人對人的評價往往是社會里關系的一種核心要件。

    人常說：哪個背后不說人，哪個背后不被說。

    黃俊波對于狄勝青的評價就在這種情形下出來了。

    大家對于狄勝青的評價都特別高，專業，精神，充滿活力。年輕有為，前途無量。

    相比較而言，和雷文杰各有優勢。而比其他幾位都強。

    但是黃俊波卻說：他小人得很。把公司桑塔納的輪胎都偷去賣了。

    聽到黃俊波這樣爆料，大家驚訝不已，當面不好反駁，但是心里也不相信。

    于遠明就覺得是無稽之談：不說人品如何，就是收入上衡量也可以說不符合。一個輪胎值幾個錢？

    人走就走了，口出惡言也沒什么用。

    黃俊波走了，公司安排余永春臨時代管貴溪。

    王承寬還是那樣蔫兒不拉幾的，喝酒睡覺打牌。

    直轄組就由于遠明帶著，他也不管。

    于遠明來到貴溪還是感覺諸事不順。拜訪了不少的客戶，也沒簽一個單。幾個月下來，簽的保單都是原來在貴溪的客戶加保的。包括一個老客戶，別的業務員給她講了好多次夫妻保險。她將信將疑來問于遠明，最后還在于遠明這里投保了。

    你說是銷售技術不行了嗎？于遠明曾經也懷疑自己，是不是話術不行了，銷售技能退化了？

    可是陪同貴溪業務員展業，卻屢屢成功。

    這就說明技術沒問題。

    那只能說說一千道一萬，市場還是信任熟人。陌生人，沒有關系的人，任你說破嘴皮也不會信任。就算你說得頭頭是道，轉過身他還是選擇當地的業務員買。

    反過來看，龍城的老客戶不是也這樣么？他們對于遠明的信任反面不也是對其他業務員的殘忍嗎？

    于遠明心里想：這個現實問題看來一時半會解決不了了。

    怎么辦？

    回龍城也不可能。

    這么待下去肯定是沒有出路的。

    就在于遠明困惑之際，狄勝青也走到了一個命運的十字路口。

    前段時間，有個不認識的人給他打了一個神秘的電話。于是他就與對方見了面，彼此聊了很多。

    沒過多久，分公司傳出更多的消息。

    分公司營銷部經理突然被解職，被調去一個機構當督導調研。

    這就是明顯的閑置了。

    營銷部經理當然不是凡人，曾經是大學教師，能言善辯，是學校辯論隊成員。

    他就是曾在前任老總離開時嚎啕大哭，老楊離開又到韓峰辦公室肉麻表白的那位，名叫曾海濤。中等個子，肥頭大耳，滿臉的笑容真假難辨，眼鏡背后的眼神不停地在轉。

    這位曾海濤很有表達**，也很有表達能力。屬于口若懸河，舌燦蓮花的主兒。

    他在營銷部當經理，還私下組織了一個小團隊，名曰秋昆社。也就是幾個彼此玩得好的一起吃喝玩樂。日常玩得開心，工作上當然就彼此照應。當然也被不喜歡他的人詬病，說這個秋昆社就是一個淫窩組織，經常出去搞小姐。你看他們的名字拆開就是合伙**（禾火日比），完全是一群流氓。

    但是他被拿下卻不是因為這個。

    他也是接到一個神秘的電話，但是當對方約見面的時候。他選擇了部門一個手下去應對。對方提出給曾海濤分公司副總的職務，曾海濤很不屑：老子要當就當一把手，當什么副總！

    和當年的柯總何其相似乃爾！

    沒想到，手下回來后，他們和對方接觸的消息已經秘密傳開。手下得知后左思右想，惶恐不安。干脆自己主動去找新來的老總一股腦兒吐了個干凈！

    于是，在一次大會上，一把手就當眾宣布曾海濤不再擔任營銷部經理一職。改為去一個邊遠機構調研，督導。同時也在大會上嚴肅地提出：在萬家保險，除了黨委工會，星空俱樂部；其他任何組織都是非法組織，必須予以取締！

    等他走了以后，在一次分公司小范圍會議上，一把手評價：我們看一個人，就是看他的眼睛。正常人的眼神是穩定的，說明內心是坦蕩而安靜。你看曾海濤的眼睛，一秒鐘都不知道轉多少下！這種人，留在萬家就是一個禍害，留在你我的身邊就是一個定時炸彈！

    這個話傳出去沒多久，曾海濤就離職了。據說去了外地，一個人走得很落寞。

    走了曾海濤，神秘電話并沒有停止。

    各種消息滿天飛，有的說某某某已經談了。有的傳言誰誰誰正在猶豫。一旦悄悄問到，當事人又堅決予以否定，同時又透露其他的一些是似而非的不確定消息。一時之間，萬家重慶分公司的整體氣氛很詭異，很神秘，很有一種迷霧浸透，面目模糊之感。

    狄勝青呢，遠在龍城，其實也并不是無人關注。

    作為曾經的優秀管理干部，27歲的他正處于生命力旺盛的上升階段，任何一個新的機構都需要網羅這樣的人才。

    正在這個時候，分公司一紙調令下來了。

    正式調動他去恭州最復雜的一個營業區擔任負責人。

    這個營業區就是聲名顯赫的觀音區！

    于遠明知道這個消息還是鄭瀟打電話告訴他的。

    鄭瀟打電話是問他，狄勝青就要調走了，主管們準備AA制給他買個禮物。請問于遠明參與不？

    于遠明雖然降級了，畢竟曾經也是主管。

    當然也是自愿的原則。

    于遠明現在對于機構負責人的更換已經有了足夠的心理承受能力，甚至覺得很正常了。

    于是很爽快地答應了。

    在下一次回龍城的時候，狄勝青還沒有走，專門把于遠明叫到辦公室。和他談了一會兒天，順手從抽屜里拿出基本畫冊。

    于遠明一看卻不是萬家的，是什么四海人壽的公司介紹與文化冊子。

    當他用不解的眼神看著狄勝青時，狄勝青講了這樣一段話：

    遠明，我覺得你很有才華。雖然降級了，我并不認為你的壽險營銷之路就停擺了。在我心目中，你比很多主管都優秀。現在的市場越來越繁榮，競爭也會越來越激烈。你看，這家同業公司，根本就不和你談什么產品了，人家都是談文化。

    你拿去看看吧！也許會有收獲！

    于遠明很感激狄勝青能夠說這一番話，對于這個四海人壽與狄勝青的關系也不好問。

    只是關切地說：聽說這次你是到觀音區去。那個地方的妖魔鬼怪比較多，需要注意。據說原來的區經理也是被他們攆走的。

    狄勝青不屑地笑了：你放心，我不是潘華。

    潘華就是原來分公司培訓部經理，后來調任觀音區的負責人。觀音區幾個部經理集體到分公司總經理室，要求領導在潘華與他們之間做選擇題。最后潘華被調走，不久就離職了。

    觀音區的外勤團隊長驕橫跋扈由此可見一斑。

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