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民生公司攜手職業學校開展的那些培訓課程，源源不斷地給新城的建設提供著相對專業的勞動力。
只不過，在這些課程開展之前，民生公司就已經明確地告訴了他們，必須要是民生公司的正式注冊成員，才能夠承接新城建設的工作任務。
所以，那些報名的學員，在培訓前的第一件事情，就是到民生公司專門的辦公場所進行個人身份的實名認證。
那些經過培訓能夠勝任工作崗位，可以按照民生公司要求完成工作任務的，很快就獲得了與同樣工作崗位一樣的報酬。
民生公司并不以接受工作任務的人員專業技能的等級和工齡的長短來對同樣工作任務的報酬進行區別對待，這讓那些才步入社會的學生們第一次感受到了民生公司公開、公平、公正的辦事風格以及這樣做帶給他們的好處。
一切只以工作質量來論報酬，做得不好被扣工資的，只能怪自己學藝不精，要么回到學校再次接受培訓，要么選擇其他一些自己能夠勝任的工作崗位。
年輕人的想法總是要比年齡大的人多，他們在意識到工作質量對于個人評價方面的影響后，很快就聯合起來，由多個人共同承接一些工作任務。
哪怕就是堅固螺栓這樣一個相對簡單的工作崗位，也被他們再次進行了分工。
他們組成了自己的專業團隊，每次都是把一個房間內所有存在螺栓施工的任務都接了下來。
先是由普通成員手工把螺母準確地套在螺桿上，然后就是手持風炮機相對要求較高的工作人員，對這些螺栓進行堅固。
最后是手握扭力扳手，負責檢查螺栓堅固程度是否達標的人員，并在確認后對每一顆已經檢查合格的螺栓作好標記。
單一的工作內容更加提高了工作效率，也對團隊中每一個人的工作責任進行了明確。
如果因為螺母沒有套準確造成螺栓損壞的，肯定是套螺母那個人員負責。
如果螺栓損壞了，不但要拆下來，還要賠償損壞的螺栓，并按照要求再次進行堅固。
其中耽擱的時間不說，那種用于固定鋼梁的大螺栓如果被弄壞的話，小半天的工資就賠進去了。
所以，套螺母那個人為了確保準確，寧愿多擰上幾圈，也要防止出現錯絲的情況。
而如果在民生公司通過任務平臺發布的抽檢任務中，被發現有哪個螺栓不合格的話，肯定就是團隊中負責質量人員的責任了。
這種對整個團隊的工作不負責任的人，很容易同時降低團隊成員的誠信值，在誠信值已經深入人心的情況下，沒有人愿意繼續與他組建團隊。
這些新加入民生公司的學生，在經過越來越多的事情之后，終于意識到，在民生公司里，以前聽大人們所說的經驗已經不適用了。
在大部分時候，同學或朋友這樣的一層關系，甚至比不上直接通過任務平臺找一個誠信值高的合作伙伴。
至少，那些誠信值越高的人，他們越是在乎自己的誠信值，他們的責任心往往超出了自己的想像。
……
看著越來越多的同學都已經通過簡單的培訓找到了自己滿意的工作，職業學校中那些原本沒有多少就業希望的學生，終于作出了自己的選擇，加入到了這種超短期的培訓隊伍之中。
他們也不在乎什么，只要是民生公司通過學校推出的課程，先學了再說。
因為，民生公司這樣的用工方式，對所有人來說都是開放的。
而且，只要是民生公司推出的培訓課程，合格后是肯定可以找到工作的。
如果自己在工作一段時間后，發現自己不再喜歡這個工作崗位了，還可以回來繼續學習其他的培訓課程。
這種隨心所欲的學習、工作方式，幾乎就不會影響到他們多少的收入，反而可以不斷地提高他們的工作能力，拓展他們的工作范圍。
只要有人的存在，就會有需求，只要他們習慣了這樣的學習、工作模式，就永遠不會失業。
哪種三十多歲就敢說“青春都獻給收費事業了，除了收費啥也不會”的社會巨嬰，是絕對不可能出現在民生公司所創建的這個社會生態圈之中的。
民生公司這種不簽訂固定工作期限的用工方式，表面上是影響了勞動者取得穩定生活來源的預期。
但是，對于那些思想開放并善于學習的人來說，那種沒有任何挑戰和前途的固定工作崗位，何嘗又不是一種桎梏。
隨著社會的發展，任何一種工作崗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能適應這樣的變化，就注定要被這個變化的社會所淘汰。
原本那些學生還害怕新城建設結束后，他們就必須學習新的工作技能，才能夠在民生公司的這個與眾不同的企業中繼續工作下去。
因為，隨著這種短期培訓課程的不斷開展，加入新城建設的勞動力越來越多，建設速度也越來越快。
按照這樣的速度，頂多三個月的時間，新城的鋼結構主體工程就會完工，數千從事螺栓堅固行業的成員將會面臨無任務可接的情況。
但是，在第一批學員參加工作后不到一周星期的時間，民生公司的任務平臺就針對各種工作崗位中，工作質量、工作數量和誠信值的綜合評估值排名在前一百名的成員，發出了特殊的工作邀請。
因為，在遙遠的圖瓦盧特區，由于缺乏勞動力，還有六個大型的城市單元沒有投入建設。
這些在新城建設中表現優秀的建設者們，在得到這個邀請后，就可以直接參與圖瓦盧特區的建設，并且，在工作時間滿十五年之后擁有圖瓦盧的公民身份。
如果他們愿意繳納二十萬rmb的移民費用，也可以直接擁有圖瓦盧正式公民的身份，并依法享有圖瓦盧正式公民的一切權利。
與務工移民不同的是，投資移民的工作時間是把在民生公司工作的時間計算在內的，而務工移民只計算其在圖瓦盧工作的時間。
民生新城就像一個過濾器，把那些優秀的建設人才篩選出來，然后再給他們一個更好的平臺，放開他們追逐夢想的腳步。
在更加舒適的工作、生活環境吸引下，各種建設崗位上大量優秀的成員紛紛涌入圖瓦盧，給圖瓦盧特區的建設注入了新的力量，特區建設速度越來越快。
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