“至于，公平方面……這也不難理解。”李方誠豎起食指說道：“首先是機(jī)會公平，作為一個企業(yè)，我們發(fā)展到現(xiàn)在太快了，也就必然有一些問題沒處理好，特別是在招聘方面，我們國內(nèi)的招聘方式，看學(xué)歷，看資歷，這些在我看來都是沒有太大意義的事情，拿個本科文憑就證明很厲害嗎？不，這只是證明在學(xué)校待了四年，那你怎么界定這四年學(xué)有所得？”

    “所以這個時候，我們可以提供實習(xí)的機(jī)會，來作為人才過濾的一種方式，而社招的，在沒有具體的項目經(jīng)歷之前，可以用外包的方式來作為試探，做得好再轉(zhuǎn)換為我們的正式員工，我們要創(chuàng)造出的第一個公平，就是機(jī)會公平！”

    李方誠頓了一下，看著大家都認(rèn)真的聽著，這才繼續(xù)說下去。

    “所謂的機(jī)會公平，就是要為所有員工提供‘人人都可成才’的機(jī)會，而不能以身份、學(xué)歷、資歷與年齡為限，人為地將一些職工排除在外。如果職工因為個人原因而沒有抓住企業(yè)提供的機(jī)會，職工會心甘情愿地接受現(xiàn)實，而不至于陷入仇視與嫉妒的心境中。”

    李方誠看著大家都默默的點頭，顯然是比較認(rèn)這個說法，喝了一口水潤潤喉。

    “可是，如果不以條件作為限制，那我們怎么明確這個人我們是有用的呢？”這次提問的人是林穎兒，只見她滿是疑惑的表情。

    “這個問得特別好，這就需要我們保證規(guī)則公平，尤其是執(zhí)行過程的公平。要絕對避免類似‘暗箱操作’的行為，避免人為因素，在公平的基礎(chǔ)上，我們要盡量的實現(xiàn)公正、公開……”李方誠豎起第二根手指說道。

    “最后的話，是人格公平，我們可以分工不同、崗位不同、薪酬不同，這些都沒關(guān)系，但在人格上大家都是平等的，企業(yè)要尊重每一個人的人格，尊重職工的意愿，不能有絲毫的歧視行為。”李方誠很肯定的說道：“只要遵循了這三個條件，就能做到相對意義上的公平了。”

    三個條件，把公平的定義講述得很透徹。

    如果真按照說的來做，可以想象得到整個公司的活力會更上一層樓。

    “公平的原則我們基本清楚了，老大，還有兩個呢？”凌東華迫不及待的催著李方誠說下去。

    “別急，當(dāng)然會告訴你們，不然你們后面肯定煩死我，特別是你，華子，好好聽。”李方誠面無表情的看著凌東華說道。

    “咳咳，老大，我一直都在聽……”凌東華干笑了兩下說道。

    “第二個……”李方誠當(dāng)然不會相信凌東華這說辭，事實上，凌東華最不想記住的，就是條條框框的規(guī)則。

    “薪酬體系要明確。通常情況下，工資和獎金的分配是否公平，對員工工作積極性起著關(guān)鍵的作用。”

    “舉個例子，華子將自己的投入和產(chǎn)出與浩子的投入和產(chǎn)出進(jìn)行比較，這個時候，他就會思考這評判標(biāo)準(zhǔn)的公平與否，如果機(jī)制出現(xiàn)不公平，就會有可能會造成渾水摸魚、工作效率低下等局面。”

    “比如浩子因為項目太多，人手不足從而自己經(jīng)常加班到晚上12點，但是華子手上項目雖然也多，但是卻整天很輕松，那么，日子久了，浩子也會心理不平衡。干的少，拿得多，這怎么可以？”

    “所以，同公平原則保障全員的環(huán)境一致，賽場機(jī)制一致，實現(xiàn)‘干與不干不一樣’、‘干好干壞不一樣’的績效與報酬的強關(guān)聯(lián)機(jī)制，才能解決混吃等死的情況。”

    李方誠的一番話，讓張云和林穎兒若有所思。

    薪酬體系，這跟現(xiàn)在簡單的發(fā)放工資根本不一樣，按照李方誠的說法，就需要有明確的制定，什么標(biāo)準(zhǔn)對于什么樣的工資，而這個標(biāo)準(zhǔn)，不是崗位的差別，而是真正做事情的標(biāo)準(zhǔn)。

    “第三，是要明確職位晉升通道。我們公司的內(nèi)部經(jīng)營管理崗位如果一成不變，這不僅抹殺了人的激情與創(chuàng)造性，同時也抑制了整個公司的活力。你們想想，為什么公司有不少人，甚至包括你們，都有許多人在原本的公司工作時，一點也不顯山露水，看似平凡？但是你們來到了奇跡集團(tuán)之后，突然就成為外面無數(shù)公司炙手可熱的人才？”李方誠又再次拋出一個無數(shù)人心中想知道的答案。

    李方誠，已經(jīng)被很多人稱之為伯樂。

    因為李方誠親手帶到公司的人，沒有一個是簡單的角色，全部都能力超強，哪怕還是新手，都能在極短的時間內(nèi)，成為獨當(dāng)一面的人才。

    這樣的能力，早就成為了公司的一大美談！

    甚至無數(shù)人為了在李方誠面前露一眼而被選中，整天就在奇跡時代辦公樓的樓下轉(zhuǎn)悠。

    現(xiàn)在一聽李方誠主動說起來這個事情，哪怕是在座的人都已經(jīng)身居要職，但也第一時間豎起耳朵！

    “其實沒有什么很大的技巧，我只是根據(jù)大家的一些履歷之中，曾經(jīng)迸發(fā)過某個閃光點，然后就著這個點，提供了給大家施展才能的機(jī)會和崗位，就是這樣而已。”李方誠神秘的笑了笑，說出了答案。

    “就……這么簡單？”凌東華還以為會聽到什么特別高深的理論，卻沒想到李方誠三言兩語之間，就把這個原因說完了。

    “當(dāng)然，就這么簡單，我只是比起別人，更多的去了解，然后給你們更多的機(jī)會，慶幸的是，你們自己把握住了機(jī)會而已，別有傳得那么神乎。”李方誠非常肯定的說道，這個問題日后也一定會成為別人覺得李方誠最不可思議的問題之一，為什么李方誠每次看人都看得那么準(zhǔn)，如果他自己不說，任由外面的人亂傳的話，指不定哪個腦洞大的，還真的把自己的真實來歷給想出來。

    華夏日后網(wǎng)友那無限的腦洞，還有誰比他更了解的？

    “那這么說，其實就有點像你說的賽馬，人可以給他們平臺，但是能走到什么程度，還是看他們自身的努力程度，這也就是賽場制度的真正目的吧？優(yōu)勝劣汰……真是殘酷的自然法則……”穆夢雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之后，馬上抓到了核心。

    (本章完)

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