喬安娜聽到莫凡的回答，臉上露出了笑容，說道：“你看，我的感覺是正確的，而我的工作正需要這樣的能力。另外我要聲明，對于你剛才表述的觀點，我并不認同。你對我的偏見，會對我的工作產生很大的影響。”
莫凡不由笑了一下，說：“我也要向你聲明，我對你絕沒有偏見。對于你的工作，我是很期待的。”
喬安娜露出一絲頗具玩味的笑容，說道：“在并未充分了解時便得出判斷，這難道不是偏見嗎？”
莫凡嘴角微微揚起，說道：“你永遠不可能完全了解另一個人，即便親如父母、兄弟。按照你的理論，一個人對其他任何人的觀點都有可能是偏見。”
喬安娜笑著說：“Mr。莫，你這屬于詭辯。我要了解一個人對美食的喜好，是用不著去調查他平常看什么電影、聽什么音樂的，只需要研究他的食譜就可以了。”
莫凡微笑說道：“我也是這么認為的。”
喬安娜皺了下眉頭，說道：“但至少應該先研究一下食譜，不是嗎？”
莫凡說：“我承認，對你的確還不了解，但我對林總算是有一定的了解，因而我并不懷疑你的能力。以你漢語的流利程度，相信你對華夏文化至少有一定程度的了解，所以我想你應該對東西方的文化習俗以及價值觀上的差異是有感觸的，我只是擔心這會影響到你與公司職員之間的溝通。”
喬安娜笑了一下，說：“Mr。莫，感謝你的坦誠。你的顧慮很有道理，但是也很多余。我會用我的工作向你證明這一點。”
莫凡含笑點頭說：“這正是我希望看到的。”
如果換作一個在國內職場成長起來的人力資源總監，是不大可能對他說出這種話的。相較于華人的含蓄自謙，西方人常常顯得比較張揚，他們從不掩飾自己的自信心和榮譽感，在取得成功時甚至會表現得很瘋狂。
莫凡對此并不反感，甚至很贊賞這樣的工作態度。在職場、商場的競爭越來越激烈、越來越殘酷的今天，一時的謙讓說不定便會錯失一生中最好的機會。而且不管工作還是生活，人是需要一些激情的，這樣便會充滿動力而不會感到厭倦。或許喬安娜的到來，能給公司帶來些積極的變化。
喬安娜看了一下手表，說：“距離公司例會的召開還有一點時間，我想向你闡述一下我的工作思路。”
莫凡做了個請的手勢，說：“洗耳恭聽。”
從職位上論，莫凡比喬安娜要高，但二人并非絕對的上下級關系，而應該算是搭檔，就如同莫凡與林若熙之間一樣。他們三人之間的協作配合是否順當，對于公司的發展非常關鍵。而有效溝通則是這一切的基礎，所以莫凡很愿意與喬安娜做一番深談，這是喬安娜的工作內容，同樣也是他的工作范疇。
通過喬安娜的闡述，莫凡發現她對海天科貿的情況還是相當了解的。顯然在此之前，林若熙對喬安娜詳細講過公司的情況，由此可見，林若熙對她是非常信任的。喬安娜明顯也提前做了很多功課，她的很多想法及工作方案，都非常有針對性，對公司現階段的情況非常適宜。除此之外，她還提出了不少有建設性的長遠規劃。
莫凡對此并不意外，他從未懷疑過喬安娜的個人能力。同時他的顧慮也得到了一些驗證，在描述一些事物時，喬安娜的漢語詞匯變得不太夠用，又或者是難以準確表達她的意思，故而出現了很多英文詞匯和短語。
既然是溝通，自然就不能讓一個人單方面講述，莫凡也就著喬安娜的話題，提出了一些自己的觀點和見解。畢竟喬安娜剛來，對公司的了解是及不上他的，很多事情沒有接觸過，便難以發現問題之所在。
談話告一段落后，喬安娜說：“Mr。莫，與你的溝通非常愉快，相信我們今后能夠很好地合作。”
莫凡說：“當然。不過恕我直言，你的漢語還需要進一步加強。你可以通過下屬或助手來實現你的工作意圖，但有些事情總不如你親自去做來得直接。你覺得呢？”
喬安娜笑著說：“我很清楚這一點，。莫，你有什么好的方法能幫到我嗎？”
這一下真把莫凡給問住了，他又沒有教老外漢語的經驗。想了想說道：“或許你可以通過電影、電視劇來學習，這對于你了解華夏國的風俗或許也會有點幫助。有針對性地閱讀一些書籍，能夠提高你的詞匯量。如果你要糾正發音的話，可以經常看我們國家電視臺的新聞節目。這只是我的個人建議，并不能保證一定有效。”
喬安娜說：“我會嘗試的。我準備給自己起個華夏名字，你覺得‘李安’怎么樣？”
李安？莫凡聽得有些想笑，生生忍住了，說道：“你自己覺得好就可以。”
喬安娜說：“要不然叫‘李娜’，這似乎是個比較常見的女孩名字。”
莫凡忍不住問道：“你為什么一定要姓李呢？”
喬安娜說：“據我所知，李是華人第一大姓，另外我的名字叫喬安娜?李?福克斯（Joanna_Lee_Fox），用李做姓不好嗎？”
莫凡說：“沒什么不好，我只是好奇。”
喬安娜說：“嗯。我決定了，就叫李斯，希望大家今后用這個名字稱呼我。”
莫凡覺得這個事情自己還是不要發表意見了，點頭說：“好。”
……
……
早上十點鐘，公司的例會準時召開。一般來說，這種時候領導應該對下屬問候一番，畢竟剛過完年嘛，另外還會發表一番展望、祝愿、勉勵之類的話，順便喊幾句口號，號召大家在新的一年里再接再厲，攜手共創美好的未來。
到林若熙這里，這些東西自然就全省了。好在大家對此早已經習慣，沒人會感到驚訝。要是林若熙真那么做了，估計會讓很多人大跌眼鏡。
林若熙的這種行事風格，自然能夠節約時間、提高工作效率。但作為公司的領導，這樣做也有其弊端。
能夠激勵員工努力完成工作任務的方法很多，最為直接有效的便是升職加薪，但這是需要成本支持的，因而門檻很高，而且絕對不能夠濫用。除此之外，還有一些惠而不費方式方法，比如領導的夸獎、關懷，哪怕只是假裝關懷，都能起到激勵作用。
對于林若熙來說，等于放棄了這些零成本的管理資源。當然，正因為她從不做這些事情，若是偶爾做一下，效果想必會出奇得好。只不過這種情況估計不太可能出現。
例會一開始，林若熙先宣布了對莫凡的任命，接下來就把主持權交給了莫凡。按照兩人的分工，這種常規會議的主持自當由莫凡負責。
莫凡當上主持后，很是講了幾句應景的話。雖然他也認為這些都是廢話，但廢話并不代表沒有用，所以講講也無妨。有些事情林若熙不去做，他就要頂起來，這才是一個職業經理人應有的態度。
場面話講完，莫凡宣讀了公司對喬安娜的任命。按照喬安娜的意愿，向眾人介紹時采用了她新鮮出爐的中文名李斯。
為了能讓喬安娜的工作開展更為便利，充分發揮她的作用，林若熙還給了她一個副總經理的頭銜，這也是現代企業中很常見的做法。這樣的人力資源總監（HR_Director），一般被稱為首席人力資源官（CHO）。
自打眾人在會議室坐下來后，喬安娜與鐘敏濤這兩個新面孔便頗受矚目，其中又以喬安娜最為吸引眼球。美女總是能引起更多的注意，這自然不足為奇。不過大家主要是感到好奇，這洋妞到底是干嘛的，難道要成為大家的同事嗎？
待莫凡揭曉了答案后，眾人訝異之余，不免各有心思。莫凡對喬安娜的工作內容及職權范圍解釋得很清楚，很顯然，這位新來的“李總”對各部門的工作都有過問的權利，雖然她不會直接干預大家的工作，可總歸是會做出干涉，以后大家如何相處，自然要好好思量一下。
而許承安、杜亮等人，則想得更多一些。喬安娜算得上是他們的頂頭上司，將直接領導他們的工作，這位新領導品性如何、好不好打交道，他們比別人更為關心。
尤其是許承安，之前在梁承德事件中犯了點錯誤，雖然莫凡表示既往不咎，但人家若是秋后算賬，他又能有什么辦法？公司聘任了新的人力資源總監，說不定正是因為對他的工作不滿意。要是新官上任拿他來燒第一把火，恐怕也只能自認倒霉了。但愿這位來自異邦的李總，沒有這樣的思維方式。
莫凡將在座的眾人一一向喬安娜做了介紹，最后還介紹了一下鐘敏濤，這便等于將鐘敏濤介紹給了大家。從海天電子調職過來的祁衛明、許承安等人都認識鐘敏濤，事先也聽到了一些風聲，因而對于他來做莫凡的秘書，并不是很意外。
(本章完)
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