有機農(nóng)場 作者農(nóng)民在飛
第一百四十二章 萬里行網(wǎng)站
田川的養(yǎng)牛場與承包合作社的土地一樣，是合并在會所的生產(chǎn)基地內(nèi)的。為了養(yǎng)牛場的運轉，他又從村里招收了兩名工人，這兩人將與從養(yǎng)雞場調(diào)來的兩人一起負責整個養(yǎng)牛場的日常工作，而養(yǎng)牛場的管理，則由齊立剛一并負責，同時工藝記錄工作，也在養(yǎng)牛場開工建設的時候就開始了。
田川第一時間把建設養(yǎng)牛場的消息發(fā)到了會所網(wǎng)站上，吸引了絕大多數(shù)會員的關注。不含添加劑、不注水的牛肉，對大家的吸引力還是非常大的。而且還有可能有牛奶供應，這也是一個吸睛點。
田川準備養(yǎng)的年是一種產(chǎn)自蒙省的紅色牛，這是一種肉奶兩用牛種，產(chǎn)奶率和產(chǎn)肉率都不錯，生長周期也不長，非常被仲國濤教授看好。仲教授作為畜牧專家，對于牛種有著深刻的了解，他的意見田川當然要大力支持。
稍稍總結一下，田川才發(fā)現(xiàn)，自己這個小小的基地，竟然有四們國家農(nóng)大的專家作技術支持，簡直奢侈得不像話。郎教授、鐘老師、劉鳳英教授、仲國濤教授等人平時都是獨立工作的，田川覺得這樣不好，與四們專家商量了一下，幫他們成立了一個專家組，專門負責為基地提供技術支持。這個專家組由合作時間最長，且以綠色種養(yǎng)殖為主要研究領域的郎副教授作組長，而劉鳳英和仲國濤兩們正教授卻只能做為組員。田川對此的解釋是：“我的這個小農(nóng)場，是以生產(chǎn)綠色食品為經(jīng)營目標的，一切生活活動都是以綠色食品的生產(chǎn)為主，其他內(nèi)容都要為這個大前提讓路。請各位專家能夠體諒這一點。”
幾位專家明白田川的想法，也沒有多說什么，都同意了下來。這樣，這幾們專家等于是在基地這里做了兼職，不過這個兼職的收入?yún)s遠比他們引以為榮的正經(jīng)大學教授的工作高多了，年薪達到了三萬到八萬元之多。另外，田川還為他們幾人配了一輛四驅的北京吉普車，作為往返田家村和京城的專用交通工具。
……
在養(yǎng)牛場形式建設的時候，田川回到了京城，在國慶節(jié)前，他還有兩件大事要處理。一個是網(wǎng)絡公司的管理問題，另一個是學校運動會的太極推手比賽的組織問題。
網(wǎng)絡公司成立以來，除了幫他搭建了一些小網(wǎng)站，并編寫了一些小程序外，最主要的工作是建立了科技樹論壇、實時通訊工具“聊聊”、在線擔保支付軟件支付保、網(wǎng)上百科全書“萬事通”，以及文學網(wǎng)站“萬里行”。目前的網(wǎng)站共分為五個公司，分別是獨立的開發(fā)公司、科技樹和萬事通組成的萬事通公司、支付保公司、聊聊公司和萬里行文學網(wǎng)，所有這些公司其實都是一套管理班子，總經(jīng)理仍舊空缺，由技術總監(jiān)滕悅負責技術管理，后勤及人力資源總監(jiān)趙娟負責上學管理，董事長田川負責長遠規(guī)劃。這樣的公司結構暫時雖然還能支撐，但是目前公司的總人數(shù)已經(jīng)擴張到170多人，以后隨著公司規(guī)模的進一步擴大，管理工作馬上就要跟不上了，總經(jīng)理人選問題已經(jīng)快到了迫在眉睫的地步了。
田川最早的想法是在公司發(fā)展一段時間以后，能夠從公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人材，發(fā)掘一個總經(jīng)理出來，但是從目前的情況來看，還真沒有合適的人選。滕悅的技術水平?jīng)]的說，但他與人交流的困難始終無法解決，他的口吃嚴重影響了他與別人交往的能力，只有談到專業(yè)技術工作時，他說話才能流利起來。這個缺點幾乎是無解的，他自己也早已認識到了這一點，從來沒有考慮過自己出任這個總經(jīng)理的可能性。而趙娟的管理水平很高，但是卻無法無天承擔起網(wǎng)絡公司總經(jīng)理這個職位。網(wǎng)絡公司是典型的高科技企業(yè)，作為這樣一家高技術企業(yè)的總經(jīng)理，專業(yè)知識是必須的條件之一。對專業(yè)技術的不了解嚴重限制了趙娟的發(fā)展空間。如果她仍舊就職于網(wǎng)絡公司，那么就只能止步于現(xiàn)在的崗位上了。隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，甚至這個人力資源總監(jiān)的位子都難以保住。
田川和趙娟談過這個問題，趙娟自己對現(xiàn)在的收入是十分認可的，也對工作投入了非常高的熱情，但是技術外行的缺點已經(jīng)越來越明顯，這給她帶來了巨大的壓力，她希望能夠盡快找到能夠接替自己位置的人員，自己調(diào)到田川名下的其他公司工作，以便更好的發(fā)揮自己的特長，同時不影響網(wǎng)絡公司的發(fā)展。她甚至提出，如果能夠轉換到一個更單純的管理工作崗位，收入都可以適當降低一些。
田川也有類似的想法，但是現(xiàn)在網(wǎng)絡公司的全部后勤和人事工作都是趙娟親自管理的，可以說把那一大群技術宅們侍候得十分舒服，如果換一個人來，一進可能難以做到趙娟的水平，甚至會影響到公司的正常運轉。要知道，這群技術人員可是真正的宅男，完全沒有管理日常瑣事的能力和心情。
為了找到一位稱職的總經(jīng)理和一位行政后勤主管，田川發(fā)動了資產(chǎn)管理公司新建立的人力資源部的全部力量，同時趙娟自己也在努力尋找自己的替代者。一個月過去了，到現(xiàn)在還沒有找到一位適合的管理人員。這也難怪，現(xiàn)在的網(wǎng)絡發(fā)展還沒有成為主流，國內(nèi)具有經(jīng)驗的管理人員非常稀少，即使有一些，也多是手捧國家鐵飯碗的公職人員，對他這個“個體戶”連正眼看一下的心情都沒有。
而后勤行政管理和人力資源管理，還是一個超級冷門的職業(yè)，真正的專業(yè)人員也非常稀少，招聘的難度相當大。應聘的也不是沒有，田川也面試過兩三個應聘的人，但這些人員多是出身于國企，管理理念和田川自己相差太遠，完全無法滿足田川的要求。
最后，田川被逼得沒有辦法，他給人力資源部出了一個主意，就是把目光投向國外，到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)源地美國去招人。最好是有一定經(jīng)驗的專業(yè)管理人員，要是第一代華裔才好，真正的老外和黃皮白心的香蕉的思維方式與國人相差太多，對于管理也沒有好處，這是一個難于把握的度，他也說不太清楚，只讓人力資源部找人來面試就好了。
至于趙娟，他打算將她調(diào)到投資公司任職，但趙娟卻提出了一個新的就職方向——萬里行網(wǎng)站的總經(jīng)理。目前的萬里行網(wǎng)站是與網(wǎng)絡公司共同發(fā)展的，等于是乘風破浪在網(wǎng)絡公司這個“奶媽”的身上發(fā)展，這樣雖然可以得到足夠的網(wǎng)絡技術支持，但是這個網(wǎng)站的本職是文學，網(wǎng)絡只是它的工具，這是不容改變的事實，如果由一群網(wǎng)絡專家來/經(jīng)營，到頭來把一個文學網(wǎng)站發(fā)展成另一個網(wǎng)絡技術公司都是有可能的。
趙娟提出，辦一個文學網(wǎng)站，就像辦一家出版公司或一家文學類雜志一樣，其發(fā)展的三個要素分別是作品的質(zhì)量、公司的炒作和盈利的方案，這些是決定一家文學網(wǎng)站能否生存下去并發(fā)展成為龐然大物的最關鍵因素。至于網(wǎng)絡技術管理工作，就像一家公司里的輪胎桌椅，雖然是不可或缺的，但要求并不高。隨便找一個家網(wǎng)絡技術公司都可以外包出去，與現(xiàn)在的網(wǎng)絡公司的服務不會有太大的差距。
同時，文學網(wǎng)站還需要由一位專業(yè)水平足夠高的總編輯。這位總編輯需要具備相當高的文學短程，這是首要條件。另外這位總編輯還要對市場具有敏銳的判斷力，要能夠準確的判斷市場走向，引導網(wǎng)站的作品潮流，使網(wǎng)站發(fā)表的作品能夠得到廣大網(wǎng)民的認可。
而公司的經(jīng)營，與其他企業(yè)的經(jīng)營一樣，要為顧客服務，討好顧客才是生存之本。
趙娟選擇的文學網(wǎng)站總經(jīng)理的職位，讓田川一時有些發(fā)愣，他知道，在網(wǎng)絡公司內(nèi)，大家普遍對這個文學網(wǎng)站并不看好，認為這只是田川的一時興起之作，不會生存的太長久的。他沒想到趙娟卻對這個網(wǎng)站如此看好。經(jīng)過半天的深入交流，田川發(fā)現(xiàn)趙娟幾乎就是為文學網(wǎng)站而生的。她對網(wǎng)站的發(fā)展方向，以及發(fā)展前景的看法與田川不謀而合。要知道，田川對網(wǎng)絡文學的認識是來自前世成熟的發(fā)展結果的預知，而趙娟卻是真正的具有先見之明，讓田川在心中驚嘆：揀到寶了。
談話之后，田川沒有絲毫的猶豫，立即決定將萬里行文學網(wǎng)從網(wǎng)絡公司中完全的拆分出來，讓它獨立發(fā)展，由趙娟任總經(jīng)理。像趙娟和滕悅這些高管的勞動合同都是與投資公司簽訂的，田川當即與投資公司取得聯(lián)系，讓投資公司馬上開始萬里行網(wǎng)站與網(wǎng)絡公司的拆分工作，并與趙娟簽訂了長達十年的勞動合同，高薪聘請她擔任萬里行公司的總經(jīng)理，至于網(wǎng)站的總編輯，則由趙娟負責去找，到時田川只要與這位總編談一下，做最終的決定說好了。
趙娟的從事關系雖然轉到了文學網(wǎng)，但在網(wǎng)絡公司新的總經(jīng)理或后勤主管到任之前，她還要兼職管理這一塊的事務。沒辦法，總不能讓網(wǎng)絡公司的一幫技術人員們沒有飯吃吧。
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