李衛國只是杜煒逸約談的第一人，在接下來的幾個月內，他還要陸陸續續約談上百人，或者更多。

    徳汶鋼鐵廠不僅僅是一座鋼鐵廠。

    它不同于普通的大型企業，其對各種生產、生活等配套服務的需求程度，甚至超過了超大型的國營企業。

    因為它孤懸在海外，周邊沒有任何配套。無

    論是工業生產上的需求，還是電力、水力等動力提供，亦或是商業、生活、娛樂、教育、治安，交通等社會職能要求……等等一切，都無法依賴周邊城市為其提供配套供應。

    一切都需要自給。與

    之相應的，就需要建立各種建設配套部門，其部門之復雜程度，與一座城市也沒有區別。光

    是部門設置，就達到數十個之多，下屬分支管理機構更是多達上百。只

    是任命每個機構的正副主管，就需要三四百名干部！這

    還沒算機構內部各個分支科處負責人，若是加上這些人員，所需的干部總人數怕不有數千人。連同機構內部具體做事的辦事員，累積所需的人員至少也要一兩萬！

    杜煒逸就是不吃不喝，每天二十四小時用來約談干部，也不可能與每個人都面談一次，最多就是考察一下各部門的正副主管，確認是否對方勝任工作。就

    是這個目標，他都實現得很艱難。

    因為并不是每一個人，都像李衛國一樣，會為了一個部門最高主管的位置而心動，一拍即合。事

    實上，他足足約談了八百余人，有一大半的談話對象，在他表示將提拔對方擔任徳汶鋼鐵廠某某機構主管、副主管的時候，便當場毫不猶豫地予以了拒絕。這

    還是白云天給的名單。

    按照這份名單，上面的每個人除了具備機構崗位所需的專業技術能力、管理水平，并且對公司較為忠誠，愿意為公司作出貢獻。

    可即便如此，絕大多數談話對象，都表示堅決不去——哪怕被公司開除也不去！畢

    竟徳汶太遠了。

    最關鍵的，是徳汶太窮了。

    關于徳汶開發的相關文字資料、圖片、影像，所有人都能在公司內部網站上查到，有興趣的員工都曾看過，然后一致的印象就是一個字“窮”！整

    個徳汶，除了海邊狹長地帶，其他地方全是山，無邊無盡的山。視

    線所及，到處是墨綠色的樹木森林。土

    人們住的房子，是一座座吊腳木屋，古老陳舊，看上去腐朽不堪。

    由于氣候溫暖，沒有寒冬，所以大多數人只穿著一件單衣，還有不少人干脆就是光著上身，腰上也只是圍著一件簡單的圍裙，連長褲都沒人穿。

    完全就是原生態。

    在西方發達國家的國民看來，大概會覺得原生態的自然環境極美。

    但在剛剛滿足基本生存需要，希望生活更加富裕的國人眼中，這樣的生存環境堪稱惡劣，比國內的農村都還不如。

    人往高處走，水往低處流。

    大家進入中華制造，好容易才擺脫了貧困的陰影，好日子還沒過夠，誰愿意去這樣的地方受苦？

    別說他們不夠忠誠。白

    云天通過記憶探測器，探得的結果自然是準確的，能被他列入名單的人，每個人都愿意為了公司發展付出自己的全部力量，甚至是作出一些犧牲。

    然而忠誠并非無限。

    就像第一批派過去探礦、進行初步開發的隊員，他們已經在這塊貧瘠的海島上，辛辛苦苦地工作了將近一年時間，卻依然無怨無悔，仍在徳汶辛勤工作。

    讓他們短時間前去徳汶工作，哪怕條件再艱苦，大家也可以忍。畢

    竟中華制造工資高、工作穩定、在國內有著極好的口碑，工作說出去體面，為了這份工作，大家都不舍得放棄，哪怕外派任務苦點、累點，大家也能忍耐。

    反正項目總有結束的時候。

    等到項目完成，他們就可以回國，用自己一年的辛勤付出，獲得加薪、提拔的回報。

    可是忍耐也有限度。若

    是告訴他們，去了徳汶以后就不能再回來，哪怕工程結束以后，他們也將待在那邊。并且不但他們，包括他們的妻子、孩子都會跟他們一起，也要在徳汶安家，長久工作、生活下去，那搞不好所有人都會立即嘩然，然后憤而回國。

    哪怕失去工作，也在所不惜！這

    就是極限！中

    華制造終究只是一家公司，并不是國家，沒有國家民族大義，可以讓員工為它無私奉獻，犧牲自己。公

    司的忠誠，就是合則留、不合則去。誰

    會傻啦吧唧，為了公司的發展壯大獻了青春不說，還把自己子孫也給奉獻出去！我

    又不是傻！

    我倒是奉獻了，公司會管我一輩子？就

    算公司老總看我勞苦功高，答應管我一輩子，萬一公司以后倒閉了，所有的承諾最后還不是一句空話？

    再說了，即便公司對我再好，又憑什么讓我的妻子、孩子也跟著受苦？難

    道公司還能也給她們一個光明的前途，管她們一輩子？不

    干，堅決不干！所

    以杜煒逸的談話，進展得很不順利。大

    多數約談對象一進門，不等他開口就率先發言，堅決表態不去徳汶，死也不去！

    若要讓他們去歐美日本，那還可以考慮……

    杜煒逸使勁全身解數，威逼利誘，又是允諾，又是給出各種好處，談理想談未來，為其描繪一幅燦爛的明天，結果對方依然毫不松口，咬死不去。所

    以說，很多時候，忠誠都經不起考驗。或

    許在沒有遇到考驗，或是考驗的難度并不大的時候，他們能做出維護公司大局，舍棄自身小利益的決定，但當考驗超出限度，他們也不會無原則忠誠到底。人

    ，終究還是為自己在活。

    強扭的瓜不甜。

    對于這些人，杜煒逸也無可奈何，只能說一句“希望你們以后不要后悔”，便將其從名單上劃去，按照順序另行約談下一個目標。

    他以一天約談七八個的速度，從夏末一直忙到深秋，才算是艱難湊夠了一百多個部門機構，總計三百六十九名正副主管的任命工作。

    而此時，白云天也終于完成了對所有企業的考察工作，返回了公司。

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