李東生所說的這些，在座的這些久經(jīng)官場(chǎng)的人，沒有一個(gè)是傻瓜。
一塊幾乎賣不出去的地，與一只會(huì)下金蛋的雞之間，任何人都知道該怎么選。
大家的意見，無非就是想通過這樣的討論，刷一刷存在感，體現(xiàn)出自己部門的職能和價(jià)值，盡量為政府部門爭(zhēng)取更多的主動(dòng)權(quán)。
但李東生的話，再次讓大家冷靜了下來。
就算民生公司所修建的那座新城是一只會(huì)下金蛋的雞，但在這只雞沒有長(zhǎng)大之前，只能用寬松的政策去培養(yǎng)。
萬一哪個(gè)不開眼的部門下手狠了點(diǎn)，直接把雞弄死了的話，前面大家所付出的一切都將沒有了意義。
所以，李東生所提出的給民生公司確定一條紅線的建議，得到了與會(huì)人員的一致肯定。
這條紅線該怎么劃、劃給他們多大的自主權(quán)，這實(shí)際上就是政府部門對(duì)于民生公司的回應(yīng)，都是需要仔細(xì)斟酌的。
涉及到切身利益的事情，政府部門的處理速度一般是比較迅速的。
一周星期之后，李東生就帶著各部門共同參與劃定的“紅線”清單，再次找到了吳光良。
吳光良看了看這些名目繁多的“紅線”清單，通過共享空間與魏民生對(duì)照每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了仔細(xì)的商量。
然后，拿出筆把那些魏民生覺得不能讓步的項(xiàng)目劃掉，又把這個(gè)清單還給了李東生，說：“這是我們能夠接受的最大讓步，如果你們做不到，我們民生公司再也不會(huì)提這個(gè)建設(shè)項(xiàng)目。”
由于共享空間時(shí)間差的存在，李東生并沒有看出吳光良有什么遲疑。
在他的眼里，吳光良幾乎是在看完這些清單之后，就拿起筆隨意地劃去了那些他認(rèn)為限制過多的項(xiàng)目。
看到吳光良明顯輕率的做法，以及那種不留任何討價(jià)還價(jià)空間的回答，李東生突然感覺到一種深深的無力。
在他的印象里，談判不應(yīng)該是這個(gè)樣子的。
沒有給別人留一點(diǎn)討價(jià)還價(jià)的空間，這還能夠稱之為談判嗎？
可是，資金是屬于民生公司或者是其背后的外資集團(tuán)所有，而作為對(duì)這筆資金的使用起著決定性作用的管理者，是否決定在這里投資，吳光良擁有絕對(duì)的決定權(quán)。
想要得到這筆投資，他的意見至關(guān)重要。
既然他已經(jīng)劃定了民生公司的底線，自己只需要把這個(gè)由吳光良修改后的清單交回去就行。
民生公司提出的條件，是否能夠通過縣委、縣政府的同意，那就不是李東生能夠決定的了。
三天之后，政府部門相關(guān)負(fù)責(zé)人代表當(dāng)?shù)卣�，與民生公司簽訂了土地劃撥協(xié)議，把一塊只進(jìn)行過拆遷，但還沒有進(jìn)行平整的土地劃撥給了民生公司。
因?yàn)�，�?duì)于這個(gè)淺丘地貌的縣城來說，土地的平整也是需要政府部門投入大量財(cái)力的。
而很顯然，民生公司并沒有對(duì)劃撥用地的位置進(jìn)行要求，所以，能夠省下一大筆土地平整費(fèi)用，政府部門自然不會(huì)放過這樣的機(jī)會(huì)。
可是，民生公司的代表吳光良好像并不在意這樣的情況，只是在地圖上確認(rèn)了一下土地的位置，就完成了協(xié)議的簽訂。
協(xié)議簽訂之后，民生公司籌建的鋼結(jié)構(gòu)集成房屋生產(chǎn)基地正式開工了，新城的土地平整工作也同時(shí)拉開了帷幕。
民生公司通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向自己的用戶群體對(duì)修建計(jì)劃進(jìn)行了公告，并對(duì)一些可以外包的建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行了公示。
唯獨(dú)與其它工程發(fā)包條件不同的是，這些外包的建設(shè)項(xiàng)目，從承建商到工人，都只能在民生公司登記注冊(cè)過的用戶中產(chǎn)生。
而且，這些登記注冊(cè)用戶的誠(chéng)信值不得低于所有用戶的平均值。
這樣的前置條件也就意味著，先前在工資兌付過程中所涉及到的所有民工，都將有機(jī)會(huì)參與到這個(gè)工程之中。
而那些被開發(fā)商請(qǐng)來當(dāng)“群眾演員”冒名頂替找麻煩的人們，以及被查出存在不實(shí)申報(bào)信息行為為開發(fā)商套現(xiàn)保證金的民工，將被排除在外，失去參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
先前在兌付民工工資過程中大家覺得并沒有什么用的誠(chéng)信值，突然之間就成為了另一個(gè)掙錢機(jī)會(huì)的敲門磚，這讓那些被扣減了誠(chéng)信值的人們后悔不已。
而那些行為記錄良好的成員，終于在一個(gè)充滿著爾虞我詐的世界里，看到了自己堅(jiān)持誠(chéng)信做人這個(gè)底線的希望和未來。
所有參與到民生公司建設(shè)的人員，必須按照民生公司制定的工作規(guī)程辦事。
民生公司每天都通過平臺(tái)發(fā)布不同的工程監(jiān)察任務(wù)，對(duì)不同工作崗位工作人員的日常行為是否符合安全規(guī)程要求進(jìn)行監(jiān)察。
凡是被發(fā)現(xiàn)存在違反安全規(guī)程的工作人員，會(huì)根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度，由民生公司的工作人員給予評(píng)估，在手機(jī)app的安全公示欄進(jìn)行公示，并扣減其對(duì)應(yīng)的誠(chéng)信值。
一旦某個(gè)成員的誠(chéng)信值降到了大家的平均值之下，他將失去繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)。
吳光良覺得，在一個(gè)法律責(zé)任并不明晰的社會(huì)中，寧愿推遲工期，也不能讓工人違反安全規(guī)程去做事。
否則的話，一個(gè)安全責(zé)任事故，就足以讓民生公司付出數(shù)倍的代價(jià)，不論是從哪方面來看，這樣的做法都是不劃算的。
為了徹底解決用工雙方的后顧之憂，民生公司給工人設(shè)計(jì)了三種不同層次的保障。
只要是與民生公司簽訂了工作合同的人員，民生公司就有責(zé)任保證他們的生命安全。
一旦發(fā)生安全責(zé)任事故，民生公司自然會(huì)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)安全事故的受害人進(jìn)行賠償。
這是最低層次的保障，因?yàn)樵谶@樣一個(gè)大環(huán)境之下，這樣的責(zé)任是民生公司無法規(guī)避的，也無法在法律法規(guī)的框架內(nèi)將責(zé)任用其它的方式來替代。
第二種層次是針對(duì)那些嚴(yán)格遵守安全規(guī)程做事的人，因?yàn)槟承┤肆Σ豢煽咕艿脑蛩斐傻陌踩鹿省?br />
對(duì)于這樣的受害人，民生公司除了按照法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行賠償外，還會(huì)以公司的名義，根據(jù)受害人受到的傷害程度，另外再給予一定的補(bǔ)償。 2k閱讀網(wǎng)
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