(qiáng)的玩家，強(qiáng)的就跟bug一樣。
跟他師傅相比，他只是個(gè)普通玩家，他師傅才是變態(tài)。不需要很好的裝備，不需要很高的等級(jí)，只要一個(gè)人在，就可以影響整個(gè)游戲的走勢(shì)。
回頭重新審視鐵三角體系，可以發(fā)現(xiàn)。
總指揮體系的進(jìn)入門檻最高，提升難度卻最低。
戰(zhàn)術(shù)指揮體系的進(jìn)入門檻中等，提升難度也是中等。
總調(diào)度體系的進(jìn)入門檻最低，提升難度卻是最高的。
鐵三角體系是一個(gè)相對(duì)理想化，能夠最完美應(yīng)對(duì)大型團(tuán)戰(zhàn)的超級(jí)體系，絕大多數(shù)公會(huì)是做不到這一的，因?yàn)檎也坏胶线m的人才。
一般來(lái)，雙頭龍指揮模式就可以應(yīng)付絕大多數(shù)的大型團(tuán)戰(zhàn)了，并且能取得極佳的戰(zhàn)果。事實(shí)上大多數(shù)公會(huì)都只有一個(gè)總指揮體系，戰(zhàn)術(shù)指揮體系都是缺失的。
總調(diào)度向來(lái)是個(gè)可遇不可求的位置，通常可以用多人組成的調(diào)度體系來(lái)彌補(bǔ)總調(diào)度的缺失，因?yàn)檫@不是總指揮和戰(zhàn)術(shù)指揮，不是只打一場(chǎng)架，而是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，如果不是對(duì)其心性有把握，能力又超強(qiáng)的玩家，你硬要把他放到總調(diào)度的位置上，只會(huì)起到反效果，反而不如用群策群力來(lái)代替。
弄個(gè)不好，總調(diào)度是完可以把會(huì)長(zhǎng)架空的，然后把整個(gè)團(tuán)隊(duì)部拉走也是很容易的。
這是一把鋒利無(wú)匹的雙刃劍，能力不足或鈔票不夠的會(huì)長(zhǎng)還是不要嘗試為好。
ps：指揮理論部分結(jié)束了，加起來(lái)都不到1萬(wàn)字，只是很少的一部分，后面就是化的案例，前后對(duì)照的看的話，也許會(huì)加深你對(duì)理論的理解，當(dāng)然下面案例只會(huì)牽涉到一部分理論內(nèi)容。
當(dāng)然，純看和休閑型玩家就可以完忽略了。實(shí)話，我都不知道到底有幾個(gè)書友能看完這個(gè)純理論的三章內(nèi)容，我等下去書評(píng)區(qū)建個(gè)置貼，看完部設(shè)定和理論有興趣的就來(lái)簽個(gè)到，我看看到底有多少人部看了。
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