大寶和二寶的字，拼在一起的意思是，讓喬楠早一點回來，快一點回來，三寶的意思是，她一定會在家里乖乖噠的，等著麻麻回來的。

    三胞胎可愛的樣子，讓喬楠心里一癢，忍不住地在三個孩子的額頭上再啵了一口，拿上書和包子，沖向車。

    三寶還由阿姨抱著，苗靚牽起了大孫子和二孫子的肉手：“你們的媽媽去上學了，你們現在跟著奶奶，一塊兒吃早飯好不好呀？”

    三胞胎近五個月的時候，斷了母乳，到了八個月，奶粉都喝得少了，像現在，快要滿周歲的三胞胎，漸漸也多接觸主食，奶粉每天喝得量，直接變成臨睡前的那么半瓶了。

    “好。”

    “飯飯。”

    三胞胎被抱到飯桌上，那熬得碎碎的，稠稠的米粥，特別香，又好消化，哪怕沒什么味道，三胞胎卻沒有露出一點嫌棄的意思。

    “學姐好。”

    “喬學姐。”

    “喬學姐早。”

    秋，九月，秋老虎還在囂張，可校完里的熱情，卻絲毫沒有減退。

    “你們好。”撐著一把傘，騎著一輛自行車兒，喬楠在學校的道兒上騎得飛快。

    進入大三之后，喬楠上課的教室改了，比早先兩年離校門口遠了好多。為了方便，苗靚干脆給喬楠買了一輛自行車兒，放在北大學校門口兒的附近。

    再怎么樣，兩個輪子的速度，總比喬楠的兩條腿走路的速度，要快上許多吧。

    許勝男已經在今年夏天的時候，帶上四方帽，順利畢業了。

    在高巖的公司實習了這么久，毫無疑問，許勝男一畢業直接進了高巖的公司。

    不同的是，新人剛進新公司，一般有個實習期，許勝男進高巖的公司，跳過了這個實習期，拿正式職業的工資，擁有正式職工的福利。

    許勝男的這個情況，讓那些一起畢業，為就業發愁的同學，羨慕到眼紅。

    沒了許勝男的幫助，喬楠在學校的風光也沒減多少，相反，大二這一批人不少都知道，在大三有一個叫喬楠的一位極為厲害的學姐。

    新英語社會不再為贊助發愁，有錢好辦事兒啊。

    能進北大的學生，能有幾個是沒事的。

    新英語社的發展好了，挑選社員可比以前嚴格多了，之后選擇上來的干事，都是強悍的學校精英，沒兩把刷子，哪能上這個位。

    喬楠一直是新英語社的副社長，都快要當兩年了。

    新英語社搞得好，身為這個社會的副社長，喬楠的名氣自然也跟著大起來。更何況，直到現在，但凡進北大關注新英語社的新生不知怎么聽的，一個一個都在傳，新英語那是在喬副社長的努力之下，起死回生。

    沒有喬副社長的力挽狂瀾，哪兒有今天這么欣欣向榮的新英語社。

    喬副社長對新英語社的建設和發展，居功至偉。

    想當然了，有了這樣的傳言之后，喬楠什么都不用做，光靠新英語社的進步，她在北大的名氣都不下去。

    明明喬楠不是創社人，明明當年一直在堅持和努力的人是才畢業的許勝男，可學校里的要么不提起，一提到新英語社，就必定帶出喬楠的名字。

    漸漸的，一傳十，十傳百，大家的心里都給這兩個名詞，畫上了一個等號：喬楠=新英語社。

    有了這樣美好的“誤會”之后，喬楠一來學校，學校里的同學能不對喬楠熱情嗎？

    從來沒有身為學校名人自覺的喬楠習慣了以前的作風，人家跟自己打招呼，哪怕只是點頭，也得招呼回去。

    也虧得她一直是回婆家住的，并沒有真正感受過身為學校名人的改變，不然，今天這會兒，喬楠就不可能笑得出來了。

    今天是開學的第一堂課，所以下課的時間因為那么一點原因，提早了一點，當然這個提早不單出現在喬楠這一科系，其他那兒也是一樣的。

    利用這提前放學的一點時間，喬楠跟新英語社的正社長商量，趕緊召開一個干事會議，好討論一下，有關于馬上將到校的大一新生的招收問題。

    還有一點，喬楠現在已經是大三了，等來年上半年，喬楠在校的時間短，外頭實習的時間相對延長。換句話，很快，喬楠沒那么多的精力和時間再來組織社團活動，管理社團事務。

    當然，在喬楠看來，之前一年半的時間里，自己也不見得干了多少。

    喬楠這個學期唯一要做的事情就是，找一個好苗子，培養一下，來接自己這個副社長位置的班。

    “關于今年招收新社員的計劃，我看過了，沒問題。”喬楠一目十行，把計劃看完：“社長，關于我之前提過的事，你有沒有什么建議？”

    社長一臉尷尬：“一時之間，我還真沒想好。”

    其實也不是社長沒想好，是找上門兒的人太多了，社長不知道要挑哪一個，把這人推薦到喬楠的面前好。

    由誰來接自己這個副社長的位置，喬楠的決定性還是比較大的。

    誰讓社里那么多人，服喬楠。

    喬楠的副社長位置不正是從許學姐的手里接過來的嗎。

    喬楠心里要沒有一個合適的人選也就算了，一旦喬楠有了人選，十之**，副社長的位置，一定會落在這個人的頭上。

    來，這事兒應該由喬楠自己選擇、確定的，好比是當年的許勝男。

    問題是，對于身為人母，又一心學業的喬楠來，她沒那么多美國時間，去了解后面“晚輩”的一些情況和綜合素質。

    自己了解得不多，喬楠也不托大，沒有隨隨便便地指一個，而是去問了社長的意見，看看社長有沒有好的人選，讓她參考、挑選一下。

    不是，沒有人想毛遂自薦，親自跑到喬楠的面前，推薦自己。

    實在是喬楠在校時間短，她不是在上課，就是在圖書館，然后就是在回家的路上，其他人實在是缺少那個機會跟喬楠溝通，在喬楠的面前刷下存在感，甚至是博取喬楠的好感。

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