林若熙并未向莫凡介紹即將到任的人力資源總監(jiān)的情況，大概她覺得反正人馬上就來了，根本沒這個必要，轉而說起了別的事情：“海天電子的工程安裝人員將要調配到我們公司，你覺得怎樣安排比較合理？”

    目前公司的工程部有經理一人，主管七人，項目施工人員則是根據市場部每個項目的實際情況，從海天電子那邊調配組織。這當然只是權宜之計，蓋因市場部成立之初，業(yè)務量不甚穩(wěn)定，如果一下子調來太多的工程安裝人員，很容易造成勞動力資源浪費。

    現(xiàn)在市場部的工作已經進入正軌，將安裝人員納入海天科貿的管理框架，就變得很有必要了，這對兩個公司都有好處。

    莫凡問道：“大概會有多少人？”

    林若熙說：“一百五十人左右。”

    莫凡想了想說道：“要不把工程部和安裝部合在一起，成立個安裝分公司吧。”

    林若熙點了下頭，說：“和我的想法一樣。”

    一下子調入這么多職員，自然會引發(fā)一系列新的問題。成立安裝分公司，僅僅是提出了解決方向，具體的實施方案就復雜多了。新調來的這些人，加上公司原有的安裝部及工程部人員，總數已逾兩百。再簡單的事情，只要人一多，都會變得不再簡單。

    兩人討論了幾句后，莫凡說：“還是讓張海峰、葉東強他們先寫個規(guī)劃方案吧。”

    林若熙說：“這兩人都偏重于技術層面，管理非他們所長。”

    莫凡說：“說不定他們有這方面的特長呢？人的潛能都是被逼出來的，沒試過又怎么知道不行。而且咱們不是有人力資源總監(jiān)了嗎？組織結構的規(guī)劃和建設，正好可以倚仗一下。”

    林若熙沉吟了一下，說：“那好，就這么辦。”

    莫凡見她似乎有一點不放心，微笑說道：“短期內照老的流程走，還不至于影響到公司的運營。這事情重要，可是并不緊急。”

    林若熙端起咖啡喝了一口，沒理會莫凡的話。莫凡卻并未覺得無趣，林若熙的這個舉動，正是她情緒的一種流露。

    這時響起兩下敲門聲，潘琪在門外說道：“林總，福克斯小姐來了。”

    林若熙說：“請進！”隨即站起身從辦公桌后走了出來。

    莫凡也站了起來，回頭見一個高鼻深目的洋妞走了進來，不由微覺詫異。只見那洋妞走到近前，與林若熙擁抱了一下，微笑著說：“親愛的林，我來向你報到了。”

    林若熙臉上泛起一絲笑容，并不完全是程式化的那種，向她介紹道：“這位是我們公司的總經理，莫凡。”又對莫凡說：“她就是公司新聘任的人力資源總監(jiān)，喬安娜。”

    那洋妞便又與莫凡握了下手，說：“莫凡先生你好，很高興認識你。”

    莫凡微笑說道：“幸會。”見喬安娜大約三十到三十五歲的樣子，個頭至少有一米七，骨架比東方女性要大一些，但由于她的身材非常勻稱，所以并未給人以粗枝大葉的感覺。雖然她的皮膚稍顯粗糙，臉上還有幾點雀斑，不過白人女性大多都是這個樣子，是以算不上是缺點，總體而言，仍是一個很養(yǎng)眼的西方美女。尤其她金色微卷的長發(fā)，深藍色的眼眸，相信對于絕大多數東方男性來說，也是極具吸引力的。

    三人在會客區(qū)的沙發(fā)坐了下來。剛說了沒兩句，潘琪又報告說鐘敏濤來了。莫凡估計林若熙還有很多事情要與喬安娜談，便說：“我去跟敏濤談談，順便整理下辦公室。”林若熙點頭說：“也好。”

    莫凡向喬安娜道了聲失陪，出了林若熙的辦公室。外間沙發(fā)上坐著的鐘敏濤見莫凡出來，忙站起來叫了聲“莫總”。莫凡微笑對他說：“走吧，咱們去樓下。”鐘敏濤心領神會，拿起公文包跟著莫凡向外走去。

    經過市場總監(jiān)辦公室時，莫凡朝里面瞅了一眼，見陸筱蓉正和楊麗揚、李彬等人在一起議事，便沒有出聲打擾。

    往樓下走的工夫，莫凡與鐘敏濤聊了幾句閑話，得知他雖然還未畢業(yè)，課業(yè)卻已經完成，待三月份論文答辯過后，便可以拿到碩士學位了。

    錢州出差的那次，兩人有過短暫的接觸，雖然談不上有多熟悉，但至少已不陌生。那時鐘敏濤擔任莫凡的助理一職，和如今的秘書職位差不多。雖然兩人年紀相仿，鐘敏濤還是集團的官二代，但卻對莫凡表現(xiàn)出了足夠的尊敬，并無任何倨傲之態(tài)，交待給他的事情也都能夠很好得完成。

    這也是莫凡愿意接受鐘敏濤做自己的秘書的根本原因，如果是個自我感覺良好、完全搞不清狀況的家伙，哪怕后臺再硬他也會頂回去的。當然，鐘敏濤如果是那樣的貨色，上面恐怕也不會做出這樣的安排。

    到了下面一層，莫凡準備先看一下自己新辦公室的情況，好由此確定需要搬哪些東西。通過前廳向左走去，發(fā)現(xiàn)這半邊的格局有了很大改動，才知道在放假期間林若熙又搞了點小工程。

    走入前銷售總監(jiān)辦公室，里面與過去已經完全不一樣了，有了內外間之分，布局與林若熙那間辦公室相仿，面積也差不多。在內間辦公室的書架旁邊有一扇門，莫凡走過去打開那扇門，見里面是間休息室，雖然并不如何寬敞，和廉價快捷酒店的單人間差不多，但好歹放著一張床，顯然充分照顧到了他的午睡習慣。看來當上總經理，待遇確是大不一樣了，這個頭銜還真不是白給的。

    看過之后，莫凡便和鐘敏濤一起動手搬東西。新辦公室里有電腦，但莫凡仍準備用原來那臺，一來用著習慣，再者里面有很多他從各處搜集的資料。

    有職員看到莫凡搬東西便要過來幫忙，莫凡全都謝絕了。他一共也沒有多少東西要搬，最大件的便是電腦主機，有鐘敏濤幫手就足夠，不必搞得興師動眾的。

    之前莫凡與林若熙交談并沒用多長時間，這會才八點四十五分，公司的職員卻差不多已經到齊了，普遍比平時來得要早。公司春節(jié)期間放了兩周的假，看來經過這個堪稱漫長的假期，大家已經積累了相當程度對工作的渴望。

    莫凡留意了一下，見多數人臉上帶著或深或淺的疲憊之態(tài)，個別一些人甚至看上去有點憔悴，說明假期雖長，他們分配給休息的時間卻不多。這倒也無可厚非，過年本就是一件非常耗費精力和體力的事情，或許同時耗費的還有財力。但總體而言，大家的精神狀態(tài)還是很不錯的，這就很好。

    公司自成立以來，發(fā)展勢頭相當強勁，工作環(huán)境也越來越好，處在這樣的企業(yè)中，員工的工作熱情是很容易被激發(fā)的。公司的職員大多很年輕，正是積極上進之時，年紀大的也不過三四十歲，絕不缺乏奮發(fā)進取之心。對新的一年，大家顯然都充滿了期待。

    有不少人在談論集團為公司注入兩億資金的消息，雖然誰都不清楚這筆資金將如何運用，但大家卻知道公司的實力由此進一步得到了增強，同時這也表明集團高層對海天科貿非常看好，每個人自然都很受鼓舞。

    兩人將東西搬到新辦公室歸置停當，便到了上班的時間。鐘敏濤見暫時沒什么事了，說道：“莫總，我需要到人力資源部辦一下入職手續(xù)。”莫凡點頭說：“去吧。缺少什么辦公用品，就去后勤部找黃經理。”鐘敏濤說：“好的。”

    過了不長時間，辦公室的門被敲響了。莫凡說道：“請進！”

    喬安娜推門走了進來，說道：“Mr。莫，我想和你談一談，有時間嗎？”

    莫凡點頭說道：“當然。請坐。”站起身請喬安娜在會客區(qū)沙發(fā)就座。

    兩人落座后，喬安娜說：“我留意到，你對于我的加盟似乎存有質疑，是這樣嗎？”

    莫凡微笑說道：“為什么這么說呢？”

    喬安娜說：“我能感覺到，你似乎在懷疑我是否有能力勝任這份工作。”

    莫凡笑道：“老實說，我是存在一些疑慮。但這只是我的個人觀點，并且是暫時性的，并不會對你有任何影響。”

    林若熙聘請女高管并不稀奇，可是找來一位外籍人士，卻有些出乎莫凡的意料。畢竟東西方文化有相當大的差異，經營管理理念雖然可以共通和融合，但作為人力資源總監(jiān)，必須要做到能夠與公司各職員進行良好有效的溝通，這是工作開展的基礎。語言過關，并不代溝通不存在問題，何況喬安娜的漢語聽上去并不是很地道。

    舉個簡單的例子，國人崇尚謙虛謹慎的作風，認為這是一種美德，所以在被人夸獎時，常會道幾聲“哪里哪里”，或是說“我差得還遠呢”之類的話，以示不驕不躁。而在西方人看來，這種作法不僅否定了自己，還否定了贊揚者的鑒賞能力。

    類似于這樣的事例不勝枚舉，國人與西方人在溝通的基本價值觀和理解上有很大的差異，這些差異會直接導致溝通障礙和矛盾的產生。要消除這種差異并不容易，至少不是短時間內可以做到的。

    不過出于對林若熙的信任，莫凡并未提出質疑，而是抱著觀望的態(tài)度。

    (本章完)

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