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“神殿傳媒的發展需要我們在座的每一個人出謀劃策，但是同時，你們自己是知道的，這里的每一個人都處在實習期，一年之后，憑借著你們各自的表現，才能決定你們是否會被留下，是否轉正。以防以后會因此沖突，第一天我就要和你們交代清楚。神殿傳媒對待自己的員工，最不缺的就是薪資福利，但是能不能拿到就靠你們自己了。”
萬祈微微一笑，目光掃過在座的每一人。
這番話說的不輕不重，萬祈也沒有刻意警告他們的意思，只是將話題挑明，這是神殿傳媒的第一年，每一個人都需要鼓足干勁，不管他們是為了什么目的，但是這的確是萬祈是神殿所需要的。
萬祈一番話很快說完，何晨倒是沒有想到萬祈竟然真的認真的準備了稿子。
“那下面，各位就為自己還有自己的部門做個自我介紹吧。”
財務部負責組織建立并完善財務崗位責任制度、財務管理制度等，確保公司財務工作有序進行。
企劃制作部負責影視劇題材的征集、篩選，影視項目資料審讀和立項報備；負責影視劇本創作的組織協調；負責組建劇組，落實責任；負責影視劇編劇、導演、演員等合作團隊的日常溝通協調。
品牌宣傳部負責公司及影視劇具體宣傳事宜。負責行業法律法規政策以及編劇、導演、演員及影視項目等最新動態資料的收集整理。
節目發行部依據公司長期發展戰略，制定銷售規劃；負責全球電視、音像及新媒體的發行業務。
人力資源部根據公司的全局發展需要，制定年度招聘計劃；制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能。
行政部負責制訂、實施各項行政管理制度，負責后勤保障工作。
法務部參與決策，為公司經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性論證；負責公司日常經營管理中各類訴訟或非訴訟法律事務的溝通協調和處置。
證券部根據法律、法規、上市規則的要求和投資者關系管理的相關規定及時、準確神殿傳媒申請文件，協助董事會依法行使職權，督辦董事會相關決議的執行和落實。
內部審計部制定內部審計工作制度，編制年度內部審計工作計劃。
“以上就是各個部門具體的職責，如果你要更詳盡的資料，我那邊也有。”
萬祈點點頭，各個部門分工明確，這種架構也不是太負責，不會造成人力資源浪費和權力沖突，算是比較良好的一個公司制度了。
“接下來，大家隨意談談對公司未來的發展建議好了，大方面小細節皆可以詳談，只要言之有理，言之有利。”
看著坐在主位上發話的萬祈，其他人精神一抖擻，這是董事長在給自己表現機會，也是自己的發揮的時候，此時趕快留下一個好印象啊。
一群人紛紛提出自己的見解與建議，有些人從漏洞方面著手，有些人從其他方面著手。
最終，人力資源部的部長徐生提到了一個關鍵的問題。
“董事長，我們公司的人才還是不夠，公司的職工倒是好說，關鍵是藝人儲備這一塊，我們公司對藝人甚至于練習生的挑選，要求都非常嚴格，現階段能找到的好苗子實在太少，剛剛開業時或許沒有這方面的問題，但是當神殿開始發展起來后，這種問題必然會暴露出來，而這件事現在就需要做打算，只因為人才培養不是一朝一夕，一個練習生也要潛心培訓練習個三四年，或許才能達到您制定的出道要求。”
萬祈點點頭。
“你這個問題，也是我一直在想的。”
現在公司里的藝人前后不過十五位這個數，而練習生雖然多一點，但是也只有三十位這樣，雖然各個都是潛力非凡，放到娛樂圈能獨擋一面，但是事實上，還是少了。
“這個問題，我早有打算，現今剛剛開業還不急。你們部門在發掘人才這方面要多加注意，容貌倒不是重點，包裝與化妝之后容貌都不是問題，重要的是品德與才華。容貌可以后天獲得，這兩個一旦缺失，后天是很難培養出來的。”
徐生連連點頭。
他的想法和董事長的想法是一樣的，就是不知道董事長想到的解決方法又是什么呢？
萬祈的確有自己的想法，可以為神殿解決人才的這個問題。不過，現在還不是提它的時候。
回憶開了一個小時，公司才剛剛營業，眾人也只是隨便閑聊，再加上互相了解一下，等到十一點半的時候，萬祈便打算放他們去食堂用餐了。
散會之前，萬祈終于提起了重點。
“雖然我是公司的董事長，但是主職是個藝人。所以平日里并不會出現，一切由何晨總經理負責。另外，你們要切記，對外不要提起我們的身份，我們兩只是旗下普通的經紀人和藝人。懂嗎？”
眾人連忙點頭，原來是這么個意思？
董事長是要大隱隱于市嗎？
會議解散，一群人紛紛離開，只有何晨與萬祈留了下來。
“萬祈，今天一天的行程照舊還是更變？”
“照舊吧。”
何晨微笑：“其實不用特意留下，你見完了高層之后就沒什么事了，公司的事務會由他們自己運營起來，董事長是主帥是用來做大事決策的，可不需要你實際參與什么。”
萬祈當然知道這些，不過自己這個董事長當的還真是絕對，整個董事會里只有他一個人，除了他當董事長，還有誰能當董事長。
“等等，何晨…我有個想法。”
“嗯，你說。”
“董事會必須填充，否則董事秘書處這個部門就是空設虛設，不過…到底選哪些人…我打算將股份讓出一部分作為公司獎勵。”
何晨一愣：“什么？！”
還沒有聽說過要將公司股份讓出來的董事長，就算有，也不是用來當做福利獎勵吧？職工拿的是死工資，但是一旦取得了神殿傳媒的股份，這么大的一個企業，等后期發展起來，每天可以贏得的利潤是嚇死人的，擁有股份的董事在年底可以擁有股份分紅，那么，到時候真的是坐著收錢。
萬祈點頭。
“先別驚訝，我又不是把董事長的位置讓出去，這么驚訝做什么。我打算從高層職工，中層職工，低層職工中，每年各評選出一個最佳最優秀的職工，給他們不同分量的股份，這樣的年底分紅可以作為一種獎勵，也是一種激勵。無論他們身處于哪一個層次，只要在自己的位置上干好了，就可以獲得不低于其他層次的豐厚獎勵，而不同分量的股份也會激勵他們不斷向上攀爬，向上是一個好的動力，手段也可以使用，但是不可以太過，一旦被發現過了那個度，所有福利全部取消。另外，公司的導演，編曲家…不同職業的這些人，只要是正式簽約在公司旗下的藝人，每年都會評選出一位當年對公司貢獻最大的人，而藝人方面，則挑選出兩位，一男一女，就是公司的一哥一姐…想必這樣的待遇是其他公司所沒有的，也很吸引人。”
何晨靜靜地聽著，萬祈的這個福利的確非常驚人啊。
這樣的話，也不怕下層人才為了高待遇一直往上面攀爬，也有利于將人才固定在他們自己的位置上，畢竟最適合他們的職位，才能最好地發揮他們的能力，才會多出一點得到給股份獎勵的可能性。
“當然，我這只是個設想，具體怎么做，聯系一下下面的部門，讓他們出一個詳細的策劃，將這個想法改造成一項具體可執行的制度。”
“好，我會交代下去的。”何晨答道。
萬祈突然狡黠一笑。
“但是，總經理介不介意做一個長期的董事呢？”
何晨也沒有矯情，直接同意了，他雖然不差這點錢，但是這畢竟是萬祈的心意，他們兩之間不用嬌作推遲了。
拿下來，萬祈才會放心。
嗡嗡嗡——
萬祈掏出手機，是手機震動來信息了，剛剛因為會議，所以將自己的手機調成靜音了。
上面是一張機票，以及定位，萬祈看了時間，距離飛機起飛還有十分鐘，看樣子丁霖是已經上了飛機，在飛機要求所有設備斷掉信號以前，發了這條信息給萬祈。
萬祈一笑，大可不用這么費心，她只需要到時候讓夙念感應一下就可以了，畢竟，那個小式神除了具有狂躁作用，還是一個定位器，可以讓陰陽師感知到被附身人的位置。
嗡嗡嗡——
手機第二次震動，何晨也傳來好奇的目光，萬祈的手機可從來沒有在一分鐘內響兩次的情況，今天這是怎么了？難道是朔爺？
然而，并不是。
這第二條信息是蕭永安發過來了，巧的是也是一張圖片，以及定位，而蕭永安是為了約萬祈中午吃頓飯。
萬祈先是回了條信給他，說明自己稍后就到。
看樣子今天是不能吃一頓自己公司的食堂了，萬祈看著何晨最后交代自己現在要出去一趟，讓他在公司多多照應，畢竟第一天，是正式檢測公司各方各面有沒有問題的時候，留下一個何晨在這，要是發生了什么也好及時處理。
“好，那你就先去吧，公司這里我留下，對了，萬祈，你走的時候不要從前門離開，雖然大多數記者都被招待在食堂，但是說不定那里還會有一些記者沒有離開，你從后門自家藝人的停車場離開吧，那是仿照天鼎娛樂的建造的，除了自家藝人其他都不能靠近。”
“好。”
萬祈拿著車鑰匙，直接離開了，這輛車是何晨在這里的備用車輛，萬祈總不能開著自己的保姆車出去和蕭永安聚餐吧，免不得明天的頭條就是——神殿傳媒開業當日，旗下小鮮肉萬祈與神秘男人一同聚餐，疑似被包養。
萬祈攤手，這種情況還真的說不定呢。
當了公眾人物，獲得了一些，必然要失去同等價值的東西，不過作為公眾人物，這點犧牲也是應該的，一言一行都要對其他人負責。
萬祈不再多想，最終收拾了一下，已經下降到地上的停車庫，開著何晨那輛低調的墨藍色bm，離開了神殿傳媒，從后視鏡看過去，神殿傳媒的貝殼建筑在高樓中也是如此顯然，巨大的貝殼建筑充滿美感與神圣感，里面似乎包含了一顆巨大而明亮的珍珠。
貝殼，孕育美好的母體。
這也是萬祈將神殿建造如此的原因，希望她旗下的藝人能成為深海明珠，熠熠生光。
也希望神殿有朝一日能成為帝都的著名地標。
只不過，不知道自己那個時候在哪呢。
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