出去工廠，陳默準備去研究院走一趟，一隊穿著保安制服的員工走來。
領(lǐng)頭的是位中年男子，從走路的姿勢上看就知道是軍人出身，看到陳默后向陳默敬了一禮，大嗓門的道：“陳總。”
周瑞敬的是軍人禮，陳默沒當過兵，當不起這樣的禮，連忙雙手抱拳：“瑞哥，怎么你親自帶隊？”
“去一趟運輸部。物流那邊缺人，帶他們過去跑跑運輸。”
陳默看看時間：“6點鐘的時候，你給我打個電話。”
“好。”
周瑞是退役軍人。和筱艾公司孟建國一個部隊的，特種部隊連長……特別部隊的，可以說遇官大三級……退伍后本來有一個很好的去處，是孟建國推薦他過來，然后自己過來應(yīng)聘……現(xiàn)在是云山牧業(yè)集團保安部經(jīng)理，月薪1.5萬（稅后）。這個公司待遇，以他的出身來說，不高，甚至不如部隊給他分配工作的待遇……
公司保安部是一個獨立運轉(zhuǎn)的部門，全部有41人，負責牧場、飼料廠、研究院的巡邏安保工作，同時哪個部門缺人了，他們也會頂替上去。
在云山牧場里，就經(jīng)常看到穿著保安制服的員工開著拖拉機在路上走，他們也在周瑞帶領(lǐng)下學習別的技能……
看著保安隊離開，陳默坐上車，去了研究院，也就是富農(nóng)公司對面、富友公司旁邊的養(yǎng)殖試驗樓。經(jīng)理是康斯，那家伙這時候在工廠的設(shè)備技術(shù)部，副經(jīng)理接待了他……
下午到處跑了一下，到下午六點鐘，周瑞準時打來電話，陳默在云山水庫旁邊的倉庫區(qū)等了一會，周瑞騎著一輛破破爛爛的摩托車過來：“陳總，找我是什么事情嗎？”
“沒什么事情。要年底了，感覺在我這里做事情怎么樣？”陳默遞給周瑞一根香煙，笑著問道。
“挺好的，每天都過得非常充實。”
“你是單身還是？”
“結(jié)婚了。孩子都讀大學了，去年考上的大學，軍校。”周瑞有些自豪，道。
陳默豎起大拇指：“軍校好啊。我就有些后悔沒當過兵……”陳默笑了笑：“你是浙江人吧，浙江很富裕……”
“浙江是很富裕。不過，哪里都有窮人不是……我的家庭，比上不足比下有余吧，挺好的。”周瑞很滿意現(xiàn)在的生活，特別是現(xiàn)在，他還能帶著一大幫年輕人、退伍軍人工作，很有在部隊里的感覺。當初之所以沒有接受部隊安排的工作，主要是部隊給他分配了一個文職，綜合考慮一下，才決定接受孟建國的推薦過來試試運氣。
“南溪鎮(zhèn)在開放一個大型樓盤。年后就開盤預售了，有沒有考慮過在這邊買一套房子。”
“我老婆倒是喊我買一套小戶型的，她想以后到這邊生活，找事情做。”
“可以啊。”陳默打開存放車子的倉庫，里面黑一色的大眾朗逸：“年底了，公司今年的效益不怎么樣，好歹也賺到錢了。給你的年終獎，暫定為70萬。70萬元人民幣，或者60萬加一臺大眾朗逸，你怎么選。”
“這么多……”周瑞愣了一下。
“所有人都有年終獎。保安部還有一個王小虎、傅明、劉星海，王小虎和傅明之前還拿到一個云山區(qū)的見義勇為獎，云山區(qū)那邊給了表示，我這邊一直沒有給與表彰。劉星海我也注意到了……今年的年終獎，獎勵他們?nèi)烁饕慌_車，5萬元人民幣。”陳默笑了笑：“你也是云山牧業(yè)集團的高層，80萬年終獎，也不算多。明年開始，公司全部實行半月薪，你得和公司重新簽訂一份勞務(wù)合同。新年過后，你的半月薪為3萬元。”
“明年，公司所有員工的薪水上漲。不過薪水上漲了，工作強度可以會稍微增加一些，同時要求提升員工的個人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。”陳默看著周瑞：“你回去后整理一份保安部的工作人員名單，名單上列舉出所有人會的技能……我希望將云山牧業(yè)集團保安部建設(shè)成為除了安保之外，還能臨時負責其他工作的多面手。保安部的半月薪，7千元起，稅后。”
“公司保安都是多面手。最起碼，所有人都會開收割機、拖拉機。還有人懂得機械維修，也有人會操作烘干塔樓……”周瑞道。
“嗯，將這些資料整理一下，之后送去人力資源部。”陳默猶豫了一下，打開車子后座，邀請周瑞坐了上去，陳默也坐了上去：“瑞哥，我這里有一個不成熟的想法。”
“什么？”周瑞道。
“保安部，正職工作其實不多。我想，將保安部納入人力資源管理。進入保安部后，讓他們學習各種能力，之后集團需要人的時候，優(yōu)先從保安部里面挑選。也給保安部的員工一個可以提升的途徑……你覺得呢？”
“挺好的。其實現(xiàn)在的工作也不需要太多保安，不過您的月亮島好像需要大量人手……”
陳默點點頭：“月亮島是那邊需要人，可是普通保安的工資待遇，是肯定不如公司基層員工待遇的。公司今后需要一些全職保安。全職保安的業(yè)務(wù)能力你得把好關(guān)了，盡快培訓一批人出來，依舊要是40人以上。全職保安的待遇，半月薪1萬元起，稅后的，五險一金這些全部公司出錢買……”聊了會，陳默將科恩叫了過來……
一起聊企業(yè)文化。
企業(yè)文化決定了效率，安全等等。
商量決定，今后公司招聘人員，先進去保安部待一段時，讓周瑞操練一下他們。
幾天后，云山牧業(yè)集團的年終獎名單出來了。
獎勵分四個梯隊，第一梯隊是高級管理層，像科恩、康斯，周小成，程建剛、羅志、周瑞，還有幾人，他們算是第一梯隊，年終獎50萬——100萬。
第二梯隊是總部管理層和基層管理層、核心員工，年終獎10——30萬。
第三梯隊是最終入職5個月以上的員工，且每個月都拿到全勤獎的員工，年終獎5萬——10萬。
第四梯隊，都是入職晚，又或者經(jīng)常請假的員工，年終獎0元——4萬元。
有些是剛?cè)肼毜膯T工，過來上班兩個月都不到，肯定沒有年終獎。還有些經(jīng)常請假，一個月三十天，本來只有4天的正常假期，有人平均一個月上20天班不到……某一個月請假幾天，甚至十幾天都還正常，可以理解，可連著幾個月都是如此……這樣的員工直接開除了，沒有太多道理可講。除了極個別的情況……
陳默，說到底還是個資本家，不是慈善家。
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