聽到噠噠噠的高跟鞋聲音，情知是冷然冰過來了，李小東收了功，從床上下來。
打開屋門，聞到了李小東身上濃濃的酒氣，冷然冰微微皺眉，用手在鼻尖扇了扇道：“看來你過得還挺滋潤，醉生夢死。”
李小東笑笑，陪她一塊坐下來道：“我這不叫醉生夢死，而是寂寞空虛，所以搞點借酒消愁。”
冷然冰輕輕地斜了他一眼，懶得跟他多說。
冷然冰正好買來了點水果，便把塑料袋在茶幾上攤開，取出里面幾個食品盒，規(guī)整地擺開，讓李小東多吃一點水果，消一消酒。
盒子里的水果在水果店買來的時候就被店家去了皮，有西瓜，有蘋果，有鴨梨，還有幾樣李小東說不出來的水果，全部切成了塊，五顏六色的既好看又好吃，再插上幾根牙簽，吃起來格外順嘴。
兩人一邊吃著水果，一邊聊天，李小東趁著冷然冰來了屋里，便跟她好好聊了聊，關(guān)于去古墓群調(diào)查他母親的線索的事情。
這件事情冷然冰早有安排，也為此做了一些準(zhǔn)備，現(xiàn)在所需要的只是一個合適的時機(jī)。
畢竟古墓群受到國家保護(hù)，里面有不少難以用金錢價值來衡量的文物，如果單單因為要做一個私人性質(zhì)的調(diào)查，官方不可能會批準(zhǔn)冷然冰所在的安全機(jī)構(gòu)，正大光明的帶隊伍進(jìn)入古墓群調(diào)查。這樣做很可能會毀損古墓群里的文物。
所以他們只能在不久后的小長假時期，利用古墓群的考古隊伍回城休假的時機(jī)，才能潛入到古墓群里，像盜墓賊一樣，一座座地慢慢排查。
……
這天上午，李小東來到公司，還沒進(jìn)入公司大門，便看見走在前面的人事部副主任于秋陽，有意無意地給他使了個眼色，然后刻意避開了電梯，去了最里端的步梯樓道。
李小東知道他有話說，便放慢了腳步，也避開了上下樓的電梯，去了樓梯通道。
來到步梯間里，于秋陽關(guān)上安全通道的木門，立馬露出笑意，給李小東上了一支香煙。
“說吧，什么事？”李小東靠著樓梯扶手，抽起了香煙。
”情況是這樣的，昨天黃國強(qiáng)來人事部找了我，應(yīng)該是對你很不滿，希望人事部嚴(yán)肅處理你，把你像一個新員工般打發(fā)走……”雖然于秋陽心里知道，李小東多半知道了昨天黃國強(qiáng)去人事部告狀，但最后不了了之，這里面應(yīng)該是他于秋陽的功勞，但是此刻為了讓李董事長加深印象，他還是繪聲繪色地說了一遍，畢竟這是他的功勞。
把昨天發(fā)生的事情重復(fù)了一遍之后，他才鄭重了表情，小聲說道：“雖然我在人事部替您把這件事情壓了下來，但是事情還沒算完，剛才在路上遇見了馬副總，他跟我說了一通官話，意思是這一批新員工里有個別不聽話的刺頭，要求我們?nèi)耸虏块T配合業(yè)務(wù)部門，盡快抓一抓新員工的紀(jì)律作風(fēng)，該管的管，該處理的嚴(yán)肅處理，不能擾亂業(yè)務(wù)部門的正常秩序。”
他湊上去一點，說道：“馬副總明顯是在說你，他的意思我懂，叫我們?nèi)耸虏块T配合銷售部門，嚴(yán)肅處理你，把你趕走。”
李小東聽著好笑，把我趕走？
如果搞得老子不爽，什么銷售部黃經(jīng)理也好，什么姓馬的副總也好，全部讓你們滾蛋。
不過作為一個董事長，應(yīng)該要講大局觀，不能因為一點私人的情緒，就把人家趕走，這點格局他還是有的。
他點了點煙灰，不急不慢地說道：“這位馬副總我不是很熟悉，是個什么人？為什么他一個堂堂的副總，要管這種雞毛蒜皮的小事？”
“馬副總是麗人公司第一副總，是個三十歲不到的海歸，在公司里有一點話語權(quán)，而且這一段時間公司重組，他的表現(xiàn)特別搶眼，我聽說他與黃國強(qiáng)是老鄉(xiāng)，還是同一所大學(xué)里出來的，說起來黃國強(qiáng)要算他的師兄……”
李小東點了點頭，心里有了點明白。
看來黃國強(qiáng)在麗人公司的靠山，就是這位馬副總。
黃國強(qiáng)看見人事部對要求處理自己的事情不是多么重視，肯定就找了他的主子，讓馬副總給人事部施加壓力，催促人事部嚴(yán)肅處理，也就是把自己這個討厭的新員工，盡早從公司里趕走。
只是他們永遠(yuǎn)也沒有想到，這枚討厭的新員工，是他們主子的主子。
“既然馬副總給你施加了壓力，你頂不頂?shù)米。俊崩钚|淡淡地道。
聽了這話，于秋陽暗暗地高興了起來。
關(guān)于頂不頂?shù)米〉膯栴}，哪里還用多想？李小東是幕后老大，相當(dāng)于藏起來的王牌，而馬副總之流頂多算是一張黑桃k，誰大誰小，應(yīng)該站在哪邊，難道他心里沒數(shù)？
于主任當(dāng)即鄭重地表態(tài)，就算壓力再大，就算從此得罪了馬副總，他也一定會頂住壓力，不給李董帶來任何干擾。
于是這個上午，于主任親自來到副總馬翔的辦公室里，擺出一副恭謹(jǐn)謙遜、但又剛正無私的面色，向馬翔做了一番工作匯報。
工作匯報簡單來說只有兩點：一是經(jīng)過人事部的調(diào)查了解，在銷售部發(fā)生的上級經(jīng)理與下級新員工的矛盾當(dāng)中，作為新員工的李小東固然有頂撞上級的言行，但經(jīng)理黃國強(qiáng)有錯在先，有斥責(zé)刁難下級之嫌；
二是新員工李小東的工作態(tài)度值得贊揚(yáng)，主動肩負(fù)起了一樁棘手的收賬任務(wù)，并能將這筆舊賬如數(shù)收回，為公司挽回了近百萬的損失。
于副主任最后得出結(jié)論：按照公司的人事獎懲制度，對于李小東在工作中的表現(xiàn)，不但不應(yīng)該嚴(yán)肅處理，還應(yīng)該大力褒獎。至于他與黃國強(qiáng)經(jīng)理之間的個人沖突，兩者都有過錯，建議公司對李小東與黃國強(qiáng)經(jīng)理，同時進(jìn)行批評教育。
副總裁馬翔是個心高氣傲的海歸，看到于秋陽擺出一副公事公辦的態(tài)度，竟然逆了他的意思，不但不打算處理那個刺頭，還把黃國強(qiáng)擺出來批評了一道，心里面頓時就惱火了起來。
不過惱火也沒辦法，于副主任拿制度說事，明顯占了道理，他只能暫時隱忍。
(本章完)
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