說完安裝部的事情，梁承德又對郭詳道：“郭經理，零售代理商設立之后，每家都會備一定量的現貨，這相當于我們又多了好幾個小倉庫。你近期要注意把配送工作做好，積極配合各零售代理商的業務發展需求。同時做好統計，看看能為我們節省多少倉儲空間，該消減的就要消減，為公司節約成本。”
郭詳說：“好的。不過照梁總您這個判斷，配送和檢測驗收工作將會大幅增加，我們部門恐怕也會面臨人手不足的壓力。”
梁承德笑了笑，說：“公司成立以來，發展速度非常快，自然需要不斷補充人員、壯大隊伍，才能跟上工作需求。現在大家覺得人手不足，說明我們在進步嘛。咱們這五個部門，實際上是一個整體，有了困難要相互幫助、攜手解決，這樣才能發揮出更大的能量。何況現在這點困難只是暫時的，大家放心，我會盡快為你們解決這個問題。”
……
……
散會之后，眾人從會議室出來，梁承德獨自向內里走去，他用的仍是沈太安以前那間銷售總監辦公室，和別人不是一個方向。
其余五人則走向另一邊。郭詳等人就剛才會議上的內容隨意聊了幾句，一直走到門廳處，也未見莫凡有什么表示。他們都是一般心思，梁總新官上任，想要大展拳腳干出點名堂來，這個大家能夠理解。可是眼看著一年到頭了，萬一折騰出了事情，影響了年終獎的發放，那該找誰說理去？梁總要是承擔不了這個責任，何妨等到過完年再放那三把火呢，這種時候穩當點多好。
幾人相互間交換了個眼神，最后還是陳建軍問了一句：“莫總，你覺得人手不足的問題，年前能夠解決嗎？”這幾個部門之間人員流動，她是受益的一方，也只能由她來開口了。
莫凡說：“或許吧。大家盡力把事情做好，別的不用考慮太多。”
這話說得有些模棱兩可，不過也沒給他們壓力，四人聽了心下稍安，當即各歸各處。
并非是莫凡故弄玄虛，實在是因為他自己也不太清楚。前些天他還給林若熙提過這個問題，公司的發展步伐邁得這么大，卻又不及時配備人手，正所謂巧婦難為無米之炊，這讓大家如何把工作做好？當時林若熙說再等等，莫凡一來不愿過多干涉人事方面的事情，二來覺得以林若熙的能力和眼光，應當不會考慮不到這一點，估計是有什么深層次用意，也就沒再多說。
難道林若熙是有意留下這個局面，借此考查一下梁承德的能力？
回到辦公室坐下來之后，莫凡腦中不由浮現出這個想法。
通過剛才的會議來看，梁承德的行事風格還是挺利索的，沒有過多的空話套話，說的事情都在點子上，不會發散太遠甚至跑題，比沈太安要強了許多。只不過他的那些主張，并非沒有問題。
從表面上來看，無論是讓有銷售經驗的售后部職員去做銷售，還是讓對設備的性能和功用都很了解的安裝部職員去做售后，都是很合理的安排。但是把售后部那六七個之前做銷售的職員分派到銷售部和網購部，卻不足以解決這兩個部門的人員缺口，反而會引發新的問題。
零售代理商為了追求利潤，大力開發客戶是一方面，自行承接安裝業務也是一方面，封永勝的經營方式便是范本。梁承德說這將成為趨勢，莫凡是很贊同的。但是這需要一個過程，各零售代理商組建起自己的安裝隊伍，可不是一天兩天就能辦到的。
在這之前，安裝工作仍然要由安裝部來承擔，這個時候從中抽調人員出來，很可能會使安裝部的人手又不夠用了。而且這些人調到售后部，未必能夠很快適應工作。常言道說比做容易，但會做的人卻未必會說，兩個部門的工作性質終究是有很大差別的。
因而原本只是兩個部門人手不足的問題，經過這番人員調整，極可能會造成四個部門都出現人力資源短缺的情況。
另外各零售代理商現在還處于業務拓展階段，手中不可能存太多現貨，只有當他們的業務發展到一定程度，自己也有了安裝隊伍之后，才有可能備更多的庫存，那時才能真正起到小倉庫的作用。梁承德提前把這一點講出來，多少有點刻意給儲運部制造壓力的意思。
簡而言之，這個會開完之后，問題非但沒有解決，反而增多了。雖說將人手不足的壓力分攤開來，能算是大事化小，卻也將問題復雜化了。或許梁承德還有什么后手，不然這般調整，意義真的不大。
盡管存有質疑，甚至還有些不以為然，但莫凡并沒有表現出來。他時常在陸筱蓉、梁文博等親近的人跟前自我標榜為職業典范，并非只是自吹自擂，在關鍵性問題上，他是非常注意的。
他知道陳建軍、郭詳那幾人開會時就在看他的反應，只要他有一點表示，郭詳等人便會將反對的意愿表達得更強烈一些。再怎么說梁承德也是林若熙任命的，不給梁總監面子，就等于是不給林總面子。梁承德來的時間還不長，能否做好這個銷售總監，總得看看再說，因為一兩件非原則性問題就貿然否定一個人，也是不對的嘛。
……
……
梁承德回到銷售總監辦公室，坐下來點了一支煙，快抽完時收到了一份傳真。他拿起傳真件看了看，然后提起桌上的內線電話，給人力資源部許承安打了過去。
“許經理嗎？你好，我是梁承德。我們五個銷售相關部門現在人手非常緊缺，不僅對正常工作造成了影響，還制約了我們的后續發展，你看是不是應該盡快給我們解決一下？”
許承安一聽，便訴起苦來：“梁總，不是我們不盡力，實在是現在這個時間段，合適的人不好找啊！實話跟你說，我們人力資源部現在也非常缺人，我也急著呢，可是干著急沒辦法啊！”
梁承德笑著說：“你們部門的困難，我是知道的。臨近年底了嘛，還要負責年終考核的許多工作，事情又多又雜。所以發掘人才的事情，我們自己做了，你那邊盡快幫我們辦下入職手續就可以了。”
許承安聽得愣了一下，說：“梁總，這好像不是你們職責范圍內的事情啊。”
梁承德笑了笑，說：“許經理啊，我不是搶你的事情做。根據公司的制度，銷售相關部門的用人問題，我這個銷售總監是有建議權的嘛！說起來我這也算是為你分憂吧？”
許承安心想，公司是有這個制度，可那是老銷售部的事情了，所謂“銷售相關部門的用人問題”云云，純屬你自己的發揮吧？不過那制度并沒有廢止，梁承德非要這么解釋，還真讓人無話可說。
他尋思了一下，試探著問道：“梁總，你跟莫總提過這事了嗎？”
梁承德說：“莫總？你是說莫經理嗎？”
許承安說：“呃，是啊。”他才不信梁承德來公司這么長時間了，卻不知道莫凡在公司的地位。這樣明知故問，無非是貶低別人抬高自己，這是要跟莫凡別苗頭的征兆嗎？
梁承德說：“我們銷售相關部門剛開過會，人力資源短缺是大家共同關心和亟待解決的問題。許經理，難道有什么不妥嗎？”
許承安笑著說：“那倒沒有，我就是問一下。”
梁承德說：“沒有就好。那我把人員名單先給你發過去，等下會有人把這些人的相關資料發到你們部門的郵箱。”
許承安說：“好的。”
通完電話不久，許承安就收到了梁承德發來的人員名單。他粗略掃了一眼，見差不多有三十個人，也沒太在意，端起茶水喝了起來。最近這些天，他因為工作的事情著急上火，嘴角都起水泡了。有了這些人的補充，銷售相關部門人手不足的問題便能解決了，他也能輕省不少。
過不多時，電腦響起新郵件的提示音。許承安打開郵箱，對照著梁承德給的名單，翻看那些人的簡歷。才剛看了幾個，他的面部神情就凝重起來。待到將三十來個人的簡歷瀏覽完，他的眉頭擰成了疙瘩。
梁承德推薦的這些人，都是有工作經驗的，這倒在預料之中。要是弄一幫職場新丁進來，人手雖然有了，卻無法迅速開展工作，根本解決不了問題。可是這些人大多來自海天集團旗下的企業，這就不正常了。
許承安曾向莫凡建議，從集團其他公司調些人過來應急，但被莫凡否決了。難道梁承德這一回得到了莫凡的允許？恐怕未必吧，十有八九是梁承德自己的主張。
更加不正常的是，除了普通職員，梁承德推薦的人還包括四名主管和一名經理。
如果說招些普通職員進來，梁承德的做法還算有依據，可管理層人員的任命，那是林若熙才能決定的事情。現在林若熙不在，按說該由莫凡來決定，梁承德向莫凡提過嗎？
(本章完)
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