() <div id="content"> 吳笑了笑，魯旭東多次邀請(qǐng)父親來公司上班，主要有兩個(gè)原因，一是他一個(gè)人確實(shí)忙不過來，而吳衛(wèi)中又是長(zhǎng)期搞服裝銷售的，是老手，一來就能幫上忙；二是吳在公司有股份，讓吳的父親來上班，相當(dāng)于吳的代表，也能起到監(jiān)督作用，他也能更加心安理得。水印廣告測(cè)試 水印廣告測(cè)試 “我爸暫時(shí)不會(huì)來公司上班，他已經(jīng)跟制衣廠商量好了，下個(gè)月就回去上班。制衣廠相當(dāng)于他的家，他也不會(huì)輕易離開。所以我要加把勁，趁制衣廠經(jīng)營(yíng)困難，早日將它拿下�！� 吳笑著道，“關(guān)于店長(zhǎng)的事情，我也正好想跟你聊一聊。以后我們的經(jīng)營(yíng)規(guī)模越來越大，如果你一個(gè)人總是什么都管，那就算有三頭六臂也忙不過來，肯定要發(fā)揮隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，要適當(dāng)放權(quán)，這就涉及到公司隊(duì)伍的管理、員工發(fā)展晉升空間的設(shè)計(jì)等等……” “員工發(fā)展晉升空間？這個(gè)我還真沒有多想過�！� 魯旭東一臉驚訝，看得出來吳對(duì)公司的發(fā)展，很有遠(yuǎn)見，野心很大。不過想想他在蜀都做的那些事情，好像也沒什么好奇怪的。魯旭東覺得自己和吳合作，最終只怕還是自己占便宜。 吳點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“公司要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須考慮員工的收入、發(fā)展空間，收入首先是第一要素，誰上班都是為了拿工資養(yǎng)家糊口，所以在工資方面首先要制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)方案，所謂有競(jìng)爭(zhēng)力的工資激勵(lì)，一是基本工資要達(dá)到行業(yè)中高水平，二是充分發(fā)揚(yáng)能者多勞的激勵(lì)，設(shè)定目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、提成分配，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；三是完善保險(xiǎn)、節(jié)假日福利，營(yíng)造溫馨的團(tuán)隊(duì)福利�！� 魯旭東若有所思地道：“你這么，是嚴(yán)格按照到大公司的操作思路進(jìn)行管理啊。據(jù)我所知，榮州市的民營(yíng)、個(gè)體企業(yè)，還沒有哪個(gè)給員工買全保險(xiǎn)，即使發(fā)獎(jiǎng)金也是意思意思，不是常態(tài)化�！� 吳笑了起來，道：“我們的追求，不是一個(gè)家庭作坊，將來肯定是正規(guī)的公司化管理，那么從一開始就要有一個(gè)整體的框架設(shè)計(jì)，雖然有些開支會(huì)增加公司運(yùn)營(yíng)成本，但是帶來的好處顯而易見，很大程度上能夠提升員工的積極性、忠誠(chéng)度，這一批員工從一開始就跟著我們干，是元老，對(duì)他們好一些，他們肯定會(huì)更加努力。而且還能形成示范效應(yīng)，將來會(huì)有更多的人跟著我們干�！� 吳知道，前世的時(shí)候，魯旭東受騙程度更慘，可是他手底下那一批員工，對(duì)他不離不棄，這很難的。 “我原來沒有想那么多，整只是想著怎么把銷量做上去，多賺錢。對(duì)員工嘛，我一貫采取以誠(chéng)相待，確實(shí)沒有想那么深�！� 魯旭東對(duì)吳很佩服，這個(gè)年輕人太厲害了，難道是無師自通？ 他還只是個(gè)高中生啊，高考剛剛考了全國(guó)狀元，想不到在公司運(yùn)營(yíng)管理方面也這么精通，難道這就是才跟普通人的區(qū)別？ 吳笑著道：“魯總帶隊(duì)伍的水平，是讓人很佩服的，但是公司要做大，僅僅靠一個(gè)人肯定不行。你剛才到的店長(zhǎng)人選，我倒是覺得可以搞一次公開選拔，拿兩個(gè)名額出來，從現(xiàn)有員工中間選兩個(gè)出來，作為臨時(shí)店長(zhǎng)，設(shè)定一個(gè)半年的考察期，如果考察合格，那么就正式擔(dān)任店長(zhǎng)�！� “這招高，讓員工有了盼頭，讓臨時(shí)店長(zhǎng)有了奮斗目標(biāo)。”魯旭東舉起大拇指感嘆道。 吳微微一笑，這些管理模式，其實(shí)很常見也很簡(jiǎn)單，不過在榮州市這樣相對(duì)偏遠(yuǎn)的落后城，很多個(gè)體老板想不到也不愿意去做而已。 “一共要四個(gè)店長(zhǎng)，普通服飾店和三個(gè)專賣店各安排一個(gè)，同時(shí)各個(gè)店之間可以進(jìn)行競(jìng)賽，對(duì)于銷售成績(jī)好的，每個(gè)月拿出一點(diǎn)錢來獎(jiǎng)勵(lì)，每年拿出幾個(gè)大獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)，要形成一種氛圍，讓大家在公司上班，有賺頭有盼頭，而且強(qiáng)化我們是一個(gè)正規(guī)公司，前景遠(yuǎn)大而不是一個(gè)隨時(shí)會(huì)關(guān)門的店鋪，增強(qiáng)員工歸屬感。” 魯旭東點(diǎn)著頭，“我下來好好地琢磨一下，重新構(gòu)思一下框架，我之前想得太簡(jiǎn)單了，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。這一點(diǎn)，吳你想得太好了，給了我很大的啟發(fā)。不過，一共四個(gè)店，兩個(gè)店的店長(zhǎng)從員工中選拔，另外兩個(gè)店呢？” 他現(xiàn)在對(duì)吳充滿了無比的信任和信心，吳隨意拋出的觀點(diǎn)和思路，讓他耳目一新，很受啟發(fā)。 對(duì)吳他有一種請(qǐng)教的心態(tài)。 吳嘿嘿一笑道：“還有兩個(gè)店，當(dāng)然是魯總你親自來抓，這樣才能更好地掌握專賣店的日常運(yùn)營(yíng)情況，更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為未來發(fā)展壯大提供參考依據(jù)。當(dāng)然，我還是那句話，要適當(dāng)放權(quán)，不能一個(gè)人把事情干完了，所以這兩個(gè)店，可以直接任命兩個(gè)副店長(zhǎng)人選，也相當(dāng)于跟著你學(xué)習(xí)。按照正常預(yù)期，今年年內(nèi)，我們肯定就會(huì)開新的專賣店，所以不用擔(dān)心位子不夠，關(guān)鍵還是要多培養(yǎng)懂銷售懂管理愿付出的員工，隨著我們不斷壯大，員工有更多的發(fā)展空間，干勁更足�！� 喝了一口茶，吳繼續(xù)道：“我們可以這樣初步設(shè)定的晉升發(fā)展空間：初級(jí)員工、資深員工、副店長(zhǎng)、店長(zhǎng)、區(qū)縣經(jīng)理，干到最后甚至可以當(dāng)總經(jīng)理，到時(shí)候你這個(gè)總經(jīng)理就可以更多地放權(quán)，退居幕后去思考公司發(fā)展戰(zhàn)略布局，具體事情交給下面的人去做了。” 魯旭東感嘆，“聽你這么，我感覺任重道遠(yuǎn)啊�！� “沒事，只要我們有了明確的目標(biāo)，我相信一步步走下去，肯定能夠?qū)崿F(xiàn)的�！眳情_心地笑道，“關(guān)于副店長(zhǎng)人選，我這里有一個(gè)，是我一個(gè)哥們的母親，以前自己開了一個(gè)服裝店，由于口岸不好，再加上店面租期到期，，所以直接關(guān)了店子，暫時(shí)沒事干。你到時(shí)候看看行不行，不行就先讓她從普通員工鍛煉吧�！� “既然干過這一行，那應(yīng)該沒問題。”魯旭東笑著道，吳能夠主動(dòng)安排人來，他很高興。 “那就定了，我讓她明來找你。”吳道。 他的是孫胖子的母親，前幾和孫胖子通話，才知道這一情況，正好安排她來公司上班，只要好好干，吳相信將來賺的錢比她自己開店還要多。 隨后吳便找到孫胖子，將工作的事情了一下，孫胖子很高興，又有點(diǎn)擔(dān)心，“那幾個(gè)品牌我知道，我這里還有一張廣告呢。我媽一去就能當(dāng)副店長(zhǎng)？” 吳道：“為什么不能？阿姨自己開過店，有經(jīng)驗(yàn)，別副店長(zhǎng)，就是店長(zhǎng)也能當(dāng)啊。我和那個(gè)公司的魯老板很熟，他已經(jīng)答應(yīng)了，到時(shí)候你讓阿姨直接去找他就行，那個(gè)公司我覺得還不錯(cuò)，代理的都是大品牌，現(xiàn)在就租了百貨公司三樓一整層門面，將來肯定能夠做大，阿姨去了先當(dāng)副店長(zhǎng)，干得好可以當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，甚至當(dāng)片區(qū)經(jīng)理都沒問題。” 孫胖子很高興，“那行，我給我媽一下，反正你是全國(guó)狀元，我媽絕對(duì)相信你的話�！� “狀元也不能當(dāng)飯吃，還是要掙錢才行。”吳笑著道。 孫胖子掛了電話，給他母親許秋萍了此事，許秋萍剛開始有些疑惑，孫胖子將吳搬出來，許秋萍果然就相信了，笑著道：“你這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，成績(jī)那么好，還能記得你，改你請(qǐng)他到家里吃個(gè)飯嘛�！�
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