通常來說，大學里的行政處分等級劃分從低到高為警告、嚴重警告、記過、記大過、留校查看、開除學籍。

    背負上“記大過”的處分，這已經相當嚴重了。

    中州大學規定，學生在校期間被“記大過”，畢業的時候只能獲得畢業證書，取消獲得學位證的資格。

    上大學的學生都明白，學位證代表著學生具有相應的專業知識和技能，含金量不比畢業證低。

    如果拿不到學位證，以后參加國家公務員考試、就業等，都有可能受到影響。

    當然，凡事沒有絕對，也不是沒有補救措施，譬如考上研究生、畢業論文得優、獲得省級榮譽等，學校還是會為那些“記大過”的學生頒發學位證的。

    聽高年級的學長們說，如果“記大過”嚴重的話，學校有可能將處分計入檔案，一旦處分進了檔案，幾乎是人生抹不掉的污點，以后的就業、政審都要深受影響。

    一般來說，學校是不會故意為難學生的，畢竟這會影響到學生一輩子的事。

    但今天這事誰都說不準，因為秦國璽說出了一件讓大家震驚的秘聞：“聽說咱們院辦公室主任是鐘乾是親舅舅，這事應該歸他管……”

    趙國、銀河都不淡定了，以鐘乾睚眥必報的性格，這事他肯定不會善罷甘休。

    如果真的是這樣，單純的“記大過”還是輕的，極有可能把這個行政處分寫進檔案，那以后就麻煩了。

    趙國和銀河不再爭執了，兩人都是一陣沉默。

    自首容易，但是以后怎么辦？

    一旦拿不到學位證，大學四年幾乎算是白上了，如何向家里人交待？

    更重要的是，如果學校把行政處分寫進檔案里，那這輩子都會受到影響，誰也不愿意拿自己的前途開玩笑。

    這一夜，209宿舍顯得格外壓抑。

    幾個人躺在床上輾轉難眠，尤其是趙國和銀河，兩人木然的看著白色的石灰天花板，幾乎一夜都沒有合眼。

    天亮后，這種壓抑的氣氛絲毫沒有減退，眾人起床，洗漱完畢，拿著書去教室上課，誰也沒有提及昨夜發生的事情。

    仿佛一切都像沒有發生過似的。

    潘玉最后一個離開宿舍，他心里有點不舒服，摸出手機撥通了蘇慶知的電話：“晚上有空沒？咱倆喝兩杯。”

    蘇慶知說：“這兩天比較忙，等周末吧。”

    潘玉忍住了罵人的沖動，你丫天天曠課，有時候一周都見不到你一次，你居然說忙？

    “你這會在哪兒？”潘玉聽到他那邊有點吵，沒好氣的問道。

    蘇慶知小聲說：“在教室呢，不說了，老師過來了……”

    掛斷電話，潘玉有點愣神。

    這家伙竟然去上課了，太陽從火星出來了吧？

    他這樣想著，把英語課本夾在腋下，鎖了宿舍的門，朝東區的階梯教室跑去。

    到了教室，四下打量一圈，沒有發現蘇慶知的影子。

    “老幺，你五哥說是過來上課了，看到他人了沒有？”潘玉問。

    楊十里訥訥的搖搖頭：“我都好幾天沒看到五哥了……”

    潘玉再給蘇慶知打電話，結果那邊提示關機了。

    “草擬大爺的。”

    他沒好氣的罵了一聲。

    蘇慶知的確是在上課，不過他上的依舊是工商管理課，對于這門課程，只要他在學校，幾乎沒有落下幾節課。

    今天教工商管理的許任淮老師提出一個非常有意思的話題：“企業引進人才，是不是越優秀越好？”

    學生們自由討論起來。

    不過，這個話題拋出來后，幾乎沒有引起什么爭議，既然企業引進人才，當然是引進那些優秀的人才，這樣才有助于企業的發展。

    蘇慶知一直沒有開口說話，事實上他不太認同這個觀點，他想起了日苯松下電器公司的用人理念。

    “蘇慶知，你一直皺著眉頭，是不是有什么不同的看法？”

    許任淮微笑著點了他的名字，教室里第一排空蕩蕩的，除了蘇慶知再沒有別的人。

    許任淮上課從不點名，教室里一百多號人，他能叫上名字的也就那么三兩個，這其中就包括蘇慶知。

    對于這個學生，許任淮相當滿意，課堂上認真聽講，做起筆記一絲不茍，每次都是積極回答問題，并且給出的答案往往出人意料，讓人眼前一亮，給他留下了深刻印象。

    他甚至認為，這個學生是他帶的這一屆學生里面最優秀的一個。

    當然，這并不是說蘇慶知沒有缺點。

    許任淮唯一不滿意的是，這個學生愛曠課，有好幾次，他在課堂上點蘇慶知的名字讓他起來回答問題，結果半天都沒人響應……

    當然，他并不知道蘇慶知旁聽者的身份。

    教室里本來大家都在自由討論，許任淮點了蘇慶知的名字后，很快就安靜了下來，大家目光移到了蘇慶知身上。

    “我不這樣認為。”蘇慶知說道。

    教室里工商管理專業的學生們聽了，竊竊私語起來，有人嗤笑道：“又開始標新立異了。”

    蘇慶知經常在課堂上提出不同的見解，他們都習慣了，因此才有此一說，不過倒沒什么惡意，更多的是帶著調侃意味。

    “假如你是老板，現在有兩個求職者站在你面前，這兩個人都符合企業發展需要，但一個是70分的人才，另外一個是90分的人才，你會選擇哪一個？”工商管理專業的一個女生站起來反駁。

    蘇慶知說：“日苯松下電器公司創始人松下幸之助的用人理念，我覺得就很好，‘適當’這兩個字很要緊，適當的公司，適當的商店，招募適當的人才，70分的人才有時候反而會更好。”

    女生說：“我不知道這是不是松下電器的用人理念，但我想說的是，有句話叫做‘人盡其才，物盡其用’，你剛才所說的這種理念，根本沒有實現人才資源的最佳配置，從而影響到企業的發展。”

    許任淮似乎很喜聞樂見這一幕，女生說話的時候就看著女生，說完就看向蘇慶知，那意思是說，該輪到你反駁了……

    蘇慶知在老許的目光逼視下，不得不繼續辯論：“比如有一份工作，70分的人才就可以勝任，結果我們卻招了一個90分的人才，他可能會說‘這太小兒科了，我在這里簡直是大材小用’，從而影響工作的積極性。”

    “如果換成70分的人，他可能會很感激地說‘這個公司蠻不錯的’，從而盡心竭力地為公司工作。所以，我認為衡量人才的標準不是他夠不夠優秀，而是他適不適合這家公司。”

    女生鼓著嘴，看著蘇慶知：“你這是偷換概念，我們辯論的是70分與90分的人，哪一個更優秀。”

    蘇慶知笑道：“對于企業來說，適合的那個，就是最優秀的……”

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