俗話說龍生九子，各有不同。

    還有一種說法是龍生九子，必然有個甭子！甭子，就是敗家子的意思。

    民間語言不講求精準，但是傳神是必須的。

    萬事萬物都不可能完美，更何況企業經營？

    萬家的營業部自主經營肯定是正確的，但是在長期的經營過程中也必然出現了一些不夠好，甚至不好的營業部。人力萎縮，保費稀少，氛圍差，前景堪憂。

    怎么辦？

    這個時候，萬家人壽總部啟動了一個計劃，引進臺灣六百多位職業經理人進行接管經營。

    這個計劃叫虎躍計劃。

    說起來，臺灣的保險業人才對于萬家的發展起到了很大的至關重要的作用，當然他們也在此過程中分享到了足夠大的蛋糕！高薪高職高利益！

    萬家的高端人才戰略也從臺灣擴展到大中華區，再向海外拓展。不管是美國澳洲新加坡，香港英國馬來西亞，只要符合萬家的需求，都會不惜代價強力獵取！

    而且從行業來說也擴展了不少。從最開始的保險業，到后來的投資界。再到財務精英，銀行高管，基金大拿，科技人才，IT新貴都是萬家網羅的對象。

    這次的虎躍計劃牽扯很廣，基于兩岸之間的特殊關系，這個計劃必須得到國務院臺灣辦公室的批準。國家相關部門確定了標準，提出了要求，萬家后來對應聘的臺灣營業部經理們有一個統一的要求，具體就是三個不：不談政治，不搞宗教，不包二奶。

    除了有的營業部是經營困難以外，還有的團隊就是像貴溪這樣沒有部經理。就是幾個主管在做，血緣關系與龍城還存在，但是從管理上是鞭長莫及，需要一個真正的部經理來長期經營。

    于是，臺灣人喻晨綸閃亮登場！

    這一次到重慶來的有好幾個臺灣部經理，喻晨綸是其中一位，來自臺灣的苗栗縣。狄勝青親自把他送到貴溪，給大家做了介紹。就準備回龍城開始正常工作了，沒想到卻被兩個人攔住了去處。

    何人？王承寬，張昌兵。

    拉到一邊，聽兩個籌建人的傾訴，狄勝青的臉色越來越凝重。

    王承寬，張昌兵你一句我一句地又是埋怨又是泄氣：

    當初貴溪這個地方啥都沒有，大家都覺得市場可以。就像是河對面有棵桃樹，結滿了果子。神州人壽，大西洋的業務員個子矮，看得到摘不到。

    大家都不愿意打濕褲腳，哄我們只要過河就可以摘果子，于是我倆個傻瓜就來了。結果千辛萬苦我們當了兩坨過河的石頭。現在這個臺灣人過來踩著我們的身子，直接就去摘果子了。你說我們怎么想得通？

    狄勝青怎么回答？

    貴溪這個地方嘛，公司肯定要做大做強。你們兩個做出了貢獻但是公司也給了機會，并不是什么墊腳石。經過這么久了，但是始終沒有晉升起來，怪誰？

    等了這么久，總不能一直等下去啊！現在總部的虎躍計劃不是針對你們兩個，全國六百多個營業部都面臨這個問題。

    其實你們繼續努力，只要晉升了，都好說。臺灣人在這里能夠待多久？再說了，學緣關系始終是你們的，他的工資由總部出。他有錢來投入到隊伍里，也是對你們的支持。你們有什么損失？

    張昌兵不開腔了，王承寬繼續反駁：有本事公司都應該喊臺灣人來籌建。我們是沒晉升，但是我們籌建的時候什么都沒有，我們還是外地人，你以為業務就那么好做？

    狄勝青有些生氣了：就這么決定了，現在說得再多也沒用。你們還是好好生生發展吧！我還有事，先回龍城了。

    說完轉身就走，一直到上車都沒有回頭。

    兩人又去找負責人黃俊波說聊齋。

    （當地方言把扯皮聊機的事情稱之為說聊齋，意思這種事情都是撕破臉皮不當好人的。）

    黃俊波也正在生氣。

    他當然沒有表露出來，只是安慰這兩個怒氣未消的外勤。

    黃俊波的生氣在于權力不夠。

    四級機構的負責人，只是一個業務推動的營銷負責人。沒有人事權與財務簽字權。

    也就是說找內勤，必須通過龍城的同意。出去吃飯等產生的費用，也必須得龍城的領導與財務簽字認可才能報銷，否則就只能是自掏腰包。

    恰恰在這兩個事情上，他都希望有所突破。這就和狄勝青與高慧云產生了矛盾。

    第一個矛盾是貴溪找了一個小內勤，開始沒有編制，只能是臨時使用。只有工資，福利待遇什么都沒有。后來有了編制，就需要面試后才能入職。他卻覺得此人不錯，先就答應了對方，按照正式員工的規定把入職手續辦理了。等到龍城發現，卻已經簽訂了勞動合同。這怎么可以，于是緊急喊停。

    權力之下，他保持沉默。

    沒想到小內勤卻把公司告上法庭，理由是事實勞動關系，同時她已經懷孕，不能被強制勸退。

    這下就沒辦法，公司只能吞下這枚苦果。這都是入職流程不規范導致，也是用工不規范的結果。

    同時對于黃俊波也批評了一頓。

    黃俊波當然心里也不爽，但是又逼迫了一次公司領導就范，心里也有一些得意。

    第二個矛盾就是他吃虧了。

    作為機構負責人，總有一些應酬與花費，如果能夠報銷肯定是每個人都希望的。畢竟花公家的錢與自己的錢，感覺還是很不一樣。但是根據龍城財務的正規標準與流程，四級機構的所有費用必須通過上級授權與批準，然后在發生后盡快處理。還包括票據相符，金額吻合，填寫正確，票據貼得規范等細節。

    沒有領導的簽字，或者上述有些環節沒做好（比如票據張貼不規范）就會直接打回來。要么報不了，要么重新處理。

    而黃俊波先自己花了一些錢，安排貴溪的內勤申請，填寫與張貼。沒想到傳到龍城后狄勝青有的沒有同意，直接駁回。有的他同意了，高慧云又打回來了。理由是不規范。金額，數字的大小寫，票據的張貼都有問題。

    黃俊波知道：這里面有些確實是因為他的客觀原因，有的卻像是對方的刻意刁難！

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