一直以來，光輝投資在光輝集團內(nèi)部都是比較特別的存在，要說他的業(yè)務(wù)吧，其實和其他兄弟公司沒有太多的關(guān)聯(lián)性，畢竟只是一家投資公司。

    但是，要說沒有關(guān)系，關(guān)系有時候又挺密切的。

    比如光輝游戲要收購韓國的某家游戲公司，很可能真正出面的是光輝投資。

    而光輝投資里面的金融部，就是更加神秘的部門了，這是一個真正的和其他兄弟公司沒什么接觸的隱形部門。

    雖然江輝一直都覺得實業(yè)為王，只有發(fā)展實業(yè)才能真正的擴大光輝集團的影響力和存在價值，但是越是努力，越是發(fā)現(xiàn)，要想發(fā)展實業(yè)，還真是很難離開金融業(yè)。

    “美惠子，你不知道的，并不表示不存在哦。”看著眼前這個賞心悅目的美女，江輝笑著說道。

    “不好意思，是我孤陋寡聞了。但是我很好奇，這個部門怎么可以輕而易舉的拿出65億美金呢，要知道這可是相當于四百多億人民幣啊。”美惠子繼續(xù)問道。

    “這個涉及到商業(yè)機密，我只能說光輝投資金融部的每一項投資，每一筆資金都是合法的。”

    “江總，三洋現(xiàn)在有將近十萬名員工，在全球許多國家都有業(yè)務(wù)，請問光輝集團入主三洋之后，會裁員嗎？”

    一直以來，島國企業(yè)是沒有裁員的傳統(tǒng)的。

    島國有一種挺有名的企業(yè)文化就是終身雇傭，一般來說，如果沒有什么特別原因，員工會在一個企業(yè)終生服務(wù)，獲得的工薪報酬以及升晉一般也服從先來后到的順序，這在島國叫作“年功序列”，基本上就是原來天朝計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”和“大鍋飯”的概念。

    但天朝大鍋飯的時代，就算是鐵飯碗里的飯也不太見漲，而島國的鐵飯碗里的飯雖然這些年漲得少了，但多少還在漲。

    島國的這個“終生雇傭”的概念當然也是逐漸而來的，本來島國文化中就有“一所懸命”的概念，就是鼓勵在一個地方努力而不主張移動。

    但是現(xiàn)代化的大工業(yè)生產(chǎn)和原來的農(nóng)業(yè)和手工業(yè)生產(chǎn)不同，人員的流動不但不會帶來什么問題，反而還會提高效率，但是人員的流動以及效率的提高也會帶來社會不公平現(xiàn)象的擴大，因為這種流動性會增強雇主的地位、削弱雇員的地位。

    最初在島國民法中有關(guān)于雇傭合同的規(guī)定是，雙方均可根據(jù)自己的意志而終止雇傭合同。這種規(guī)定把雇主和雇員雙方的交涉能力和社會地位放在對等的地位，但實際上雇主的地位要強于雇員，民法對于雇員的保障是不夠的，這樣在1947年制定的《勞動基準法》中，就規(guī)定了解雇時必須滿足的最低基準。

    這個最低基準是“解雇是因為雇員的責任”才行，雇主不能隨意解雇雇員，但是如果“在30天之前就預(yù)告或者給出相當?shù)墓べY”的話，就可以免除對于“雇員責任”的需要。

    這其實就是說，只要給出一個月的工資費用，就可以隨意解雇了。說到底這還是解雇自由，只不過需要滿足一點并不算很困難的小條件。

    一般來說，現(xiàn)在島國的法庭在承認雇主有解雇權(quán)的同時，對雇主行使這個權(quán)力的限制相當多，目的在于防止“解雇權(quán)的濫用”。

    基本上，“沒有正當?shù)睦碛刹荒芙夤蛦T工”是島國社會的共識，若非出現(xiàn)公司倒閉或者雇員違法亂紀等特殊情況，解雇“正社員”，也就是雇傭期間無限制的正式工是幾乎不可能的。即使合同工，即所謂“契約社員”，在期滿之前也不可能中止勞動合同。

    一般說來，島國人比較勤勞，利用這種就業(yè)保障而在從業(yè)時不敬業(yè)的，還不多見。問題是企業(yè)是否能夠承擔保障就業(yè)的壓力。

    泡沫經(jīng)濟之后不少島國企業(yè)發(fā)生了人員過剩的問題，如何重組企業(yè)是最大的問題。而看上去削減過剩人員是重組企業(yè)的最短捷徑，于是在上世紀九十年代中期，“重組”就成了“裁員”的代名詞。

    而島國企業(yè)解雇員工很難，因此一般都是采用“早期退休”的方法，即企業(yè)方面支出一筆豐厚的離職金來招募愿意離職的員工。

    同時為了今后解雇員工的方便，不少企業(yè)越來越愿意使用合同工或者臨時工，而避免使用正式工。一來工資低，二來將來解雇起來方便，這股風刮得最厲害的時候，全日空甚至都招收合同工來干空姐。

    而三洋作為一家老牌企業(yè)，也就是島國人民眼中的大手企業(yè)，十萬名員工之中，九成都是正式員工，這些正式員工，一般情況下是不會被炒魷魚的。

    但是現(xiàn)在三洋被來自天朝的光輝集團收購了，人家會怎么辦，還真是很難說呢，由不得三洋的員工不擔心。

    “我們在收購的前期談判之中，已經(jīng)向三洋的管理層承諾，不主動裁員。作為一家國際性企業(yè)，光輝集團一定會對自己的承諾負責任�！�

    聽到江輝的這話，美惠子沒來由的松了一口氣。雖然美惠子自己不是三洋的員工，但是親朋好友的拐彎抹角總是能夠找到和三洋掛鉤的人，所以對于會不會裁員的事情是比較上心的。

    “這次光輝集團收購三洋，島國人民才發(fā)現(xiàn)，原來NICO和校內(nèi)網(wǎng)、YY直播的大股東都是光輝集團，可以說光輝集團是在島國影響力最大的天朝企業(yè)了，對此你有什么感想？”

    “我一直在強調(diào)，光輝集團是一家國際性企業(yè)，我們的業(yè)務(wù)遍布幾乎所有的國家，你可能只是在島國看到幾個網(wǎng)站是我們集團的，但是你去到美國，去到德國，去到英國，你同樣會不經(jīng)意間就使用或者看到光輝集團的產(chǎn)品，所以你要問我光輝集團作為在島國影響最大的天朝企業(yè)，我有什么感想的話，那我只能說是其他的天朝企業(yè)太不爭氣了�！�

    江輝的回答似乎有點出乎美惠子的意料，不過愣了一下之后，美惠子又繼續(xù)問道：“光輝集團收購三洋之后，下一步會采取哪些措施來挽回三洋這幾年的發(fā)展頹勢？”

    (本章完)

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。