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重生香江巨擘 正文 第0320章 高管會議

作者/窖藏30年 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    ()    <div id="content">    “近階段,公司就只有兩個任務重點:第一,全力輔助美雪,她要什么,你們給什么。第二,全力打造星野少女組合,除去我提供的策略,你們必須有另外的計劃。如果什么事都由我來做,那你們的存在就沒了意義。”    依然是出于扶持中島美雪上位,同時打壓涼子系的目的,除去最開始關心中島美雪時的溫和,高管會議上,李文星全程黑臉,神情嚴肅。    “我并不清楚日島樂壇、唱片市場是如何運作推出新人歌手,這就要你們來操作。如果做不來,就請能做來的人做,而不是現在這樣,除去我拿出來的計劃,你們沒有任何作為。”    這就是李文星最不滿意的地方,一個多月的時間,公司上下沒有一點自主發展的意向,跟個木偶人一樣,他撥一下,就動一下,不撥就不動。    當然,也是因為這家公司底子就不行。像漫畫社那邊,好歹以前人家還出版過幾本漫畫,雖然沒有火出國際,卻也積累形成了成熟的創作團隊。    而涼子音樂根本就是一家歌舞藝員培訓班,上來就讓她們推出新人組合,出唱片、拍電視,確實有點難度。    因此李文星也只是不滿公司的現狀,感覺幾個管理像提線木偶一樣。    “從今起,我給你們自主運營權。除去我交代的事情,其他一切事務,你們都可以自行商量著去做。包括后勤人事的招聘、任免,新人藝員的吸收、培訓,專輯的錄制發行,藝人的代言、商演活動在內,我不管你們怎么做,我只看結果。可以給你們三個月時間,如果還沒有效果,我會徹底改組公司,同時考慮裁員。”    裁員,可以是日島國內,企業會社最嚴重的一種懲處制度。    這個時候的日島,人事任用甚至還執行著終身制,除非企業倒閉,遭遇困境,不然就老死在一家公司,還別覺得奇怪,這是日島人的普遍認知。    甚至像李文星這種私自裁員的做法,都是違反勞務合同章程的,哪怕是裁員,他都得給人家大筆補償。    對應的就是,如果一個人被之前的公司裁掉,那他往后就不好找工作了,因為在這種認知下,沒有公司愿意聘用一名被前公司裁掉的人(此處謝絕抬杠)。    所以直到會議結束,除了竹內涼子,其他人,包括中島美雪和松田由里子,都開始凝重起來。    “大家對會長剛才的事情,有什么看法和意見?”    待到李文星先行離開會議室,松田由里子便馬上問道。    雖然是因為李文星的失蹤,導致她沒有心思管理唱片公司,但她的失職是客觀存在的,她沒辦法否認。    李文星將公司交給她管理,她卻單純的淪為傳聲筒,沒有任何作為。    現在李文星在高管會上直接指出來,她雖然不忿,私下里不行嘛?非要她丟臉,可她也不敢反駁硬嗆。    “我們缺少更專業的音樂人,需要一個成熟的編曲、錄音團隊。”    看看門口,再環視幾位同事一圈,中島美雪第一個應聲,從自身角度提出一條建議。    其實李文星擺明姿態就是要站她的用意,中島美雪也能看出來幾分。    她雖然不想參與公司的運營事務,理會這些雜事,但同時她也得回報李文星對她的器重和支持。    不是每個新人都能一上來就做音樂總監,擁有無限資源,可以任性做事,然而她是例外,她就可以。    “還需要跟音樂圈內的作詞作曲人主動交好,收錄他們的作品,以供會社內的藝員挑選適合自己的歌曲。”    什么是資源?對于一家唱片公司來,就是歌手專輯唱片的發行渠道,以及跟優秀作詞作曲人的人脈關系。    目前來講,星野唱片并不需要擔心唱片發行渠道,光是將近百間的涼子書屋、涼子唱片店,就足以讓星野旗下的唱片鋪滿整個東京都。    只需要在東京都內形成追捧熱潮,其他地區的渠道商自然會主動上門來尋求合作,誰還會嫌錢多啊。    可是星野唱片在編曲團隊,以及優秀作品的收錄上面,毫無建樹。    她雖然自負音樂才華,也寫過很多自己滿意的歌曲,包括那個年輕會長也是非常優秀的歌曲創作人。    但是從沒有哪家唱片公司,可以靠一兩個人包攬名下所有歌手的歌曲,那絕無可能,累死她也做不到。    “編曲、錄音團隊?我會吩咐人去招募。跟優秀的作詞作曲人交好?我會組建公關團隊,專門負責這件事。”    松田由里子好歹也是做過公司管理層的人,再加上嫁進吉田家后,雖然沒有再做事,卻也耳渲目染了解到更高層次的商業運作套路和手法。    此時聽完中島美雪爭對星野唱片提出的兩塊短板,松田由里子也知道這番言論是一針見血,自是欣然應允。    “還有呢?”    用筆記下上面兩件事,松田由里子抬起頭來,繼續詢問道。    “我們需要補充新人,目前公司只有美雪和星野少女。我們必須簽約更多有潛力的新人回來,也可以挖角已經成名的歌姬和男歌手。”    職場競爭無處不在,作為松田由里子這個會長親自挖角的人,鞠地香奈怎么可能讓中島美雪這個會長親信專美于前?    很明顯,如果她現在不能提出對公司有利的建議,那就肯定會失寵,沒有哪個領導會重視無能的下屬。    “星野可以有星野少女組合,同樣也可以有少男組合。最好是成立星探部門,四處打探有音樂才華,且長相俊秀的年輕回來加以培養。”    起來,星野唱片打造女子樂壇偶像組合,這當然不會是圈內先例。    但是能將實力加營銷玩的如此溜,鞠地香奈確實很佩服那個年輕會長,同時她也是受星野少女的啟發,才決定打造出一個少男組合出來。    想來,在同等實力和公司資源的包裝下,爭對女粉市場的少男組合,應該也不會比爭對男粉市場的少女組合差上多少,要知道女人更喜歡帥哥。

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