李東生所說的這些，在座的這些久經官場的人，沒有一個是傻瓜。

    一塊幾乎賣不出去的地，與一只會下金蛋的雞之間，任何人都知道該怎么選。

    大家的意見，無非就是想通過這樣的討論，刷一刷存在感，體現出自己部門的職能和價值，盡量為政府部門爭取更多的主動權。

    但李東生的話，再次讓大家冷靜了下來。

    就算民生公司所修建的那座新城是一只會下金蛋的雞，但在這只雞沒有長大之前，只能用寬松的政策去培養。

    萬一哪個不開眼的部門下手狠了點，直接把雞弄死了的話，前面大家所付出的一切都將沒有了意義。

    所以，李東生所提出的給民生公司確定一條紅線的建議，得到了與會人員的一致肯定。

    這條紅線該怎么劃、劃給他們多大的自主權，這實際上就是政府部門對于民生公司的回應，都是需要仔細斟酌的。

    涉及到切身利益的事情，政府部門的處理速度一般是比較迅速的。

    一周星期之后，李東生就帶著各部門共同參與劃定的“紅線”清單，再次找到了吳光良。

    吳光良看了看這些名目繁多的“紅線”清單，通過共享空間與魏民生對照每一個項目進行了仔細的商量。

    然后，拿出筆把那些魏民生覺得不能讓步的項目劃掉，又把這個清單還給了李東生，說：“這是我們能夠接受的最大讓步，如果你們做不到，我們民生公司再也不會提這個建設項目。”

    由于共享空間時間差的存在，李東生并沒有看出吳光良有什么遲疑。

    在他的眼里，吳光良幾乎是在看完這些清單之后，就拿起筆隨意地劃去了那些他認為限制過多的項目。

    看到吳光良明顯輕率的做法，以及那種不留任何討價還價空間的回答，李東生突然感覺到一種深深的無力。

    在他的印象里，談判不應該是這個樣子的。

    沒有給別人留一點討價還價的空間，這還能夠稱之為談判嗎？

    可是，資金是屬于民生公司或者是其背后的外資集團所有，而作為對這筆資金的使用起著決定性作用的管理者，是否決定在這里投資，吳光良擁有絕對的決定權。

    想要得到這筆投資，他的意見至關重要。

    既然他已經劃定了民生公司的底線，自己只需要把這個由吳光良修改后的清單交回去就行。

    民生公司提出的條件，是否能夠通過縣委、縣政府的同意，那就不是李東生能夠決定的了。

    三天之后，政府部門相關負責人代表當地政府，與民生公司簽訂了土地劃撥協議，把一塊只進行過拆遷，但還沒有進行平整的土地劃撥給了民生公司。

    因為，對于這個淺丘地貌的縣城來說，土地的平整也是需要政府部門投入大量財力的。

    而很顯然，民生公司并沒有對劃撥用地的位置進行要求，所以，能夠省下一大筆土地平整費用，政府部門自然不會放過這樣的機會。

    可是，民生公司的代表吳光良好像并不在意這樣的情況，只是在地圖上確認了一下土地的位置，就完成了協議的簽訂。

    協議簽訂之后，民生公司籌建的鋼結構集成房屋生產基地正式開工了，新城的土地平整工作也同時拉開了帷幕。

    民生公司通過網絡平臺向自己的用戶群體對修建計劃進行了公告，并對一些可以外包的建設項目進行了公示。

    唯獨與其它工程發包條件不同的是，這些外包的建設項目，從承建商到工人，都只能在民生公司登記注冊過的用戶中產生。

    而且，這些登記注冊用戶的誠信值不得低于所有用戶的平均值。

    這樣的前置條件也就意味著，先前在工資兌付過程中所涉及到的所有民工，都將有機會參與到這個工程之中。

    而那些被開發商請來當“群眾演員”冒名頂替找麻煩的人們，以及被查出存在不實申報信息行為為開發商套現保證金的民工，將被排除在外，失去參與競爭的機會。

    先前在兌付民工工資過程中大家覺得并沒有什么用的誠信值，突然之間就成為了另一個掙錢機會的敲門磚，這讓那些被扣減了誠信值的人們后悔不已。

    而那些行為記錄良好的成員，終于在一個充滿著爾虞我詐的世界里，看到了自己堅持誠信做人這個底線的希望和未來。

    所有參與到民生公司建設的人員，必須按照民生公司制定的工作規程辦事。

    民生公司每天都通過平臺發布不同的工程監察任務，對不同工作崗位工作人員的日常行為是否符合安全規程要求進行監察。

    凡是被發現存在違反安全規程的工作人員，會根據其行為的嚴重程度，由民生公司的工作人員給予評估，在手機app的安全公示欄進行公示，并扣減其對應的誠信值。

    一旦某個成員的誠信值降到了大家的平均值之下，他將失去繼續工作的機會。

    吳光良覺得，在一個法律責任并不明晰的社會中，寧愿推遲工期，也不能讓工人違反安全規程去做事。

    否則的話，一個安全責任事故，就足以讓民生公司付出數倍的代價，不論是從哪方面來看，這樣的做法都是不劃算的。

    為了徹底解決用工雙方的后顧之憂，民生公司給工人設計了三種不同層次的保障。

    只要是與民生公司簽訂了工作合同的人員，民生公司就有責任保證他們的生命安全。

    一旦發生安全責任事故，民生公司自然會按照法律法規的規定，對安全事故的受害人進行賠償。

    這是最低層次的保障，因為在這樣一個大環境之下，這樣的責任是民生公司無法規避的，也無法在法律法規的框架內將責任用其它的方式來替代。

    第二種層次是針對那些嚴格遵守安全規程做事的人，因為某些人力不可抗拒的原因所造成的安全事故。

    對于這樣的受害人，民生公司除了按照法律法規的規定對其進行賠償外，還會以公司的名義，根據受害人受到的傷害程度，另外再給予一定的補償。 2k閱讀網

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