隨即，李明浩問道：“小…”
見莊一藍也在辦公室，李明浩改口道：“咳咳，趙董，咱們公司如今規模已經不小，也已經開展了許多業務，但所有的業務方面，雖然都有負責人，但在未來的職業規劃上，卻沒有相對專業的團隊。以前業務量少的時候，�？傄粋�人倒是可以全權負責，只是現在業務量越來越大，咱們要不要考慮聘請一些專業的規劃策劃團隊，也可以更好的將公司職業化？”
趙天凝了凝眉頭，李明浩說的也是實情。
專業的人才，是宇宙公司從開始發展到現在，一直缺少的。
就連現在耽擱中的新能源汽車項目，也是因為沒有專業的人能夠去管理，才造成的這種現狀。
當初宇宙公司之所以選擇在這片區域，就是因為這里是高校區，周邊職業技術學院林立，專業對口的學院就有好幾所。
周邊的學校，也的確在這一兩年里，為宇宙公司輸送了一定的生產線技術人才。
但宇宙公司現在更缺的，卻是各種職業化的高端人才。
像老常、莊一藍那般，能對公司起到一定推動作用的人物。
“這樣吧，我前幾天剛聯系過老常，等這幾天他那邊穩定了手里的工作，回來咱們開個董事會吧。”趙天嘴里說著‘董事會’，心里卻有些別扭，董事會到現在一共不過才三個人而已。
他曾經考慮過，如果將員工分紅的百分之二十公司股權也算在自己手里，他仍是持有公司百分之七十五的股權。
另外李明浩、老常各持有百分之二十、百分之五。
趙天想過，如果有合適的人選，像老�；蛘咴谝欢▽I內有能力的人，他會讓出一些手里的股份，來以穩定人心。
可這一路走來，除了老常是‘借了沒有還’，賴過來的人才，其他的倒是沒碰到一個合適的。
公司發展的規模越大，趙天也越來越感覺吃力。
要更多的面對各種突發事件、公司業務、應酬接待、產品設計等等，更有隨之而來的壓力感。
而且這種情況在與日俱增著，讓人開始有點慢慢喘不過氣的感覺。
所以對于李明浩所說的，深有感觸，只是這種決定公司將來走向的決策，他覺得還是等老常一起商量比較合適。
莊一藍冷冷的坐在一旁，見二人談論的都是公司規劃的事務，好像跟自己沒什么太多關系，便起身準備告辭，“趙董、李總，如果沒什么事情我先工作去了。”
剛起身，趙天便制止問道：“對了莊總，帝都那邊的部門最近有什么動態？”
雖說已經尋到了解決的方法，但趙天仍是關注著他們的動作。畢竟誰也不愿意被帶上‘緊箍咒’，諸事受到限制。
“哦，他們派人來過，查過兩次公司的賬目，黃總那邊也打過電話問詢過財務問題，不過咱們這次大筆的資金入賬，走的是公司股份轉讓的項目，相關的材料我們跟國稅那邊已經遞交過報告，并沒有什么問題。”莊一藍事無巨細的敘述著。
趙天點點頭，對于這類‘行政書’后期的監督辦法，執法部門多是以公司營業賬目為突破口去調查審核，只要公司各種賬目名目上沒有問題，便能夠過關。
況且這次‘股份轉讓’的事情，錢書記跟市里的國稅也打過招呼，相關的手續辦理的比較齊全，并沒有什么漏洞留出。
問清了這個問題，趙天便沒什么過多的疑問，剛示意莊一藍可以走了，哪知她重又停了下來，冷清道：“趙董，關于咱們公司工資構成，以及分紅的事情，這個月就要執行了，跟收支報表一起給你的文件，你看了嘛？”
趙天一怔，隨即在辦公桌上翻了翻那份‘收支報表’，果然在下面的幾頁文件中，找到了一份‘宇宙公司10月份分紅工資匯報表’，這種性質的文件，一般是需要公司高層審核之后才能執行的。
看來剛才收支報表讓自己太過高興，居然沒有發現這份文件，不免訕訕一笑，重又讓莊一藍坐下，開始一頁一頁的翻閱起來。
不消一分鐘，手里的文件已經翻完。
至于每個月普通員工的工資發放，雖說都有董事長簽字這一項程序，但這一次的工資表卻跟往常有很大的不同。
‘分紅制度’，是當時在ZT公司剛成立各部門的時候，由當時高薪聘請的，也是現在的CFO莊一藍建議制定的。
‘分紅制度’制定時的內容是，當汽車業務正式銷售后，一線生產部門的所有員工（管理層）將會享受當季利潤的百分之二十，作為分紅獎勵，發放到工資中。
而這百分之二十的股份，自然是從趙天的持股中拿出來的。
這個制度當時是得到趙天首肯的。
從‘漢’牌汽車提前一個半月的銷售，到現在汽車已經下線一個半月，剛好是一個極度的時間，所以莊一藍做了這份特殊的工資匯報。
趙天翻完手里的匯報文件，看著這個月一線員工的工資全都在五位數以上，不住的笑瞇點頭。
鄰村的大嫂說過：少年強，則國家強；放在趙天這里自是：員工富，則企業強。
放眼整個徽市，從最不公平的平均工資來看，整個徽市只有五千左右的水平，而自家的一線員工，放在平時也是在八千以上，像現在分紅的時候更是突破了一萬五以上，零頭都比整個徽市的平均水平強。
況且社會大數據的平均水平，是一種自欺欺人的數據，但在宇宙企業里，員工的收支情況卻不會出現那么大的差距。
當然了，除了極為重要的幾個管理職位，工資自是高不可攀，但這個比例，在宇宙公司占據的實在太小。
這樣的工資水平和各方面的福利，也讓宇宙公司自搬遷到徽市之后，一直保持著極低的離職率。
趙天對于當前的這些，還是比較滿意的。
哪怕自己拿出的一定的利益，也毫不心疼。
關于未來的員工福利方面，他曾經有過規劃，但鑒于目前公司的不穩定，一直未能實現。
趙天的設想中，等到宇宙企業各項業務正式穩定之后，有穩定的收入源和市場占有率，那么到時候，他將考慮為員工解決衣食住行的問題。
‘衣食’方面，自然是讓員工都有應得的收入，能夠擔負的起自己和所屬家庭的經濟能力。
‘行’方面，當然是宇宙公司汽車產能充足以后，將對一定資歷的員工獎勵自家產的汽車。
而‘住’方面，則是趙天曾經在網上看到一些虛善的所謂‘企業家’，有事沒事就愛在網絡上炫耀自家企業解決了員工‘住’的憂慮，但后經曝光和證實，這家企業不過是提供了豬窩一般，十幾平米的員工宿舍擠了接近十個人惡劣環境。
趙天對此感到惡心不已，他決定等時機成熟的時候，將進軍房地產行業，所為不是為了賺錢盈利，而是為自家員工蓋起真正屬于他們自己家的住所。
這一切，將不會太遠…
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