姚治民從外面引進了幾個人，沒有說什么身份，也不介紹。幾個男女在公司走進走出的，感覺和他相談甚歡。不知道在密謀什么，來的時間也不固定，總體神神秘秘的。于遠明問韓建春，韓建春也不知道。看來，老姚是把這一幫人都打入另冊了。

    于遠明根據(jù)史翔的安排，偷偷給沈騰飛打了電話，說江南省現(xiàn)在的情況很不好，希望總部能夠了解。希望總部能夠把史翔派回來工作。

    沈騰飛耐心聽完電話后說了一句：感謝你遠明！江南的情況我知道了。史翔如果想回來，可以叫他親自給我打電話或者當面說。通過別人傳話這種方式很不好。

    這句話，一下子就充分說明了沈騰飛非常清楚癥結(jié)在哪里。

    其實之前，對于如何給沈騰飛打電話，史翔是認真思考過的。他叫于遠明不要直接說讓自己回來。而是提出問題，當沈騰飛問怎么辦時，你就順理成章地說其實我們比較認可史翔。

    但是，這句委婉的話，還是讓沈騰飛一下子明白了這通電話的來龍去脈。

    這就是為什么沈騰飛能夠當總裁的原因之一吧！

    雖說當年他和于遠明見過一面，也很欣賞于遠明的見識。但時至今日還能接于遠明電話，聽他講完的情況，在其他公司估計很難做到。

    沈騰飛最大的特質(zhì)是低調(diào)，務(wù)實，行動力強。

    韓建春參加總部培訓后，他送學員到機場，發(fā)表的書面講話落款也不是什么創(chuàng)始人，董事兼總裁，而是你的創(chuàng)業(yè)伙伴沈騰飛。這種態(tài)度與身段，讓所有人深受感動。

    他的孩子出生了，聽聞這個喜訊的同事紛紛給他發(fā)短信祝福，他一一回復(fù)，沒有落下一個。

    他到恭州來視察工作，沒有秘書，隨從。直接打車到公司職場，工作忙完中午就在職場和大家一起吃盒飯。

    他講的一段話讓嘉北區(qū)的黃濤深受啟發(fā)，從此決定好好做保險。

    那句話是：保險是教不會，學不會，看不會，想不會的。只有做才會。

    這些言傳身教，給了于遠明很大的震撼與養(yǎng)分。在后來的職業(yè)生涯中，受用無窮。

    沈騰飛善良，但不愚笨。于遠明的一番話，他一下就聽出了弦外之音。

    對于江南省的整體情況不能說非常了解，至少還是有些清楚。

    史翔一直覬覦一把手的位置，不甘于當副總。周文生走了，姚治民又來了，他肯定是不滿意的。

    但是今天姚治民把江南做得有聲有色的，你史翔有什么話說？

    把你調(diào)到總部，既是你自己的申請，也是出于保護干部的考慮。

    離開江南，你還要繼續(xù)鼓動人鬧事，不就是想回去嘛？

    說一千道一萬，都是名利二字作怪！

    至于于遠明說的那些問題，有的根本不值得一提，什么公款嫖娼什么大吃大喝。人家有費用，總部根本不管。至于說下面的夸大利益，炒作持股計劃，沈騰飛是相信肯定有的。但是這又有什么辦法？

    你這個炎黃代理成立比別人時間短，資源比別人差，為了快速發(fā)展，炒作也是必須的。

    于遠明和大多數(shù)人都不知道，炎黃和沈騰飛是被資本綁到了戰(zhàn)車上，沒有退路。

    之前的同業(yè)大哥已經(jīng)上市了，中國保險中介第一股的名頭已經(jīng)被搶占了。再去納斯達克講故事，誰聽？

    沒有大量的機構(gòu)，沒有快速崛起的業(yè)績，沒有快速擴張的隊伍，誰愿意來持續(xù)投資炎黃？

    沒有靚麗的成績單，還怎么路演？

    不要看別人投了幾千萬美金，這些的錢都是不好拿的。

    人家投進來的目的只有一個，拿時間換空間，幾年以后是幾十倍的收益。

    如果達不到，自己的股權(quán)和高管位置隨時可能失去。

    所以說，資本家的毛孔，每一個都滴著血污。

    這一切的一切，沈騰飛都無法給于遠明講清楚。

    無論從哪一方面，都只能對他保密。

    唯一能夠說的就是好好做好自己的事情，史翔的事情讓他給我講，本人給我講，不要傳話。

    但這個回答已經(jīng)讓史翔很絕望了！

    他知道，利用于遠明與沈騰飛的私交這條路已經(jīng)走不通了。

    正在這個時候，姚治民又出了一個幺蛾子。

    這個幺蛾子又讓史翔興奮起來，好像一個在溺水狀態(tài)下抓住了繩子的人，本來絕望，突然眼前一亮，希望就在前方！

    在中國，除了中資保險公司以外，還有一些中外合資保險公司，比如希望人壽。當然外商獨資只有友邦一家。中外合資的人壽保險公司中有一家非常特別，是來自美國的北美獨角獸人壽與中國某大型國企合資的，名字就叫中美獨角獸人壽。這家公司的獨特性在于以下幾點：

    一、不從同業(yè)引進外勤，全部靠自己培養(yǎng)。

    二、招聘的條件很高：28歲45歲之間，大學本科，過往年收入8萬以上，形象氣質(zhì)佳，且沒有保險從業(yè)經(jīng)驗。

    三、給予的條件當然也很好：連續(xù)6個月的無責底薪，每月4500元。只參加學習，不考核業(yè)績。

    四、面試過程異常嚴格，每個業(yè)務(wù)員面試7次。可謂層層篩選，一絲不茍。

    五、銷售的培訓也與其他公司不同。并不是從緣故法開始，或者什么死纏爛打的親情牌，而是專業(yè)的顧問式行銷。有一套專業(yè)的工具，流程及方法。

    這家公司一問世，就給市場帶來一股清風。

    老公司松了一口氣，終于不用像防乾坤與四海那樣嚴防死守了。人家自己培養(yǎng)。

    新公司很好奇，看他們能堅持多久。

    而且這家公司除了個險渠道以外，還開拓了一個大陸保險從來沒有的空白市場電話銷售。

    簡稱電銷的這套方法，創(chuàng)始人是一個臺灣的專家連大衛(wèi)。

    后來，連大衛(wèi)把這套專業(yè)的渠道擴展到全國其他公司，從壽險到車險，從短期的健康險，意外險到長期的醫(yī)療險，養(yǎng)老險，都可以通過電銷賣出去。可謂風頭一時無二。

    那么除此以外，獨角獸人壽還開拓了中介渠道，主打的產(chǎn)品也與其他不同。

    其他公司主打長期性壽險，獨角獸公司卻主打卡單。

    姚治民，就是在卡單上出了問題。

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