() 第二百一十九章 佑家軍（一更）
完一句話，自始至終沒有坐下的李佑不再理會眾人，帶著張虎、吳道大搖大擺離去。
出了酒店，給人霸氣十足感覺的李佑深出一口氣。只有他自己知道，這次敲詐讓他多緊張。他不敢，不能，也不會真的怒而殺人。
張虎負責開車，李佑坐上副駕駛，吳道坐后排。這個順序與來的時候截然不同，那會兒是李佑坐后邊。
李佑忙碌的日子再次到來，好在朱雀把貼身保鏢張虎留給李佑幫忙。王源在聽到李佑敲詐成功的消息后便摩拳擦掌躍躍欲試。每幾乎形影不離的出謀劃策，李佑感覺這家伙比自己還興奮。他有了自己的產(chǎn)業(yè)，王源自然是最得力的左膀右臂。一聽還要成立公司，王源更開心了，整思考自己應(yīng)該用個什么樣的頭銜才算拉風。
最后絞盡腦汁的王源樂顛的選了三個頭銜讓李佑幫參謀：總經(jīng)理，總裁，ceo。
李佑翻了個白眼，讓他回家問問潘婉如ceo是啥意思。
于是第二，知道了ceo就是總裁的王源大手一揮：以后叫我總裁！
他的道理很簡單，還是中國話霸氣！神馬ceo，叫著跟他媽外星人是的，以后想裁誰裁誰。
注冊公司當然要有名字，李佑原本的意思是取名為長春安保有限公司。但王源死活不同意，這名字不拉風。用他的話，咱他媽可是養(yǎng)兄弟看場子的，必須霸道。
李佑倒是對此沒有太大想法，看著一直興奮的王源對此十分樂衷便揮揮手讓他定。
王源立馬進入了冥想狀態(tài)，那姿勢和熊抱樸倒有三分想象，看來那幾個月沒白住，易經(jīng)沒學到，倒是這裝b的本領(lǐng)狐假虎威了不少。
王源猛一睜眼：李家軍！
李佑險些噴血。
王源見李佑不同意，也沒再閉眼，又脫口而出第二個名字：李家將！
李佑明白了，這家伙是參照岳家軍，楊家將呢。
最后兩人一番討價還價，定了佑家二字。王源的要求很簡單，必須有特色，讓人一聽就知道是誰的。李佑覺得這個佑家二字一語雙關(guān)，也挺符合安保的主題。于是最后定名為長春佑家有限公司。但王源不喜歡有限公司這四個字，每左一個佑家軍，右一個佑家軍的叫。
有了公司，自然要招兵買馬。李佑就帶著王源游走在人才市場進行招聘，當然除了人才市場王源還有自己的途徑。李佑的要求很簡單，只要是年齡25到35之間，身強體壯的男人都可以。開出的薪水也很大方，月平均三千五，具體金額視表現(xiàn)而定，外加供住宿。
這個條件并不低，因為工作內(nèi)容相對簡單，算不上體力活。
白招聘，到了晚上，李佑就帶著張虎分別拜訪那些被敲詐的客戶。已經(jīng)沒有人再敢和李佑叫囂，因為這個光腳不怕穿鞋的家伙一生氣就要殺人，用這些老板的話就是這子有點虎。
沒有人想再以身試法，更何況他后邊有朱雀和齊三磊，還搭上了政界兩顆大樹。
所以李佑幾乎是到了哪里，合同就簽到哪里，連常恒也是笑臉相迎。不到半個月，李佑就只剩下董志海那里沒有去了。
簽合同的同時李佑沒忘記了解每個人的場子情況，因為李佑要根據(jù)規(guī)模計算前期需要投入的人力。以此確定招聘人數(shù)。最終李佑招了200人，雖然稍有不足，但路得一步一步走。
人員招齊之后，李佑就一股腦的丟給了張虎。他要的不是普通保安，而且李佑還有后續(xù)打算，所以他需要讓他們迅速形成戰(zhàn)斗力。雖然不至于像軍事化那么嚴肅，但起碼得像模像樣，決不能和普通保安一個層級。李佑還制訂了一些規(guī)章制度，總結(jié)起來其實就兩個詞，服從和執(zhí)行。
在張虎帶著浩浩蕩蕩的大軍訓(xùn)練的時候，李佑沒事都會拉著王源一起參與。王源練到第二就扛不住了，練了一半就躺在地上像死狗一般。拉著也不起來，拽著也不起來。
李佑看著凄凄慘慘戚戚的王源一臉嫌棄，罵道：“以后別跟我一起逃命，幫不上忙還老jb拖后腿。”
王源想起那次飯館逃生，不禁后怕，要不是李佑夠牛掰，倆人早就掛了。想到這里，咬牙起身。“麻痹的，練！”
一個月下來，王源身體不僅結(jié)實了不少，還跟員工們打成了一片。沒事點黃色段子，吹吹牛逼侃侃大山。
一起抽個煙，喝個酒，關(guān)系拉近不少。所有人對這兩個年輕的領(lǐng)導(dǎo)都印象深刻。他們對兩人背景不太了解，但知道業(yè)務(wù)內(nèi)容，他們都以為李佑和王源是黑二代。所以在看到兩人能如此堅持和他們一起訓(xùn)練，還能和他們打成一片，都很是驚訝。
一個月之后，李佑就將所有人分伙安排到各個場子。每個場子人數(shù)不一，少的三四個，多的也不超過十個。所以李佑將他們按十人分一班，一個班有個班長。所有班長都歸王源管理。這只是李佑的初步計劃，因為慢慢的人數(shù)會增多，到時候再細化各個層級結(jié)構(gòu)。李佑還打算繼續(xù)開展業(yè)務(wù)，看更多場子。當然，那些場子李佑不能敲詐，只是談?wù)５膬r錢。
人員已經(jīng)到位，李佑發(fā)現(xiàn)自己漏算了一條。那就是他無法知道各個場子的具體收入情況，他的利潤是一成紅利，所以不能看到具體收入情況的話這些老板就可以通過財務(wù)上的手腳來讓李佑的抽紅縮水。好在朱雀手下人才不少，在她的幫助下，李佑成立了一個五人的財務(wù)組。分期分批到各個場子駐場關(guān)注財政情況，然后根據(jù)抽查情況進行統(tǒng)計，算出日平均收益，以此數(shù)據(jù)來確認年終分紅。這種方式既節(jié)約了人力成本，又降低了勞動量。辦法合理，也沒有老板拒絕。
（ps：佑家軍只是個名頭，可不是龍組之類的，大家莫擔心！今日三更！）
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