這些天姜啟默已經(jīng)搞定了內(nèi)部矛盾，德義樓以后交給嬸嬸管，修文堂叔會幫忙管理餐飲集團(tuán)，小叔姜修武就負(fù)責(zé)調(diào)料廠，啟東哥會出來跟在他身邊，德華姑丈那邊也會逐漸把姜家的業(yè)務(wù)當(dāng)成核心。
姜啟默現(xiàn)在信得過的人還算夠用，加上期權(quán)上面的大賺特賺，他理應(yīng)去插手公司的管理，也早就有了腹稿。
另一邊，為了遷就姜啟默的時(shí)間，托馬斯康納把確定新店開張之前最重要的管理層會議定在10月26號周五下午。
在開會之前，姜啟默悄悄和佩妮平奇進(jìn)行了幾次溝通，等到了26號下午，他才來到了餐飲租賃下來總部地址。
除了企業(yè)成立之時(shí)把小叔塞進(jìn)公司那一次之外，姜啟默這還是第三次來到總部，托馬斯康納已經(jīng)幾乎把所有事情都安排好了，他也很好奇姜啟默想怎么插手進(jìn)來。
畢竟連鎖餐飲差點(diǎn)被托馬斯康納打造成了一言堂，姜啟默又只是個(gè)16歲的華裔少年，他能怎么破局呢？
但托馬斯康納想也想不到的是，姜啟默這些天可是好好惡補(bǔ)了一番工商管理知識。
自13號把系統(tǒng)借入積分用完之后，姜啟默每天都有差不多1076分的入賬，從13號到26號下午，他一共收獲了15060分。
每天平均花350分去抽通用技能書，姜啟默每天都把相當(dāng)于100天數(shù)量的技能書使用掉，所以他的積分還剩下10160分。
14天當(dāng)成1414天來用，也讓姜啟默現(xiàn)在的知識儲備到了相當(dāng)程度。
首先是9天的技能書全丟到金融學(xué)這個(gè)大學(xué)科上面，加上原有的積累，姜啟默單是在這上面就總共學(xué)習(xí)了相當(dāng)于接近2000天，這差不多是5年半，大學(xué)都能畢業(yè)了，碩士都開始讀了。
然后是專門針對管理學(xué)科的學(xué)習(xí)，工商管理、行政管理、人力資源管理等學(xué)科積累起來也足是使用了相當(dāng)于接近1700天的技能書，這相當(dāng)于4年半又多，姜啟默也算是大學(xué)本科畢業(yè)了。
所以說姜啟默的知識儲備其實(shí)足夠，他只是還沒有親自參與到更多的實(shí)際運(yùn)用，他需要更多的實(shí)踐機(jī)會，今天就是恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。
這個(gè)時(shí)候，因?yàn)橥旭R斯康納要在辦公室等待姜啟默，姜修文作為總經(jīng)理助理也要陪著托馬斯康納，姜修武則是和姜啟默一起到場，所以公司會議室里面只坐著幾個(gè)老外。
加上佩妮平奇在內(nèi)的5個(gè)店長和人事部經(jīng)理帕克索斯、財(cái)務(wù)部經(jīng)理凱麗克里斯蒂、培訓(xùn)部經(jīng)理威爾康斯坦特一共個(gè)人都坐在會議室里面談笑風(fēng)生。
是的，所謂的連鎖餐飲集團(tuán)，現(xiàn)在也就設(shè)立了三個(gè)部門，因?yàn)樗仓挥幸婚g正在營業(yè)的門店和四家即將營業(yè)的新店，所有的東西都只是剛要進(jìn)入軌道。
但托馬斯康納是辦事大氣的人，偌大的會議室里面裝修很上檔次，木制的會議長桌和真皮座椅擺放于正中間，墻壁四周有各種盆栽安放著，為工作環(huán)境添加了幾分自然氣息。
從會議室的條件就可以看出托馬斯康納對這份事業(yè)的看好，而他的投入也得到了下屬的認(rèn)同以及繼續(xù)追隨的意愿。
三個(gè)部門經(jīng)理、5個(gè)店長，全部是托馬斯康納的老屬下，全部是從圣殿投資選擇辭職跟隨托馬斯康納的人員，他們當(dāng)然是以康納馬首是瞻，也當(dāng)然是不希望姜啟默這個(gè)股東插手公司管理。
“平奇，你和我們的華裔老板接觸比較多，再跟我們說說他的習(xí)慣，免得我們等一下冒犯了他這個(gè)大股東。”趁著姜啟默還沒到場，索斯轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)椅子，突然對著佩妮平奇說道。
刷的一下，會議室所有人就都把眼神放到了佩妮平奇身上。
“姜是個(gè)天才，漫畫就是出自他的創(chuàng)意，1號店的營銷策略也是由他制定的。”佩妮平奇想起姜啟默和她的交流，心情很復(fù)雜也很緊張，但還是給出了公允的評價(jià)。
“n，我問的是他的喜好，比如說”索斯眨了眨眼，說了個(gè)自以為的葷笑話：“我可以在他面前說我的家伙很大嗎？”
“哈哈。”
“索斯你不能對老板撒謊。”
“夠種你就脫了褲子讓我們見識見識大家伙。”
會議室里面?zhèn)�人，除了佩妮平奇之外只有另一個(gè)女性店長和克里斯蒂一共三個(gè)女人，剩下的5個(gè)男人肆無忌憚的哄然大笑。
個(gè)性古板的佩妮平奇對索斯的葷笑話很不感冒，拿索斯來和姜啟默做對比之后，她更是覺得姜啟默的形象高大了許多。
“索斯，你如果敢在姜先生面前說這種話，我覺得你會失去你的家伙。”佩妮平奇略帶厭惡的說道。
“少來了，我才不信他敢。”索斯不以為然，撇了撇嘴說道：“說不定他會被嚇到哭著回家找媽媽，亞裔不都是這樣嗎？”
“然后他的媽媽會對你不客氣。”培訓(xùn)部經(jīng)理康斯坦特說道。
“我也不會客氣的。”索斯再次開了個(gè)葷笑話。
很顯然，他們的言語間也沒有對大股東的基本尊重，除非因?yàn)槔嬷猓獑⒛娜A裔身份也起到了一定的反作用。
即便是佩妮平奇這種美國人中少數(shù)群體，雖然他們不會太歧視華裔，但從他們不覺得調(diào)侃華裔這種事有多么嚴(yán)重后果的心理來分析，也可以得出他們究竟骨子里是怎么想的。
大家在打趣之后，還是由索斯說出了共同的心聲。
“我可不想接受一個(gè)16歲的華裔小子的領(lǐng)導(dǎo)，伙計(jì)們，如果大股東夠多插手公司的經(jīng)營，想象我們接下來會是遇到什么事？”索斯認(rèn)真的說道：“僅是東西方理念的不同，他就很難理解我們的某一些做法了，還有”
索斯正色道：“憑什么讓他來收獲成熟的果實(shí)？”
剩下的7個(gè)人先是一愣，接著看了看索斯，便都陷入了思考之中。
索斯是話是康納的暗示嗎？
如果是，那么就證明托馬斯康納亮明了態(tài)度，想要讓大家一起把另一個(gè)股東排擠出管理層。
如果不是，那么索斯說這話其實(shí)也很在理，大家都是職場精英，當(dāng)然明白當(dāng)姜啟默成功插手公司經(jīng)營之后的場景，那會損害康納一系的利益。
索斯最后那句話則顯得把所有東西都擺了出來，在場眾人都是有資格拿到未來公司干股分紅的元老，假如姜啟默這個(gè)大股東分走了權(quán)力，勢必也會從這塊蛋糕上面劃走一大塊。
“索斯，你想做什么？”康斯坦特看向了索斯。
“不管我做什么，你們都會支持我，不是嗎？”索斯反問道。
大家頓時(shí)就心里明了，索斯是想當(dāng)先鋒，這是企業(yè)管理層向董事會爭取權(quán)力的一種方式。
管理層會推出一個(gè)人去和代表股東利益的董事會針鋒相對，然后管理層剩下的人會保護(hù)住這個(gè)人、并且把這個(gè)人推上更高的位置，借此保住大家的權(quán)力，最終逼迫董事會在利益前面低頭妥協(xié)。
“n！你這個(gè)冒險(xiǎn)主義者。”康斯坦特?zé)o奈的看著索斯。
“但我們應(yīng)該支持索斯，不是嗎？”財(cái)務(wù)部經(jīng)理克里斯蒂卻是站出來選擇發(fā)聲支持。
像這種情況，只要先鋒不死，后續(xù)部隊(duì)就不會有事，就算先鋒索斯失敗了，大家也不見得沒有辦法保住他。
于是乎，這群職場精英三言兩句下來就確定了攻守同盟。
當(dāng)姜啟默走進(jìn)會議室的時(shí)候，迎接他的就是已經(jīng)做好準(zhǔn)備的一群康納家老臣子。
無論姜啟默提出什么建議，公司管理層有辦法反駁他，這其實(shí)是個(gè)死局。
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