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我在煤礦賣煤的那些日子 正文 第337章 機制限制了思維

作者/青陽玄月 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “張處,您這一下子給我提了兩次一家人,恕兄弟愚鈍,我怎么有點兒聽不明白啊!”

    張小北覺得,這“一家人”的說法,不應該是客戶和煤礦的關系吧。

    “哦?你沒有聽說嗎?”張處這個時候還挑了挑眉毛,“不過也對,現在這個事還沒公開呢!”

    “洗耳恭聽。”嗯,這還“沒有公開”,就是處于“保密階段”。

    不是大事兒保密什么呀,對不對。

    “是這樣啊,咱倆只是聊天,我說說,你聽聽,圖個高興。”就這一會兒,張處說話便也隨意很多了。

    看來是什么樣的氛圍能影響什么樣的人啊,張小北這剛才俚語俗語搞了一大堆,雖然說的是正經事兒,但是語言還比較輕快。

    搞的張處都被感染了。

    “市里最近有一些想法。”

    “你們金盛集團改制以后,利潤和上交稅收,包括職工收入,那都是直線上升啊!”

    “這前段時間不是調查你們了嘛,事情做得挺規范。”

    “那日記本的事情,回來也成了大新聞。”

    “那你說金盛集團的改制,目前來說,算是個成功案例了。”

    “所以,應該繼續擴大戰果,讓金盛集團參與更多的gy企業改革項目。”

    “深化改革一直是我們的口號,可是得讓口號落了地啊。”

    “你們是4月20號結束調查工作的,之后市里開了個討論會。”

    “討論會提出了一個議題,那就是,市里決定對平峰集團、鳳州煤化工公司和濱州銀行同時進行改制。”

    “但不是整體打包,是進行單獨改制的嘗試。”

    “而且計劃讓你們金盛集團參與進來。”

    “這個會,聽說你們金盛集團的高層也參加了,當然了,還沒有實質性的消息,所以一直沒有對外宣稱。”

    “但是這個討論會應該是屬于一次摸底會,大概的想法和思路都應該已經有了。”

    “話說,不能打無準備之仗。”

    “看來,市里這次對企業改革,是動了真格的了。”

    “如果這個事情真的落了地,那你說我們是不是一家人了啊!”

    張處長說道這里,饒有興趣地看著張小北。

    “呃……”這么大的動靜,張小北可不好隨便表態,“我還真不知道這個事情。”

    不過看似故作平靜的表象之下,張小北的內心卻是已經暗流涌動了。

    這市里下了多大的決心,才會有這么大的手筆,這種事情不用想都知道其中的難度有多大。

    但是越難,越能看出市里在gy企業改革這一塊兒的決心。

    說實話,一個小小的金盛集團,都能在全省煤炭行業列入效益多少佳的行列,你平峰集團怎么就做不到呢?

    管理,絕對是管理的機制問題。

    不改不行啊。

    不過似乎金盛的觸角延伸的太長太快了些吧。

    三家企業的改制,都有金盛集團的影子,金盛到底有這樣的實力嗎?

    不過也許就是吹吹風的事情,興許給不了多少股份呢。

    “不過成不成一家人,似乎都不影響我們之間的業務交流,但是有些事情,注定是要有人提出來,有人要干的。”

    “其實,一個人,只要胸懷企業,只要他的出發點和動機是正確的,那么他所提出的想法,是會引起大家重視的,這是想法的正氣氣質所在,是每個人都能感受到的。”

    “改革,肯定是摸著石頭過河,但是只有在不斷地嘗試之下,才會有所突破。”

    “但不論從哪個角度去講,改革是一定會堅持下去的。”

    “改革,說白了,改的是什么?改的是人們的思想,改的是人們的觀念,改的是人們行為習慣和思維習慣。”

    “其實,不論是什么樣的企業性質,不管怎么樣發展,歸根結底是要形成企業的核心競爭力,然后為地方發展做出貢獻。”

    “所以,張處,市里都有決心對企業做出改革的思路,我們也應該在業務改革上做出大膽的嘗試。”

    “我記得金盛集團的調查報告中有一句話,給我的印象很深刻,那就是金盛集團的改革方向是正確的,只要方向正確,還有什么可怕的?”

    “大行不顧細謹,在改革的大潮中,體現的是一種大無畏的改革精神,是重新認識自我、定位自我、發展自我的一個過程。”

    “所以啊,您完全有理由做這個第一個吃螃蟹的人,當然,我是說在平峰集團內部。”

    得了,人家一個說法,還引出張小北這么多感嘆來。

    “了不得啊,年輕人。有膽識、有魄力,有思想。我應該向你多學習啊!”張處的眼睛笑得越來越彎了,很明顯對張小北贊賞有加。

    “張處,您快別這么說了。我這天馬行空的想法,都是金盛集團的管理機制賦予我的,管理機制的靈活,促進了員工思維意識的靈活。”

    “就像您一樣,您覺得一個獎勵機制很是問題,但我就說的輕輕松松,這是我們內心的禁制不同。”

    “我的想法,只要匯報到位,提交決策小組同意,干就行了,一天之內就解決了。”

    “但是,在您的座位上,就考慮得和我們不一樣了,是不是損害了市里的利益,是不是讓市里的利潤流失了,別人會不會有什么說法,這是您首要考慮的。”

    “說白了,一個問題,將來如果有了說法,誰來承擔這個責任?”

    “所以,有些事情,哪怕不做,也不能讓出了問題。”

    “但是沒辦法,您所處的環境就是這樣,也只能這樣去考慮問題。”

    是啊,兩家企業的機制一對比,就很明顯了。

    機制也是限制創新思維的因素之一。

    “哈哈,看來,你是很能理解我的難處啊!”張處笑著說道。

    “不,張處,我就是個小孩子,說錯了您別介意。”張小北這個時候自己一說起這些事兒來,說興奮了,好像有點多說了一樣。

    “你這個朋友,我交下了。”張總笑著伸出了手。

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