()    <div id="content">    時間飛逝，轉眼間便到了六月份，除了駐留沙州各地兵馬外，外出征戰半年多的橫山軍終于返回了橫山。    林逸凡對此為他們準備了盛大的凱旋儀式，慶祝他們勝利歸來。同時也有兩萬多遺骸送入銅山烈士陵園，是的，在這一連串的戰斗中，二十萬橫山軍戰亡超過兩萬，受傷者更是達到五六萬之多。這還要托橫山建立的軍醫體制的福，才能讓傷亡比例大幅下降。    隨后的軍功封賞也迅速展開，許多因軍功被提拔的將士，被分配到新軍之中。要知道，經過這次大戰，橫山軍減員巨大，許多傷者因為傷勢過大，已經沒有繼續從軍的可能。再加上多出兩個州的地盤，使得橫山軍的缺口十分巨大。如今組建的十萬新軍已經訓練了近半年，完全可以填補軍中的缺額。經過整編，橫山將組建二十萬正規軍，以應對當前的局勢。    而在賞賜銀錢方面，因為在戰時有大量繳獲，倒是不用擔心無錢可以封賞。不過在林逸凡的建議下，此次對將士的賞賜和軍餉上，將改變用銀兩支付，而是采用新制的銀票代付。將士們拿到銀票后，可以前往銀行兌換銀錢，因為是軍人，享有一些特權，銀行將不收取他們的費用，免費進行兌換。此舉其實也是被逼無奈，經過一年的推廣，銀行和銀票的業務收效甚微，百姓和商人們對此都抱持懷疑態度，根本沒有多少人敢將銀子存入銀行。如今只有官府官吏們身體力行，主動將錢存入銀行，便是薪俸，也是用銀票支付。正好現在進行軍功封賞，林逸凡便想借此機會，大力推廣銀票。他相信，只要銀行堅守信用，當將士們再無疑慮之后，便會喜歡上這種方便的支付方式。而借著軍隊的宣傳，將能慢慢擴散到民間，最終讓所有人都適應這種新的模式。    完成了封賞，林逸凡便與眾將召開軍議，商討軍隊的布置和調動。如今橫山已經據有夏安沙西四州之地，治下百姓更是達到六百多萬。邊境與各大勢力的接壤更加漫長，防守的重任更加艱巨。如何安排軍隊布防，關系到橫山的安危存亡。    對此，羅毅建議將二十萬大軍分為四部，分別是橫山軍，負責夏州之地的駐防，編制在八萬；安州軍，負責安州防務，編制為三萬；沙州軍，負責沙州防務，編制為三萬，西州軍，負責西州乃至西域的防務，編制為六萬。如此安排，乃是以為，夏州是橫山核心所在，必須集結重兵駐守，同時，必要時，還可作為機動兵力對其他地區進行支援。而西州面臨著兩大強國的覬覦，有深入西域之地，乃是橫山開拓進取之地，自然需要布置更多的兵力來應對。至于安州和沙州，憑借著地利人和，只需少量兵力，便可阻擋敵人入侵，為援軍的到來拖延時間，并不需要布置太多的兵力。    不得不，羅毅的建議很有道理，林逸凡很是贊同，在與眾人商議之后，最終決定采納他的這條建議。不過，在一些細節上，林逸凡還是做出了一系列調整。駐守夏州的橫山軍一分為二，三萬更改為夏州軍，主要負責夏州防務，五萬為機動部隊，名曰鎮北軍，一旦其他地方有戰事，便可第一時間趕往支援。而在西州的布置中，西州軍同樣一分為二，留下兩萬為西州軍駐防部隊，四萬歸為今后西域都護府編制，名稱就叫定西軍。同時，為了就地供養這六萬大軍，林逸凡還建議征召十萬流民以及五萬屯墾民兵遷移往西州。一來為西州軍提供糧草，二來也能就地提供兵員。    如此一來，橫山軍將被拆分為六支編制，分布于不同軍區。當然，即便如此拆分下，對外仍統稱為橫山軍，只是內部進行細化而已。    商議完了軍議，各大將領立即著手投入軍隊的分配和調動。林逸凡則返回行政院，與各部官員商議如何招賢納才。經過去年的大力宣傳，以及這幾場仗下來的赫赫威名。下各地的有才之士紛紛慕名前來，進入招賢館，想要在橫山謀取官職。而且，前來橫山各地游歷的人也是絡繹不絕，雖然這其中也混進了許多勢力的探子。    如今橫山聲名在外，實力也是越來越強。引得無數人側目，這對于橫山來，終究是好事。不過，如何招攬真正的人才，卻是讓眾人頗為猶豫。按照韓松的法，橫山可以召開類似于科考的考試，通過考舉來挑選人才。他曾經擔任過吏部郎中，對考舉之事頗為了解，正好可以應用在此。    不過，對于韓松的建議，郭懷理卻又不一樣的看法，在他看來，亂世之中，當唯才是舉，不拘一格。只要有一技之長，皆可入仕為官，一展所長。對此，眾人倒是理解，因為郭懷理本就是因為科舉失意，而一事無成，以至于對科舉帶有濃濃的恨意。    而葉鴻羽，對于招引人才，則建議采用面試與實習的方式挑選人才。經過面試官的考核通過后，便安排到其專業才能的職位中實習，為期三個月，若是在實習期間表現良好，成績優異，便可破格錄取，舉薦為官。    面對三人的建議，其余眾人皆是一陣頭大，一時間嗎，也不知道該贊成哪位的建議。    林逸凡對此也是一番深思熟慮，最終采取了折中的做法。比如各部門可以成立招募處，羅列出各自需要的人才，對外進行宣傳。當有人才前來應聘之時，則用考舉之法，考察其才能。若是通過考試，則可引見給各部門主官進行面試。若是面試通過，則正式招募成功，下放到所屬部門之下實習，為期三個月，若是通過，正式留下為官。    如此一來，但凡有本事之人，絕不會因為懷才不遇而被遺落。林逸凡相信，各部門管理著橫山的方方面面，總有一個適合真正人才的職位。只要他能吃苦，肯做事，終究能夠出人頭地。如果是心高氣傲，不肯屈就，那橫山也不需要這樣的人。    當然，除了研究如何引進人才，眾人還需商議如何保障人才能夠盡己所能，得到應有的晉升空間。否則，一個人再有才，若是一直得不到升展的機會，也會對橫山產生失望，繼而憤然離去。    針對這一情況，林逸凡決定讓吏務部采取新的官員考核制度，主要分為三個要點，第一，在職位上的政績評定，通過盤點其在任期間的工作效率以及得到的結果，來判斷政績的高低。第二，通過專業職能考試，考察其在本職工作中的熟悉程度以及專業知識的深度。第三，通過其主管以及下屬的評判，對其個人的品性操守進行評估。    對于林逸凡的這個決定，眾人也覺得可行。橫山之前的晉升通道頗為混亂，如今梳理出規矩來，這對于真正的有才之士，絕對是個福音。當即，在眾人的附議中，這條制度將在跟隨人才招引制度一同研究，并盡快發行。    附言：前一章寫完，不知道該些寫什么，只好胡亂寫了一些出來湊數了。    (本章完)

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